1樓：在那夜裡
在工作的時候一定要做得非常完美，千萬不要被別人抓到自己的小把柄，也應該在下班之後努力去提升自己的能力，也要學會在領導面前邀功，應該學會變通，要學會向上管理。
2樓：創作者
要有自己認真負責的態度，還要有團隊精神，在工作中要努力上進，讓自己擁有過硬的技能，這樣才可以抓住升職加薪的機會。
3樓：小長學姐
應該提高自己的工作效率，提高自己的工作能力，讓領導看到自己的努力，這樣就可以升職加薪。
在職場，如何才能讓自己更快的升職加薪？
4樓：傲骨韓梅
進入職場的人都希望通過自己的努力打拼有朝一日出人頭地，但是在現實當中，即便很多人也是兢兢業業努力完成自己的份內事情，但是依然還是在職場當中毫無起色，這也不禁讓很多人的心裡產生不平衡之感。其實這並不奇怪，畢竟社會上的資源始終是有限的，只有在職場當中能夠掌握好一些生存技巧才能讓你更好的通往光明大道。
要有明確的職場定位一個人在進入職場的時候一定要明確自己的目標，不要總想著朝秦暮楚，在進入一個行業裡面必定要腳踏實地，即便對一個職場新人而言，在剛工作的前三兩年之內，是一個職場人鍛鍊自我的**階段，所以最主要的還是要選擇沉潛，為了自己的職業目標而努力奮發。
不斷的學習，追求進步很多人除了自己在完成本職工作以外，不難發現的是他們也可能會利用業餘的時間來進行學習充電。即便是一些毫不起眼的生活技能也會讓你在職場當中有所感悟，所以正所謂藝多不壓身，多學習一些與工作相關的職場技能，不但能夠讓你儲備知識含量，同時也對自己開展工作有著正面幫助，何樂而不為呢？所以要想能夠真正從職場脫穎而出，積極有效利用業餘時間就顯得尤為重要。
積累職場人脈所謂的人脈就是需要一個職場人在工作當中很好的處理人際關係積累相關的社會資源，畢竟只有能夠很好的與他人形成良好的溝通互動，靈活運用自己所積累的人脈資源，才能為自己日後踏上成功奠定基石。
在職場當中抱持虛心學習的心態所謂山外有山人外有人，強中自有強中手，每一個職場人都應當在此當中保持謙遜學習的態度，不要因為自己的一時得意而沾沾自喜，畢竟未來所要面臨諸多的職業挑戰還是絲毫未減，所以請謹慎對待。
人要想在職場當中立於不敗之地更好的提升自我，時時刻刻都要為自己的職業做好規劃付出，只有一步一個腳印，踏踏實實，最終才能夠邁向成功的彼岸。
5樓：斯蒂芬斯
在職場當中應該要儘快提升自己的能力，讓自己不斷提升自己，才能夠更快升職加薪。
職場中，如何做到更快更有效的升職加薪？
6樓：打翻你的小奶瓶
如果在工作中膽小怕事，只知道服從安排，在工作的時候也喜歡偷懶，拖延推卸責任，那麼老闆看到了這種員工也不會去太過於重視的。雖然在職場中常常能夠看到一些員工喜歡打小報告，用這種方式來巴結領導，一般這種人在職場中也不會有什麼太好的下場，雖然不提倡，在職場中勾心鬥角，但是也要學會提防這種小人。
7樓：勤奮的苦海
很簡單，想要更快的升職加薪，就應該提高自己的工作能力，彌補自身的不足，讓你的長處得到更好的發揮，這樣老闆就會賞識你，自然也就會給你更快的升職加薪。
8樓：阿里個通
想要更快更有效的升職加薪的話，應該就是需要我們付出很多的努力，而且需要展現出自己最強的一個實力，這樣的話老闆看到了之後才會升職加薪的。
9樓：是七七不是柒柒
想要有效的升職加薪要努力的工作，把自己的工作完成的特別好，讓領導可以看到自己的表現，這樣才有可能會升職加薪。
10樓：梨愛生活
在職場中想要獲得更快速的升職壓線，你就要努力的去獲得經驗，如果有實在不會的可以向老員工或者是領導請教，不要太驕傲，自大，要有上進心，這樣持續下去甚至離你不遠了就。
11樓：萌萌噠吖
在職場當中做事情的時候，就需要讓領導看到自己的付出，然後多去表現才能夠升職加薪。
12樓：結婚發的
要把握好工作的重心，要提升自己的實力，也要提高自己的工作效率，讓自己的能力得到有效的提升，也要適當的學會邀功。
13樓：菜籃子
要主動爭取升職加薪看準時機，一旦有合適的機會時，就要主動出擊，跟上司提出升職加薪的要求，這樣你才會有機會快速的升職加薪。
14樓：全醉昳
我覺得在職場中瀟做到更快更有效的升職加薪，就要刻苦學習努力工作，能更好的提高自己的能力，做出成績來，才會能更快更有效的升職加薪。
職場中想要快速升職加薪，應該怎麼做才好呢？
15樓：藍天
要有自己獨立的思想，不人云亦云，敢於發表自己的想法，能夠讓公司的領導看到自己的優勢，從而得到重用，這樣就能快速升職加薪。
16樓：南歌
在職場當中，想要快速的升職加薪的話，那麼我覺得你對於自己的工作一定要特別的上心，而且的話也要有一定的優勢。
17樓：王芳芳麼麼噠
其實在生活中應該多和自己的領導溝通，多和領導解決一些事情。才可以獲得一個很好的升職加薪，也應該提高自己的工作能力和經驗。
在職場中怎麼快速的升職加薪？
18樓：路邊的風兒
