1樓：品牌打造秘籍
年輕人想要升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
2樓：無語翹楚
你對自己有信心嗎？老闆都是吝嗇的，一提加薪就變臉，我也是這要，都實習了5個月了，工資還是1500，主要是我上個月畢業了叫他叫我工資，每次都說慢慢來，等我學到東西再說！我現在不管他了，我決定把他東西都學完過了年就走了，什麼鬼！
社保都不幫買！工資還這麼低！
升職加薪問題？
3樓：hr知心小姐姐
增加工作量不一定和增加工資成因果必須關係，也就說增加工作量不一定會漲工資，因為有些工作量可能是臨時性或合理性，所以你要分析一下這工作量是什麼性質的。
同時，增加工作量未必是壞事，你可以學到更加多東西，多了一個鍛鍊機會，只要你正向積極態度面對，相信領導或公司會給到你應得的那部分榮譽，包括加薪。
4樓：品牌打造秘籍
年輕人想要升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
5樓：廣州遊戲人生
可以告訴我你的職務和工資嗎？
在哪個城市。
6樓：匿名使用者
你可以提出來加薪，你不提，老闆是不會自覺給你加的，不過就算提了老闆也未必加，不過還是要試試的。
7樓：高傲公子
想要升職加薪啊！那麼你得問一下你自己，你的能力夠強嗎？你的業績夠硬嗎？你能夠做好準備迎接更好的職務嗎？你能處理好與同事領導下屬之間的關係嗎？做好準備吧！
8樓：美女愛上紅酒
和老闆講一下工資，老闆不加，你和其他員工一起唱反調，因為你一個人在老百姓中沒有力量，老闆少你一個不少，如果你能團結和其他員工一起的話，老闆就頭痛了，肯定會加工資的。
9樓：一丘二點
找個合適的機會，跟領導彙報工作。一要說明自己工作負責認真。二要讓老闆明白。工作量比以往確實提高很大三是要向領導彙報自己有渴望進步的想法。
怎麼和老闆談升職加薪的問題?
10樓：熙熙
在任何形式的溝通互動中，傾聽都是你能夠獲得對方好感，贏得對方信任並最終影響對方的基本要求。當你在認真傾聽對方講話的時候，對方會感覺到被尊重，對方會更願意給你透露更多的資訊，這有利於你瞭解對方的需求，把握對方的情緒。
11樓：描繪成
擺正確自己的位置：你和老闆不是一個戰線上的，不管他怎麼摟著你的肩膀稱兄道弟，該剝削的還是要剝削，該壓榨的一定要壓榨，這是基礎的經濟常識。他不可能因為你個人問題給你加薪，也不情願因為過去的成績為你買單，如果想要在他那裡分到更大的蛋糕，成功率最高的辦法就是讓他相信有了你，你能把這個蛋糕做的更大。
12樓：暗受
在申請漲薪的時候一定要加上對於未來工作的規劃，讓老闆意識到你將來能創造更多的價值，這樣他才願意為你未來的成果買單。正如很多人往往選擇在考取資格證書，或者職稱評定之後開始去和老闆談漲薪的問題，原因就是因為手上開始多了以前沒有的籌碼：相比較過去，將來的我能給你賺更多錢回來，你吃肉的時候我喝湯，這不過分吧。
13樓：匿名使用者
和老闆談未來，讓老闆覺得對你好，就是對公司好。對於一個上進心很強的人，老闆是不會虧待的，他會在言語上激勵、鼓勵你，在最後一步談加薪時，他會心甘情願的給你物質上的鼓勵，為自己公司的未來付款，老闆是很願意的。
14樓：桑天安
在申請漲工資的時候，你要把過往的經歷和工作成果羅列清楚，儘可能每一個成果都和資料掛鉤，做到讓老闆一看就知道你為公司創造了多少價值；其次，對於支援性崗位來說，盡最大可能給把可衡量的結果和你的支援性工作掛鉤，讓老闆意識到這些成果中有你不可磨滅的一部分功勞。
15樓：匿名使用者
談業績，是需要講資料的。用資料談業績，搞定看老闆的理性大腦，資料是真實存在的，不容置疑的哦。老闆一想：
嗯，是這樣的。我無話可說，做得好。講故事，人都有感性的一面，老闆也不例外。
講一些讓老闆感動的故事。
16樓：滑禪師
我們在和老闆談判中通常處在弱勢，沒有權力資源和老闆對等談判。但如果你能問出客觀標準，就能和老闆處在相對平等的關係。這時，加不加薪，就從老闆是否賞賜你的問題，變成給你加薪是否合理，以及加多少才合理的問題。
17樓：小美
談感激，讓老闆想對你好。記得有一次，我犯了一個本就不該犯的錯，你還是耐心給我講，謝謝你這麼關心我，在工作上給予了我很大的鼓勵，讓我有了現在的成就。成就也給了老闆一個心理上的感知，我也是創造了價值的。
細節的評價，才是真心的。反過來老闆也真心想對你好。人都是相互的，你感激他，你對他好，他也想對你好。
