1樓：外灘十八號
人厲害，是指各方面都厲害。其中包括工作能力等……但是得講道理，講道理的厲害全是褒義的。
如果不講道理無論是厲害還是不厲害都算不上什麼好人。
領導的意思是提醒下屬做事講道理，有則改之，無則加勉。提醒那些蠻不講理的人注意自己的行為舉動。
2樓：
意思是說你可以厲害，但是要有理！不能蠻不講理！更不能無理！你有理，厲害，才能服眾！員工才能對你心服口服！！
3樓：武世聲飛
不是說同事蠻不講理，是教育大家做事要有理有據。
4樓：養成教育知識分享驛站
其實這是一種領導藝術，他並不一定特指誰？
5樓：匿名使用者
肯定是的，這句話所指目標非常明確，可以對號入座了，領導說的完全正確，有理走遍天下，無理寸步難行。
6樓：
不是，有些人自恃自己在某方面有特長或者在某方面很厲害，這個時候他們就會覺得沒我不行，就會產生孤傲的自我感覺，就覺得我這麼厲害人人都應該順著我來。但實際上即便你再厲害也只是你一個人厲害，一個組織需要整個團體都厲害，而不只是你一個人，如果你自認為自己很厲害可以目中無人，不講道理，那就錯了，因此領導講的是你自己可以很厲害，但千萬不要認為自己很厲害就可以為所欲為，目中無人，不講道理的意思。
7樓：那年風雪天
這件事，
隔壁老王最有發言權。
某偏僻山村
有一個寡婦
村民都怕她
都說這寡婦厲害?
嘴巴嘰嘰咋咋
凡事都是爭強好勝
吃不得半點虧
有天晚上
老王在爬牆頭
被寡婦抓到
劈頭蓋臉一頓臭罵
老王一臉委屈道
你厲害可以
但總要講道理吧
我爬的又不是你的牆頭
寡婦道：
這才是罵你的重點。?
8樓：ken輝寶貝
不全是，他是希望自己的下屬以禮待人，不是動不動就拳腳相向，寬厚待人才能贏得別人的尊重，從某個意義說他是為你們好，只是用語言表述上讓人聽了變味了，不要過分咬文嚼字，這樣上下級才能相處和睦。
工作中怎麼面對蠻橫不講理的領導？
9樓：小小趣聊養生
其實在職場當中碰到這種蠻橫不講理的領導是一種非常正常的現象，因為社會當中往往充斥著形形色色的人，自然而然的就會碰到一些我們不願意看到的人，如果與這種領導相處的話，我認為我們最先要做到的就是不要與領導正面發生衝突，因為這種蠻橫不講理的人，一般情況下都是脾氣比較暴躁的人，如果與這種人正面發生衝突的話，那麼只會激化你們之間的矛盾，不僅不利於你下一步在職場當中的生涯，而且還有可能讓你丟掉這份工作，所以正面抗衡的人都是傻子，我們只有先默默的把工作完成，等待以後時機成熟的時候，在針對時機處理問題才是最明智的。還有就是以下幾個小細節可以給你留作參考，希望能對你有所幫助：
1、犯錯誤的時候先承認
很多人在領導批評他的時候都覺得非常的委屈，因為他們心裡知道這不是他們犯的錯誤，但是我想說的是，即使你委屈又能解決什麼問題呢？這個時候聰明的人一般情況下都是主動承認自己犯的錯誤，這樣做的好處非常多，首先就是你的領導會覺得你是一個勇於擔當的人，在心底裡會佩服你。
2、永遠不要在背後說領導的壞話
其實這一點很多職場人都明白，但是卻很少有人能做得到，所以我想再次強調一下這個問題，那就是永遠不要在你的領導背後說壞話，因為天下沒有不透風的牆，你在背後說領導的壞話，領導早晚都會聽得到，這對你是非常不利的。
3、學會換位思考
一位人際關係學大師曾經說過一句非常經典的話，那就是如果人人都會換位思考的話，那麼人與人之間的摩擦將會變得非常小。我認為這句話說的非常有道理，在此也把這句話推薦給大家，特別是正在職場當中打拼的一些新手小白。
10樓：dj林林
面對這種蠻橫不講理的領導，那麼只能是軟硬兼施，你可以態度柔和一點，然後工作上面有一點成績，領導才會喜歡你。
11樓：百科達芬奇
我們大多數選擇聽從領導的意見，但是如果實在是不能從命的話，就不要保持低頭，要站在自己的立場，堅持自己的觀點。
12樓：匿名使用者
對這樣的領導一定不要心軟，只要自己佔理就可以還擊，不用擔心任何的責任。
13樓：e時光再燃
首先要控制自己的情緒。然後盡能力滿足領導的要求。這樣領導就會對你溫柔一些。
14樓：花花就是我
工作當中面對蠻橫不講理的領導，其實要選擇漠視，因為他畢竟是自己的領導，掌握自己的來去
15樓：30秒不
和這樣的領導儘量不要講道理，他們說什麼自己去做就可以了，畢竟和他們爭吵是沒有什麼好處的。
16樓：有鹽有觀點
學會換位思考，想想領導不講理的原因，或許是你的偏見緣故。
17樓：江南風情
我們可以用自己軟弱的一方面來面對領導，這樣領導就不會這樣強悍了。
18樓：精神大夥
不要跟領導對著幹，可以用道理去說服他，他一個當領導的也知道。
在領導面前千萬不要做這三件事，你有做過嗎
19樓：匿名使用者
一、臨時的工作不要攬
如果身邊有同事請了幾天假，導致工作無法正常開展下去，這個時候不要主動幫助領導去做這份工作;或者領導手上的一些問題，也不能主動去做，在工作中千萬不能當成表現自己的機會，不然自己只會充當炮灰;如果領導主動找你解決眼前的工作，說白了只是過渡一下;這個時候自己一定要想清楚，如果你能勝任這個工作的話，會直接讓你去任職，而不是臨時讓你做，一旦遇到時千萬不要厚臉皮的去幫忙;再說你這樣做，在其他的同事眼中，也會覺得你在討好領導。
二、不要幫助領導去勸說某個同事
不管是什麼樣的團隊，總有蠻不講理的同事存在，領導對於這些下屬一般也沒有好的辦法;如果領導讓你去勸說一下這位同事，往往會給你戴一大堆的高帽子，說你是公司裡時做工作的高手，你在大家心中的影響力比較高，總而言之就是想把這個事情扣在你身上;一旦自己答應領導去解決這件事情，一般涉及到別人思想的事情，大部分會讓你碰一鼻子灰，也會對你產生嚴重的打擊;我們要明白領導的能力絕對比自己強，為什麼領導自己不去解決呢?
三、不要去做透支自己面子的工作
大家在職場中工作時間久了，或多或少都會有一定的人脈，在自己需要求助他人幫忙時，身邊的人也會願意給自己留一些面子，不過也不能無限制的去透支面子;當領導手裡需要你面子的工作，才能解決的問題，千萬不要主動去解決，一般這種工作都會傷關係，一旦去做會讓你更加沒面子;因此，我們在遇到類似的事情時，要辨別清楚，謹慎去處理領導的事情。
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