1樓：匿名使用者
有句話叫不想當將軍的兵，不是好兵，這句話是用於激發個人工作積極性的，側面的反應了，一個人不想進步，不思進取是沒有前途和希望的。
但是，在生活中，凡事平常心對待，凡事不爭一時之快，也是一種人生境界。
工作中，特別是營銷人員，失去了去金錢的渴望，往往失去工作的積極性。
2樓：匿名使用者
有道理！！升級加薪是最大的動力，有了動力員工在工作的時候才會更加努力！
3樓：中公教育
1、理論上是可以這麼說的，因為想升職加薪的另一個層面說明這名員工是有上進心和有追的，並且他會為此努力工作，如果不想升職加薪說明對工作沒有什麼要求。
2、升職【解釋】 指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。職場升職的專業名詞是——晉升。
加薪【解釋】 薪：（名）薪水：～俸|～金|～資。加薪：增加工資。隨著員工能力的提升，單位時間創造價值量的增加，相應薪資水平得到提升。
對於每一位工作著的人來說，升職和加薪都有著重要的社會意義。升職加薪也是很多工作著的勞動者的重要追求和動力源泉。很多勞動者都期望升職加薪，一方面可以改善勞動者生存環境和生活質量，另一方面也是對勞動者勞動付出的認可和肯定。
不想當領導的員工不是好員工麼？
4樓：首毅
不想當領導的員工不是好員工，這種說法是不正確的。由於個人性格與愛好不同，有的人不適合當領導，他鑽研技術，當領導麻煩得罪人，所以不願意當領導而喜歡幹自己的技術工作。個人愛好不同對。
對事物的看法就不同。最好的做法就不同。
5樓：匿名使用者
不想當將軍的兵，可以說不是好兵，同樣不想當領導的員工，也不能算是好員工。但怎樣才能獲得升職當上領導，卻是一門學問。
下面分享一下經驗，建議在職場中的你，堅持做好以下4件事，說不定很快你就能升職加薪了。
1、做別人不願意做的事情。
要做領導必須學會有所擔當，就要敢於去做別人不敢做、不願做的事情。如果領導來分配任務，很多人就會挑選簡單容易的，按照領導要求完成即可。
但如果你想要往更高層發展，得到領導賞識，就必須做別人不願做，不能做的事情，而且儘可能地做到完美，只有這樣才能鍛鍊到自己，得到領導認可。
2、敢於挑戰本職以外的工作。
每個人工作久了，都會有自己的舒適區，很多人就以此沉迷下去，不再敢跳出來。這樣你永遠也只能是做這份工作。
但是如果你要想做領導，就必須跳出這個舒適圈，去學習更多的東西，要知道領導必須是一個多面手，不然難以管理更多的人。
所以如果你要成長，就必須敢於去挑戰本職以外更多的工作，逼著自己多方面發展。
3、願意犧牲自己的私人時間。
做領導看似很好，其實有得必有失，首先領導犧牲的就是自己的私人時間，必須擠出更多的時間來工作。
所以你如果得到公司的認可，就不要過於計較個人得失，主動去承擔別人不願承擔的工作和責任，願意犧牲私人時間去保證工作的完成。這樣久而久之，領導便會認可你的能力。
4、事無大小，只要是公司的事情都要積極負責。
人在職場，並不都是在幹大事，很多時候我們都是在幹一些小事。但即使如此，我們也要認真對待，踏踏實實、勤勤懇懇地做好每一件事情，日以繼月，千萬不要放棄。
6樓：阡陌上花開
你可能現在覺得自己還只是一個下屬，一個小員工，領導力方面的東西還用不到。但是，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的員工不是好員工。有了當領導的志向，才能在有朝一日成為領導。
千萬不要小看志向的力量！
領導力是一種說服別人追隨你，帶領大家實現共同目標的能力。領導力也是一種榜樣的力量，吸引別人欽佩你，向你靠攏。
領導力的關鍵在於：在別人情緒低落、沒有動力、感覺被拋棄時，你能激勵他、調動起他的積極性。從這個邏輯出發，你就會發現，領導力也沒有你想象的那麼遙不可及了吧。
確實，每個人都可以擁有領導力！
7樓：依雲小鎮
不想當領導的員工不一定不是好員工，拿破崙說過：不想當元帥的士兵不是好士兵，他的本意並不是鼓勵人人都去當元帥，而是每個人都應該有積極向上的人生目標，不能得過且過。
8樓：快樂
不一定。有的員工自知自己沒有領導能力，所以不想當領導，但在工作中非常聽從領導，能出色完成領導交給的任務，難道這樣的員工不是好員工嗎？
9樓：知竹常樂
不想當領導的員工的確不是好員工，因為這樣白員工沒有上進心，就會滿足眼前的一切。對工作就不會精益求益，也不會去想創新，
10樓：別永新
不想當領導的員工，更是好員工，因為他不想當領導，只想好好的做員工說明他這種人是負責任的人。
11樓：若醴呀
