辭職，怎麼和對自己非常照顧的領導說呢？

1樓：米蘭加油

根據勞動合同法，試用期內辭職，你只需要提前3天通知單位就可以和單位解除勞動合同。

單位沒有給你籤合同，你已經在這個單位工作了2個月，單位沒有給你籤合同應該補償你一個月的工資。這個是根據勞動合同法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

那根據你的描述，估計你也不想讓單位補償你吧，你就直接給單位領導說因為現在上班路途太遠，而且家裡有父母需要照顧，感覺很不方便，現在家裡給我找到了一份工作，離家比較近，所以我想去那邊，這樣方便照顧父母，謝謝您一直以來對我的重視！

這樣就可以了。

2樓：匿名使用者

什麼都不用說，說你家裡給你找了個公務員，所以要走。。。其實像你這樣的情況，直接辭職就行了，你又沒有籤合同。

3樓：朕一的了事

以照顧父母為說詞誰都會理解的，這是最好的藉口。

4樓：匿名使用者

這就簡單了，先和自己的直接上級溝通下，要謙虛和謙卑，畢竟是自己離開的，合同這些不重要，重要的是好聚好散，這樣你能留下好的印象在**，和上級說明情況，家裡的情況，我相信英明的領導會知道怎麼做的。

5樓：不想重複了

試用期可以自由擇業沒什麼的。領導好你可以說些感謝的話，在說下自己的不足。不能耽誤公司發展。

離職的時候，我該怎麼和領導說呢？

6樓：怒凝潤

離職的時候可以把自己的想法完全說出來，直接了當的表明自己的態度，說明自己離職的原因。

你可以這樣說。

1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；

2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；

3、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。

4、「公司把晉升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。

5.職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：

「工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。」、家裡老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子」。

7樓：水哥去旅行

既然在公司工作沒有達到自己滿意的崗位或有新的工作意向，又不好意思直接去告訴領導。可以拿辭職申請的時候，離職原因就寫個人原因就行了，多話不用說，因為你要離職，領導也不會為難你的。