寓意「升職加薪」的成語有哪些？
18樓：my小鬱郁
平步青雲 [ píng bù qīng yún ]
【釋義】：平：平穩；步：行走；青雲：高空。 指人一下子升到很高的地位上去。
步步高昇 [ bù bù gāo shēng ]
【釋義】：步步：表示距離很短；高升：往上升。指職位不斷上升。
飛黃騰達 [ fēi huáng téng dá ]
【釋義】：飛黃：傳說中神馬名；騰達：上升，引伸為發跡，宦途得意。形容駿馬奔騰飛馳。比喻驟然得志，官職升得很快。
扶搖直上 [ fú yáo zhí shàng ]
【釋義】：扶搖：急劇盤旋而上的暴風。形容上升很快。比喻仕途得意。
官運亨通 [ guān yùn hēng tōng ]
【釋義】：官運：官場中的運氣；亨通：順利。 指仕途順利，步步高昇。
升職加薪 [shēng zhí jiā xīn]
【釋義】：加薪： 薪：（名）薪水：～俸|～金|～資。加薪：增加工資。隨著員工能力的提升，單位時間創造價值量的增加，相應薪資水平得到提升。
【造句】：一年之計在於春，升職加薪在於勤，要想老闆賞識你，要有技能受矚目，創新思維要突出，軟體應用要突出，工作坐姿要注意，頸椎腰椎莫突出。
贍養父母、結婚生子、升職加薪、工作壓力、生活質量，也許正是我們現在所要面臨的五大問題。
當你每天努力奮鬥學習工作賺錢的時候，那些整天只知道吃喝玩樂的人只會離你越來越遠，當你按照自己的人生規劃不停升職加薪向自己目標前進的時候，那些整天唉聲嘆氣怨天怨地的人，終究會被自己淘汰。
祝君升職加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心，展無限風采步步升！
財神，接財神，財神來了請進門。財神財神著錦衣，送你貌美如花妻，財神財神系玉帶，願你升職加薪快，財神手拿金元寶，保你一生運勢高！
關於如何確定升級或升職加薪的條件？
與領導談論升職加薪時，不能跟領導說的話有哪些？
19樓：我們的記憶
我感覺加薪這個事情是要靠自己爭取的，因為一個公司有那麼多員工，領導很可能會忽略了你，他們看不到你的才能，自然就不會給你漲工資了，但是對於國企或者是公務員和老師來說，談加薪並不是明智的選擇，因為這些職業都是熬資歷的，資歷越老，拿的工資就越高，你去談也沒有用，反而會造成不必要的麻煩。
在和老闆談漲工資的時候，一定要記住不能哭窮，你要讓老闆看到你的價值所在，因為老闆已經奮鬥了那麼多年，他們什麼樣的人和事都見過，對他們來說付出和收穫是成正比的，如果看不到你的價值所在，加薪簡直就是不可能的，所以一定要確保自己有實力，畢竟你所有的工資都是老闆給的。
千萬不要拿其它公司的待遇和自家公司作比較，這一點也是老闆們最討厭的，他們不希望自己的員工吃著碗裡看著鍋裡，如果你在和老闆談加薪的時候說出了這樣的話，那麼到最後可能負擔工資沒有漲，還會丟掉工作，這個事情你只能放在心裡，千萬不能說出來。
談加薪的時候，一定不要拿自己的工資和公司裡的其他同事的工資作比較，因為老闆給每個人的工資都是根據他們的能力所定的，千萬不要質疑老闆看人的能力，一方面他們不喜歡被質疑，另一方面又會讓他們覺得你這個人攀比心很強、很膚淺，不像是一個有能力的員工做出的事情。
20樓：網友
不能跟領導說過激的話，要讓他知道你的升職加薪是理所應當的，不能一上來就提要求。
21樓：網友
有的人喜歡用離開公司來要挾領導加薪，但是我認為這一點是不行的，這樣做反而會讓領導暗地裡厭惡你。
22樓：匿名使用者
不要頂撞領導，說不利於領導的一些話題，或者公司的一些無法改變的問題。
23樓：愛sunny拾柒
不能說我要怎麼樣，我想怎麼樣，領導會覺得你不尊敬他。
24樓：選擇的坑
千萬不要和領導談及他人的工資，因為這樣會讓他們覺得你非常膚淺。
25樓：sunny不涼
不要輕易跟老闆談條件，除非能拿出成績說話。
26樓：llll雪yyyy穎
不能和老闆說如果不升職加薪就離職不幹之類的話，或者給老闆臉色看。
27樓：營養快
千萬不能和領導說其他公司的待遇 ，因為他們最忌諱的就是這一點。
28樓：網友
不能明確的去要求領導一定要給自己多少薪水。
29樓：匿名使用者
狗屁 什麼狗屁領導自己把自己當個人。
升職加薪需要具備哪些條件？
30樓：網友
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