不一定，只能說有的單位有的人雖然有當領導的能力，但是他不想操做領導的心，不想去爭權奪利，也有可能不想介入單位因爭當領導而互相猜忌，互相暗鬥，做一個與世無爭的普通工人，倒落得逍遙自在，只要做好本職工作就放心了。
12樓：睡不醒的佩琪
對啊就相當於一個人一直滿足於現狀不努力的去改變，這種人就是沒有積極向上的心態。
13樓：越磨越光芒
有些人覺得自己的個性不適合做領導，但是不一定不是好員工
14樓：熊珈藍佑
從某種意義上講，這句話是對的，因為每個人都有上進心的，只是一個機遇把握的問題。
15樓：老房
不想當領導的員工不是好員工，這句話應該是借用了拿破崙的「不想當將軍的士兵不是好士兵。」從某方面來說，這句話還是有一定道理的，作為一個員工要有上進心，要有視廠如家，廠事如自己的事一樣，做好本職工作的同時，儘可能為領匯出謀劃策，積極參與到企業管理中。如果沒有這樣的想法，在自己的崗位上渾渾噩噩過日子，肯定不是好員工。
16樓：匿名使用者
不想當領導的員工是好員工但是他不想當領導，是因為他覺得自己沒有這一個能力，不想操那麼多的心。
17樓：大名鼎鼎的亮仔
不想當領導的員工，不一定就不是好員工，但是沒有上進心的員工，一定是不好的，
18樓：披荊斬棘的蝸牛
不想當領導的員工同樣是好員工，有一類員工，他們只想做好自己本職工作，並不願意去當領導處理很多繁雜的事情。
19樓：匿名使用者
當然不想當領導的員工，肯定不是好員工，因為沒有動力他就不會去努力去幹活，去思考怎樣把工作做好。
20樓：
不想當領導的員工未必不是好員工。
並不是說不想當領導了，就可以認為這個員工沒有上進心。
21樓：匿名使用者
俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵不想當領導的員工，雖然也是好員工，但是他缺乏那種激勵。他自身沒有鬥志了。所以做一個員工應該眼光放長遠一點。
要把自己的佔位高度提高一些這樣有助於自身的發展也有助於工作單位的發展。
22樓：一目瞭然老師
這句話的意思是：作為一個員工，一定要有遠大抱負志向。沒有遠大志向的員工不能說是好員工。
23樓：花輿夏杏
不想當領導的員工不一定不是好員工。如果你的崗位偏管理型的，且在組織裡該部門是垂直架構，那麼你應該具備一定的領導力，具有成為領導的潛質；如果你的崗位是技術崗，扁平管理的形式，那麼就不需要當管理層，技術過硬就是最好的。
24樓：匿名使用者
想當領導的員工都是好員工，不想當領導的員工並不一定都不是好員工。領導崗位畢竟是有限的，有的員工必須要一線堅守，他們也是默默付出，不能說他們不是好員工，也有一部分員工，他們不想做領導，只想貢獻自己的力量，這樣的領導也是公司的好員工。
我是一個普通員工，不想升職不想加薪，但是領導對我非常非常好，我不知道怎麼辭職，感覺很不好意思 50
25樓：匿名使用者
有升職的機會是好事啊，工作不好找，好好想想，真想辭職態度堅決就好
26樓：匿名使用者
辭職是你的權利，他們對你好是人情，不能人情影響你的理性思維，該怎麼做還是得怎麼做，當然可以用別的合法的方法補償他們的人情
27樓：匿名使用者
你自己說了，老闆對你非常好，那麼你辭職，領導有可能會同意，因為他喜歡你中用你那麼你想辭職，他如果真喜歡你的話，他會將就你的
28樓：痴狂
既然有辭職的想法，即使堅持也長久不了。遵從你的內心，別因個人感情而改變想法，到時你會後悔的。想辭職任何理由都行嘛
29樓：
謝謝您的好意，我心領了！
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我升職了，但是想辭職，我是一個普通員工，不想升職不想加薪，但是領導對我非常非常好，我不知道怎麼辭職，感覺很不好意思
丶薈兮蔚兮灬 首先，你的工作經驗三年的確很長，但是缺與溝通能力和外交能力。其次，離家太遠，一個月只能回家兩次，這並不是個好現象。最後，你並不是優先人選，而是替補。你的公司說，有考慮升另外一個女孩做店長，上司拒絕了因為她才來店裡半年，說對你不公平，但是你先要弄清楚，你已經有了辭職回家的想法，而沒有接受...
給領導送禮就能升職加薪，是不是現在職員的普遍盲區
首先可以非常確定的是，如果單純給領導送禮，卻沒有任何工作的能力，那麼是不可能升職加薪的。因為現在的領導也越來越重視員工的能力，如果員工的水平不夠高，或者是對工作不上心，只是一味討好領導，拍馬屁，走後門等等，都會形成負面的影響，領導當然會避之而不及。從另外一個角度來看，一個年薪百萬的領導，會在乎員工幾...