在職場中應該讓自己變得更加優秀。做好自己的本職工作，也要不斷的努力向上。同時也要不斷的向老員工學習經驗，提高自己的個人能力。這樣就能夠快速的升職加薪了。
19樓：山西巨集盛星辰
要提高自己的工作能力，工作過程中一定要遵守規章制度，還應該處理好人際關係，要在工作過程中提高自己的工作效率。
20樓：巨集盛巨集盛
想要快速的升職加薪，他們一定要迅速的提高自己的能力，提高自己的工作的效率，讓領導注意到自己。
職場中怎樣才可以順利升職加薪？
21樓：互信互助互愛
一、保持主動樂觀的態度，積極完成領導交代的任務。
主動樂觀的工作態度會讓你在工作中更有動力，即便是遇到困難或者挫折也不會隨意逃避，作為領導來講，大部分都喜歡下屬主動樂觀，不僅能夠營造好的工作氛圍，而且還能夠將工作更大限度的做到最好。
文章**2領導交代任務的時候，一定要積極地去完成，讓領導看到你的熱情與動力，讓領導看到你的工作效率與工作結果，這樣才能擁有更多的機會。
二、時刻配合領導，幫他解決團隊管理問題。
聰明的下屬都懂得如何配合領導，他們在工作中會無條件支援領導，懂得在怎樣的場合做怎樣的事情。
舉一個簡單的例子，領導在工作中有時候會做一些殺雞儆猴之事，作為領導來講，他一定會挑選非常支援他且瞭解他的下屬，如若隨意挑選物件來完成此事，很有可能會讓自己陷入被動的局面。此時，瞭解領導之即便面臨著領導的批評也不會有任何的不滿，這型別懂規矩的下屬，會時刻配合領導，幫其解決團隊管理問題。
三、肯定領導的價值，但不是無底線巴結領導。
不僅僅是下屬需要肯定，領導同樣也需要肯定。
作為下屬來講，時不時肯定領導的價值會讓領導增強對於自身的好感。俗話說「拍馬不驚馬」。在肯定領導的價值之前，無論你是拍馬屁還是說真心話，一定要懂得適可而止，不要無底線的巴結領導，這樣會讓領導覺得你的表現並不真誠，只是逢場作戲而已。
四、感恩之心不可無，懂得感謝領導的幫助，才會放心提拔你。
曾經針對感恩之心這個話題做了一個調查，很多用人單位的老闆與高管在擇人用人之時都有一個必備的條件，那就是被重用之人必須要有感恩之心。
一個沒有感恩之心的人即便個人能力再強，也不敢委以重任，因為在他們眼裡，最在乎的往往是利益，為了利益，很多敗壞人品之事都能夠做得出來。缺乏感恩之心，對待用人單位，對待員工，對待同事就缺少情懷與溫度。
感恩之心不可無，要明白一個道理，沒有人有義務幫你，那些真正幫助你的領導及同事更要學會感恩，一定不要將別人給予的幫助當作是理所應當，不然失去同事情的是你，失去機會的同樣也是你。
擁有感恩之心，擁有工作能力，領導才會放心的提拔你；反之，缺乏感恩之心，能力再強，也不會有被提拔的機會，機會往往不會屬於這型別人。人與人本就是相互信任的過程，一旦失信於人，就很難再次被人信任。
22樓：芳菲雪悅
在職場想要升職是需要向領導主動提出來的，你要向他表示你的想法，敞開你的心扉，讓他看到你的真誠，瞭解你的真實目的，並用實際行動解除他心中的疑惑，只有這樣領導才會知道你想要什麼，要幹什麼，會怎麼做。
在職場中無論什麼時候，你都不該怕丟面子而閉口不言，這隻會讓你失去一次次機會，而不會給你添分，更不會領導更看重你。
你即便是最努力的，工作幹得最好的那個人，也並不能代表領導就一定會提拔你。領導提拔或者不提拔都是正常的，這其中有很多因素。
領導看到你很努力，成績也不錯，有心提拔你，但你卻一聲不吭，不去和領導提出要求。領導見你不說，會覺得他如果主動提拔你，你雖然會感謝他，但更多的是覺得自己的升職是自己努力的原因，而非領導信任的結果。
這就會讓領導覺得提拔你，你也不會領太大情，而你又不是無法取代的人，又不是那種沒你不行的存在，領導越想越覺得這是一件費力不討好的事，就會暫時放棄提拔你的想法。
即便你是無法取代的人，又是那種沒你不行的存在，可如果你不去主動提出來，領導就會覺得你太高傲，提拔你後你也不一定很好的去努力，沒準還是給自己找了一個競爭對手，製造一大堆麻煩，如此領導自然不會提拔你。
總之，職場要想升職，還是應該說出來，要讓領導知道不提拔你，會失去什麼，帶來什麼，造成什麼。如此這般，你才會得到晉升的機會，不至於失去放在眼前的成功，實現職場躍遷！
23樓：匿名使用者
先把自己提升到具備那個崗位對應的能力，然後靜待時機。
怎樣才能在職場中順風順水，如何才能在職場中順風順水
職場其實沒有我們想象的那麼可怕，只要你專業知識足夠的牢固，只要你對你的工作感興趣，對它足夠的熱情，職場是一個能得到自我滿足的舞臺。如果你還是學生，我想告訴你，現在你最需要的不是積累經驗，而是把你的專業知識再學系統些，再讓它牢固點。如果你現在已經開始工作，現在你不僅要在工作中積累經驗，還要在工作之餘好...
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
抹世一伯虎 在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識...