如何正確的跟領導談加薪？
31樓：老巫婆你送後
一、首先認清單位的調資制度。
首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。
二、學會主動談薪資。
認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：
1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。
2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行為，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：
可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。
三、面談前做足準備。
在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這裡說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。
四、找準時機。
談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在準備談漲薪資前一個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是「趁熱打鐵」最佳的談漲薪的時機了。
32樓：棉小寶麻麻
不得不說，現在人們的生活壓力真的是非常大的，首先就來自於房子。
我想對於每個人來說，買房子都不是一件很簡單的事情，畢竟現在房子的房價那麼高，而我們的工資收入也可能很長一段時間都沒有怎麼增長過了。
那麼在這樣的情況下，如果說我們想要買房的話，不僅僅是要掏空我們的積蓄，還需要去找父母支援一些，但即便如此，我們也僅僅只能夠湊個首付，在以後的日子裡，我們每個月都要去還房貸，這對我們的生活水平來說真的是一個非常大的危害。
那麼怎樣去改變這樣一個現狀呢？首先房價降這也不是特別現實，只能說提高自己的工資收入了。而提出所說的入職一年的工資還沒有加薪，該如何委婉地提醒領導漲工資，這個問題我們今天就來說一下。
第一瞭解一下公司的情況。首先來說，你需要對這個公司，也就是你所在的公司對於漲工資這方面是如何操作的，這個事情一定要有一個很細緻的瞭解。
比如說通常達到工作年限是多長時間會漲工資，而每次是漲多少，你心裡面一定要有一個數。
第二委婉地表達。當你發現你首先是符合漲工資的條件的話，那麼這個時候我們首先嚐試的是一個委婉的表達，畢竟咱們中國人都講究好面子嘛。
那麼在這樣的情況下，你首先不需要去找到自己的大領導，比方說跟自己的小領導啊，或者說其他的職員先說一下這個問題，感覺最近幹一年了或者怎樣的功能收入沒怎麼動，先說一下這個事情。
第三，直接找到人事。而如果說你委婉表達了一段時間，但是並沒有什麼效果的話，可能有兩種情況，第一是你表達的不夠，第二是領導選擇性忽視，那麼這個時候我們肯定不能坐以待斃，最明智的方法就是直接去找人事談這個事情。
如何優雅的向老闆提升職加薪的要求
加薪的要求就是赤果果的利益，不可能 優雅 讓老闆愉快的接受的基礎，不是提出的方式，而是自身的實力。如何優雅地向老闆提出漲工資的要求 如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪...
在職場多年，努力工作卻沒能升職加薪，問題到底出在哪
森嶼海巷 職場中，為什麼明明很努力依舊不能升職加薪？要解決這個職場問題，首先要明確一點 職場中，老闆給你多少錢，取決於你為他解決了什麼問題，而不是付出了多少努力。我們常常會說，沒有功勞也有苦勞！但事實上，在職場中沒有功勞，苦勞也是 白勞 不管是主觀原因還是客觀理由，一定會在結果中得到體現。所以職場管...
CFA對升職加薪有優勢嗎，CFA 的含金量到底有多少
金程教育培訓 有的，cfa不僅對升職加薪有優勢還有這些好處 1 提高你的個人素質。不論從事什麼職業，身在什麼崗位，個人素質都是重要的考量標準。不僅包括你的人品 三觀，還包含你在學習能力 執行能力 團隊協作能力等方面的表現，是否努力上進，是否按時完成任務不拖延 是否善於溝通協作都是不可或缺的因素。2 ...