1樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點。
1提出訴求。
2講述優勢。
3展示價值。
4描述計劃。
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。
員工如何向老闆談加薪？
2樓：匿名使用者
工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口、不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦。個人認為，與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老闆談談。
下面這幾點，或許能對你有所啟發。
1、提要求前，你必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。
2、多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。
3樓：靜靜說職場
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。
4樓：淦莊念俊艾
如果是個開明來。
的老闆，早就該給源。
你漲工資了，還有就是有些老闆裝糊塗欺負老實人。我的建議是，金錢方面1就是1,2就是2，都可以放在桌面上說的，有啥不好意思的。直接當面談，就說自己來公司兩年了，要是公司覺得我做的還不錯的話公司是不是可以考慮加點工資。
要是老闆不願意加工資，那就儘快辭掉，正規公司一般半年都會調薪。聽你說這樣的老闆估計也就是個個體戶，欺負老實人的主。
5樓：吉懌斛奇致
攤開來說明白，如果你工作能力強，老闆不漲工資就沒必要了，就欺負你不夠硬氣啊，老闆都是希望花最好的錢，讓員工的工作能力達到自己的預期，所以該講就說，再說工作一年多調一次工資是一件很正常的事情。
如何向老闆提加薪或升職要求？
6樓：匿名使用者
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。
斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。
隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判秘訣》(salary tutor:
learn the salary negotiation secrets no one ever taught you)一書的作者吉姆•霍普金森(jim hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。
克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像和 indeed.
com這樣的**來查詢你所處行業各個職位的典型工資水平。glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資資訊。
她補充說道，如果預算允許，老闆們也許會願意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說，績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那麼你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。
克勞福德說，當你和老闆坐下來談時，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優點，並且要撇開私人原因。
7樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點。
1提出訴求。
2講述優勢。
3展示價值。
4描述計劃。
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。
如何向領導提升職加薪？
8樓：長沙立華星
可以在你完抄。
成了公司專案bai，在展示出自己價du值的時候、在領zhi導心情好的時候表達你想升職加dao薪。
9樓：
護佑緣主平步青來雲，開源財庫聚財！！！
別害怕要求bai升職加薪。
du很多優秀的員工的薪酬。
zhi是偏低的，因為dao他們不敢去爭取（或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老闆）。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。
想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資資訊，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。
而且，通過與老闆的溝通，你也能獲得可貴的意見，瞭解老闆對於你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什麼。
如何跟老闆提加薪？
10樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
11樓：木河
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；
接下來，準備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升；
最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛鍊自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。
所以，請首先思考如果你是老闆，為什麼會給員工加薪？你會給什麼樣的員工加薪？
怎樣和老闆談加薪，如何增加跟領導談升職加薪的砝碼
12樓：焦淘**貝
1、重要的不是你說了什麼而是你做了什麼。
換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。
升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，而是基於近一年來他看到你做了什麼，基於你的表現、向他人展現自身價值的能力以及在他人看來你的潛力。你越多地展現這些，你的老闆就會越主動地想讓你高興，因為這樣你就能繼續努力，做好自己的工作。
相信我，如果老闆覺得你能夠提供好結果以及很多價值來幫助他和公司獲得更大的成功，那麼一個好老闆會支援甚至為你爭取職業發展和經濟回報。
2、最有效的「談判」策略。
因此，如果你想讓別人認真思考給你升職加薪的事情，那麼你能採取的絕對有效的策略就是在工作中讓他們留下深刻印象。增加你對部門和公司的貢獻和價值，那麼在他人評估你是否值得升職加薪的時候，你就有有料可以說了。
向老闆展現你的能力以及你能提供的結果，讓他/她沒有理由拒絕你的要求。在談及有關於你的升職加薪的問題前，你應該有很多機會在工作中展現這些。
不是你想要，你就能獲得升職加薪的。其實也不絕對，我要收回這句話。這種情況可能會在低層次的公司或初創企業發生，但成熟的成功企業並不會這樣，因為他們在評估和挽留人才方面有明確的關鍵業績指標、業績標準和大量人才考核經驗。
對好僱主來說，如果你的表現沒能給他們留下印象，而你又因得不到想要的升職加薪而不快，那最壞的狀況也就是你要離開。
如果你表現普通，這其實也沒什麼大不了。因為在僱主眼中，你是能被輕易取代的。這就是那些行業頂尖公司僱主在你嘗試就升職加薪問題進行「談判」時的態度。
13樓：中彩
不用談，你的業績老闆全知道，
如何跟老闆談加薪與升職
14樓：戚廣利
跟老闆談加薪與升職可以從方方面面提出，不過重點是以下三個方面：
1、苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。 在這個層次上，要找老闆談加薪，第一要想清楚自己都做了些什麼？
有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。 第二，組織好語言或列出詳細的工作內容。主要表現工作量之巨大，甚至如果換別人來做一個人是做不來的。
第三，有苦勞的人在企業裡仍然具有核心意義。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常的穩定。往往對企業各個方面會有獨到的見解。
這種見解是老闆平時無法觀察的細節。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議。才能引起老闆對你加薪的認同。
2、功勞。所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。 有功勞的人容易被老闆關注。
有功勞的人要麼對企業非常忠誠，要麼就非常有能力，這是老闆看重的。請記住功勞不是資本，功勞只是一種證明。是忠誠和能力的證明。
如果把功勞當成是談加薪的資本，老闆就會認為，如果你再做貢獻，他就要再次付出成本。權衡代價，也許不給你加薪是最好的辦法，或者對你許諾，等你有了再大一點的貢獻就會真的給你加薪。結果這種功勞成了你要賣命的負累。
有了功勞要被加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要誠惶誠恐，非常謹慎。要給人以揹負巨大壓力的感覺。這樣，老闆自然會覺得你變得更加忠誠，他的代價就是沒有獲得更大的利潤回報，最起碼也籠絡你這個勞苦功高的下屬，這種精神回報也是非常吸引人的巨大財富。
3、認同。如何認同功勞呢？以上說功勞不是資本而是證明，證明你非常忠誠。
這種功勞是苦勞的積累，需要長期的觀察來認同。功勞有時是能力的證明，最高層次是對小小貢獻不屑一顧。需要更多更真實的證明來認同。
功勞的認同度高，但是揹負的期望很高，加薪比例再高也可能會得不償失，甚至存在巨大風險。一個老闆或領導認為應該加薪的人，功勞和苦勞都是員工應該具備的條件，因為你的老闆和領導很多都經歷過你曾經經歷的。老闆會在心裡具有對你加薪升職的計劃表。
最高層次的認同要符合這個計劃表。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃。完成了以前的計劃，就會有新的計劃。
你如果能替你的老闆提出新的計劃，並拿出時間表，你的老闆或領導就會很容易認同你提前完成計劃的想法。
如何向老闆提加薪或升職要求，如何跟老闆提加薪？
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升職...
如何優雅的向老闆提升職加薪的要求
加薪的要求就是赤果果的利益，不可能 優雅 讓老闆愉快的接受的基礎，不是提出的方式，而是自身的實力。如何優雅地向老闆提出漲工資的要求 如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪...
如何跟老闆談加薪與升職，如何和老闆談升職加薪？
戚廣利 跟老闆談加薪與升職可以從方方面面提出，不過重點是以下三個方面 1 苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。在這個層次上，要找老闆談加薪，第一要想清楚自己都做了些什麼？有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。第二，組織好語言或列出詳細的工作內容。主...