1樓：人生無處不風景
評價領導缺點是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談：
1、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果為了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
以上言語屬拋磚引玉，供參考。
2樓：墨子丶涼
對方是你的領導那就要緩和語氣，不要一上來就起缺點進行評價，所謂「欲抑先揚」就是這個道理，你可以通過先對其優點的肯定來切入其缺點處，語言程度要適當且恰到好處（如何做到恰到好處只有看你對其性格的瞭解了）。言盡於此，多思多量。
3樓：匿名使用者
最好不要去碰，如果非要， 那你可以說的委婉點，給領導留面子。
不管用什麼詞語，就是不能用貶義詞，什麼樣的領導都不願意聽負面的話。
比如：問你你就說，領導您處理太多大的事情，有一些小的事情，其實職工心裡很想讓您幫助，但是怕您忙，就不能打擾，希望領導能多幫助一些，提前感謝您。這樣不就從評價變成懇求了嘛，領導心裡還是可以接受而且不會另眼看你的。
4樓：咕嚕咕嚕咕咕
先從優點開始講然後其中兼雜領導的缺點，畢竟是上司，也不能太直接說明，適當的，委婉的提出自己的觀點，如果是對領導有益的建議，他一定會悉心聽取的吧，不過，切記要委婉，委婉啊，領導還是比較在意自己在下屬心中的形象的。祝你成功哦。
5樓：海參王
太不愛惜身體，事事親力親為。
6樓：霜花似雪
評價他人時要多為別人考慮一下，學會換位思考，將心比心，不能人云欲雲，誇大其詞。
7樓：來自同安寺**不羈的楊樹
我覺得評價領導的缺點應該公正客觀的評價，但是最好不要去評價，這樣會被穿小鞋。
8樓：炸裂演技
這個，不可說，誰都有缺點，而對方是領導，直接說的話會影響到工作上面，所以最好不說。
9樓：蘭勝草兒
她是你領導 你現在還沒有資格去評價他 如果你執意去評價 招禍害的是你自己。
10樓：風挽娛樂
你找死！日照香爐生紫煙，領導就是我的天。
11樓：胖胖的帕吉
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的bai能力較強。2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。6、領導的不足在處，領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。
7、下屬的心願：希望給領導一個更大的發展空間，可以充分發揮領導更大的潛能。
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的bai能力較強。2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。6、領導的不足在處，領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。
7、下屬的心願：希望給領導一個更大的發展空間，可以充分發揮領導更大的潛能。
12樓：人若變回憶便迷人
領導就算有缺點也不是你可以私下裡甚至當場評價的。在不影響自己工作的情況下不要去跟領導對著幹。
13樓：闊哥的寶貝
實話實說，將優點轉變為缺點說，領導會另眼相看。
對領導個人的評價優點和缺點
評價領導的優點語句
領導的優缺點怎麼寫
怎麼評價領導的缺點？
14樓：巫天真旗兆
每個人都有缺點，領導也是人，當然也有許多缺點。不過對於領導還是儘量突出其有點，對於其缺點做到心知肚明就好，沒必要專門評價。也許客觀實際的評價會給你帶來意外的災難。
中國社會現實如此。
如何合理評價領導的缺點？
15樓：善良的獨孤風雪
領導的不足，不能點在要害上，否則容易得罪人。
首先，要注意領導自己平時怎麼評價自己的，比如說，我這人就是怎麼怎麼樣，是最大毛病。那這就是一條，因為領導自己都這麼說自己嘛。
其次，就是，大家都怎麼說，然後又被領導認可的。這樣，評價人也不得罪人，因為不過是歸納了一下大家的意見。
最後，就看評價人怎麼顯出本次評價的特點，來評價領導了。這裡的關鍵就是把領導自認為的長處，說成毛病。比如，每天他總加班，回家很晚。
那麼就把這個說成領導的不足，就說時間觀念差，不注意休息。表面上是說的不足，實際在外人或上級領導看來就是表揚。
16樓：匿名使用者
傻瓜才會去評價領導的缺點，領導就算是駝大便，也是他嗎肥力最高的大便！
17樓：匿名使用者
最好不要呀，太倒黴了。
如何評價公司領導的優缺點？
對領導個人的評價意見和建議怎麼寫？
對領導的建議 意見或者說評價領導缺點，是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談 1 領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作...
對超市進行評價，關於對超市領導的評價怎麼寫？
樂購還不錯。家樂福人很多，東西也很多。仁者見仁智者見智。關於對超市領導的評價怎麼寫？政治上堅定，政治意識 大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和巨集觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點 帶全域性。他抓班子 帶隊伍能力強，重視領導班子思想政治建設和執政能力建設，貫徹執行民主...
領導指出我的缺點說明什麼，領導總是給我提意見，說我的缺點，說明什麼？
人無完人，你的這種缺點是否可改變。領導能夠指出你的缺點，說明他覺得你是一個可塑之才，希望你之後能夠有所改變。所以，不要辜負他對你的期望，改正不足，讓他看到你的改變和成績。然後也這要看你對工作的理解，一般你應先告之領導已經接收指示了，並可以簡要說出你的設想。看領導有什麼 反應，接下來按程序進行彙報，結...