給領導送禮就能升職加薪，是不是現在職員的普遍盲區

1樓：匿名使用者

首先可以非常確定的是，如果單純給領導送禮，卻沒有任何工作的能力，那麼是不可能升職加薪的。因為現在的領導也越來越重視員工的能力，如果員工的水平不夠高，或者是對工作不上心，只是一味討好領導，拍馬屁，走後門等等，都會形成負面的影響，領導當然會避之而不及。

從另外一個角度來看，一個年薪百萬的領導，會在乎員工幾千塊的禮物嗎?

不過也不意味著送禮不好，俗話說得好，禮多人不怪，在恰當的場合送合適的禮物，那麼往往是能夠增進領導之間的感情。

比如逢年過節，或者是到國外旅遊，買一些當地的特產，不遠萬里把這些禮物帶到領導面前，也會讓領導感動，讓下屬和上司之間的關係更加融洽，以後交流工作的時候也會更有感情。

但是不能夠臨時抱佛腳。站在領導的角度上看，如果每一個下屬有事情找領導幫忙，都能夠以一份禮物搞定，其他下屬也會效仿，領導當然不樂於看到這樣的情況。

另外，領導幫下屬辦事情，並不會因為一份禮物而被打動，更重要的是下屬能夠在平常認真負責，發揮出工作的價值，這樣領導也會更樂於幫助下屬解決各種問題。

站在個人的角度來看，如果個人能力不強，經常不安分守己，屬於拍馬屁的個性，阿諛奉承，領導是不會給這些工作人員機會的。所以大家應該要以能力去打動領導，而不是一味送禮。

2樓：狐妹職場情商

面對領導，不送禮，不拍馬屁，靠這幾點站著都能升職加薪！

3樓：來自酒埠江積極的藍晶石

領導還是需要有才能的人，給領導送禮就能升職加薪只是個別現象，所以年輕人還是要努力學習，掌握技能，把才能展示出來，不送禮也能升職加薪！

4樓：小

誰說給領導送禮就能升職加薪，這不是普遍問題，如果沒有真實能力，哪個傻子領導會給你升職加薪，那不是給自己找麻煩嗎，記住能做領導的都不是傻子，現在社會送禮也是常態，但是在反**腐敗的形勢下已經好很多

5樓：

是的，主要是普通職員的一個最大盲區。第一沒有人脈，第二沒有經濟實力，所以誤認為送禮能走捷徑。

6樓：匿名使用者

答案是肯定的。一個人能否升職加薪個人能力是首位，你要是能力不行送再多的禮，就算領導是你親人，你也能力不足以勝任，一切都是白費。

7樓：

給領導送禮也不一定升職加薪，還要有一定的工作能力，你一點能力沒有送禮也是不行的，你即有工作能力而沒有後臺升不了職的情況下送禮會好使，我是這麼認為的。

8樓：

送禮能升職只能是一種輔助作用。主要還是工作要好，表現要突出，能力要強，業績要顯著。這樣，領導才能看重你，並提拔和重用你。

9樓：匿名使用者

這個是一箇中國的共有現象，尤其體現在國有企業。在國有企業只有少數領導看才能，部分領導先看禮物後看才能，絕大多數領導只看禮物

10樓：

這是社會黑暗性的一面，現實社會是有這種情況的，但是如果自己確實有真本事，也是不需要這些照樣可以升職加薪的。

11樓：驚喜之淚

這也是當今社會存在的一些不良之風，然而一個好的幹正事的領導還是喜歡有才能的員工。

12樓：幻想之玉

其實我覺得也沒必要一竿子打死。一說送禮就覺得什麼大額行賄之類的。一些實用的普通的小禮品，是表示心裡重視對方的表現，不要一說到就只能想到違法的事情。當然收不收又是另外的問題

13樓：來自聖水寺時尚的尼莫

是的，不過這也只是個別情況

為什麼給領導送禮也是一門學問？

14樓：易書科技

送禮的確是一門值得好好鑽研的學問，能夠順順當當地把禮品送出去，是你的本事；禮送出去後能圓圓滿滿地把事情辦好，更是你的能耐。送禮如果不講究合適的方式方法，不但收不到預期的效果，還可能遭遇意料之外的難堪和尷尬，甚至於生出事端，給自己和受禮者都惹上麻煩。給領導送禮，更是如此，所以尤其要慎重從事。

段華是一家國有大公司的員工，他在這家國有大公司已經工作了3年。段華一向相信實幹，以為靠本事吃飯，憑自己的業績贏得領導的認可是最可靠的，但眼看著能力、水平一般的同事一個個地升職加薪，而自己卻一直在原地踏步，再加上他的老婆和兒子也為這個原因諷刺自己窩囊，心裡也多少有些發慌。

