1樓：匿名使用者
加薪的要求就是赤果果的利益，不可能「優雅」
讓老闆愉快的接受的基礎，不是提出的方式，而是自身的實力。
如何優雅地向老闆提出漲工資的要求
2樓：nice範兒小姐
如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪。所以，沒有優不優雅，只有你值不值得。
3樓：匿名使用者
套路：例如，我看中了一件裙子，想下個月買了著。不過算一下房租水電、話費交通，還差一點點呢。
4樓：匿名使用者
優雅地不大可能，老闆都裝沒聽懂，通常只有直截了當地提出。
如何向老闆提升職要求？
5樓：魍魎
去年年底，27歲的吉米•斯科蒂(kimmy scotti)終於毅然採取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老闆提出了加薪和升職要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。
斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。
隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判秘訣》(salary tutor:
learn the salary negotiation secrets no one ever taught you)一書的作者吉姆•霍普金森(jim hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。
克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像和 indeed.
com這樣的**來查詢你所處行業各個職位的典型工資水平。glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資資訊。
她補充說道，如果預算允許，老闆們也許會願意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說，績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那麼你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。
克勞福德說，當你和老闆坐下來談時，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優點，並且要撇開私人原因。霍普金森說，這是一種商業交易，你不會因為你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。
如何向老闆巧妙提出加薪要求？
6樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求。
2講述優勢。
3展示價值。
4講述計劃。
用合理的理由向老闆提出加薪。
7樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
8樓：易書科技
即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢？
首先最重要的是掌握最新薪酬**，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應瞭解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。
要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴物件，那麼費盡口舌也是枉然。
其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。
為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，藉以顯示你胸懷大志，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。
例如，修讀有關能提升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司「說服」，否則以後提出要求時也可能無功而返。
事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢。
——引自延邊人民出版社《男人應做的更好》
如何向老闆提出加薪？
9樓：愛不說出來4傻
非原創：除了一開始在試用期過後提升了一次薪資後就沒有動靜，眼看一年又快過去了，tray終於是鼓足勇氣向老闆開口要求加薪。結果是加薪的結果沒有達到，卻老闆將了一軍。
原來商務部門對於公司而言是成本中心，公司對其沒有發展的計劃，老闆也正是在考慮下一年度要不要繼續存在這個部門，tray的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。
分析：對於加薪問題，老闆與直屬上司的意志占主導地位，因此適當的採用逆向思維的方式，在這個過程當中首先需要掌握的是老闆對你的態度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老闆對你的認可度。
選擇一個時機跟老闆進行一次對話。
第一，可以問一下公司的年度計劃，明年有什麼發展舉措，對自己有什麼期望和要求；
第二，詢問老闆對自己一年的工作的結果有什麼看法和批評建議。
第三，弄清老闆對公司今年的工作狀況是什麼態度。
第四，瞭解老闆對公司的業績情況怎麼看。
第五，詢問老闆對誰的表現最滿意，告訴他自己很有發展的危機感，希望老闆能夠推薦學習的榜樣。
綜合六點老闆的看法其實就是向他尋求他對你的認可資訊。通過以上五個問題可以得到這樣的五個資訊。
一，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。
二，是看老闆對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進。
三，弄清老闆對公司新的一年的工作部署，瞭解你將要承擔的職責，是提升還是降低。
四，如果是企業的非核心部門，那麼要了解作為企業成本的你是否可以為企業的核心做出貢獻，對於企業而言你的不可或缺是在**。
五，知道老闆欣賞的人，可以看到你與其的差距。
瞭解這些資訊後可以知道你跟老闆心中天平的差距，加薪是否有戲。
我認為：知己知彼方能百戰不殆，想要順利達到加薪的目的，首先要摸準老闆的心思，瞭解他對你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個底，在此基礎上再運用一些技巧讓加薪心想事成。
10樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求。
2講述優勢。
3展示價值。
4講述計劃。
用合理的理由向老闆提出加薪。
11樓：職業心理師-師至潔
跟老闆提加薪是每個員工最難以啟齒的一件事情，如果在一個單位工作時間很長，沒有創造很大的價值，老闆憑什麼給你加薪？所以當提加薪的時候，你可以拿著自己的業績說話，「我為企業做了什麼「等等」這樣才能增大加薪的概率。
12樓：匿名使用者
旁敲側擊法，藉助聚會、討論等機會提出來為好。
13樓：南寧保險網
第一個辦法：
把你的工作的成績和老闆說。
把你的工作的強度和老闆說。
把你的其他的理由和老闆說。
是否加薪？第二個辦法：跳槽。
目前社會流行的一句話：只有跳槽才能獲得提職和加薪的機會。
如何向領導提升職加薪？
14樓：長沙立華星
可以在你完抄。
成了公司專案bai，在展示出自己價du值的時候、在領zhi導心情好的時候表達你想升職加dao薪。
15樓：
護佑緣主平步青來雲，開源財庫聚財！！！
別害怕要求bai升職加薪。
du很多優秀的員工的薪酬。
zhi是偏低的，因為dao他們不敢去爭取（或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老闆）。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。
想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資資訊，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。
而且，通過與老闆的溝通，你也能獲得可貴的意見，瞭解老闆對於你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什麼。
如何向老闆提加薪及升職，員工如何向老闆談加薪？
向老闆提出加薪需要做到四點。1提出訴求。2講述優勢。3展示價值。4描述計劃。用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。員工如何向老闆談加薪？工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口 不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼...
如何向老闆提加薪或升職要求，如何跟老闆提加薪？
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升職...
如何優雅的問老闆要工資？如何委婉的向老闆要工資？
知道。如何委婉的向老闆要工資？委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點 1 態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2 要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他...