這一年國慶節的時候，向來不屑討好領導、走上層路線的段華好好反省了一下，覺得有必要學學其他同事的做法，跟領導也套套近乎，送點小禮品。他鼓起勇氣，給好幾個領導逐個打**，但領導就是領導，節日期間，**很難打得通。好不容易才有一個領導接到了他的**，是部門經理老張。

段華知道老張最近搬進了新家，便在**裡說：“張經理，節日愉快，我想去看看您的新家。”但老張卻在**裡支支吾吾地回答說：

“我馬上就要出去旅遊了，這今天都不在家。”弄得本來就很拘謹的段華非常沮喪，再也沒有勇氣給其他的領導打**了。所以，整個國慶**週期間，段華和老婆精心準備好的幾份禮品，一份都沒能送出去。

老實的段華後來才明白，大過節的時候跑到領導家裡去，是一件非常敏感的事情，所以現在社會上都流行讓郵局代送禮品，而不流行串門子，自己初次送禮失敗，主要是因為選錯了時間和方式。

與段華相比，他的同事鄧嶽為人處世就顯得成熟多了，送禮的手法也非常老到。在這家國有大公司的這兩年，頭腦靈活的鄧嶽發展得不錯，受領導關照頗多，一直想有所回報，就是苦無機會。一天，他偶然發現領導家裡紅木鏡框中鑲的字畫看上去是一幅拓片，跟家裡雅緻的陳設不太協調。

正好，鄧嶽的伯父是一位全國小有名氣的書法家，他手頭還有伯父贈送給他的字畫。於是，鄧嶽馬上回家把伯父贈送給自己的字畫拿來，主動放到了紅木鏡框裡，領導不但沒有表示反對，反而十分喜愛。鄧嶽送禮的目的達到了，而且他還把禮送到了領導的心裡去了。

給領導送禮，加強彼此的感情溝通，是人之常情。俗話說，大樹底下好乘涼，人在職場，除了工作上的壓力，還要面對各種利益衝突或者關係不和，而領導在工作中既是你的良師，也是你的“大樹”，既然你已經在工作中竭盡全力，力爭盡善盡美，你何不再利用適當的時機，向領導表達一下自己的謝意，錦上添花呢？

就像前面所說的一樣，給領導送禮不要太過貴重。另外，如果領導給你贈送了禮品，你的回禮也不必過於貴重，只要心意到了就可以了。比如，你可以送給領導幾本暢銷書、幾盤**cd，或者是一份雜誌的訂閱單，幾張電影院的門票等等。

當然，這些禮品要對領導的口味。

王欣在一家外資企業中擔任部門經理。她的外國老闆為了感謝她努力工作，給她買了一條價值100美元的高檔圍巾。由於她和這位外國老闆關係一直比較融洽，而且她知道這位外國老闆非常喜歡烹飪，所以就買了一瓶價值15美元左右的橄欖油送給這位外國老闆。

王欣認為，單從**上講，雖然自己的回禮不能與這位外國老闆的禮品相比，但它是一種感激的表示。她說：“你不必苛求自己送的禮品一定要與領導的等價，表達一下禮尚往來的心意就足夠了。”

老闆暗示我送禮就給我升職，這時候應該送禮嗎？

15樓：雨愛

個人覺得不應該，而且靠送禮就能夠獲得職位晉升的公司一般也不是什麼好公司

，那種大公司裡面人員的晉升都是公開透明的，很少會有這種不合理的要求，而且老闆一般不會讓員工送禮，畢竟這樣被人抓住了會被公司勸退的，如果你跟老闆本來就沒有什麼關係，他說讓你送禮然後給你升職就更不靠譜了。

要說老闆一般都不是那種目光短淺的人，什麼樣的禮物能讓一個老闆答應給你升職呢，要麼就是這個禮物不便宜，要麼就是所謂的金錢交易，但是對於很多普通的上班族來說，平時的工資就只夠房租水電氣，外加自己的日常開銷，就是想給自己買一個貴一點的包包都得省吃儉用，更別說送領導那麼貴的禮物了。

還有一種可能就是你不是普通的上班族，而是一個家裡很有錢的富二代，老闆正是看中了你這一點，所以才會用各種方式想要讓你送禮給他，因為他知道，你送的禮物絕對不會是什麼便宜的東西，而這些東西是他目前還買不起的，但是這種可能性一般也很低，因為如果你真的是富二代的話，還用得著求領導給你升職加薪嘛。

如果你們公司真的有這種讓你送禮的領導的話，我覺得你需要考慮的不是送不送禮的問題，而是你應不應該在這個公司繼續待下去的問題，有這樣的領導的公司一般來說也不會是什麼好公司，如果你渴望公平競爭的話，還是趁早離開這樣的公司吧，繼續待下去可能也不會有什麼前途。