1樓：王付有頻道
「努力讓自己變得優秀」這一條內容曾被很多職場人列入自己的願望清單，但多數時候，它也只是一項願望而已。很多人都有努力提升自我獲得成長的願望，但是大部分人實際上都很迷茫，也不清楚該怎樣努力。
肖剛（化名），畢業8年，在體制內上班，非正式編制。日子還算舒服，但就是沒有值得自己炫耀的成績。他曾經想過要努力來改變目前的狀況，也想參加各種培訓來改變自己等等，但這些努力在現實的生活中根本沒有起到任何作用，他還是原來的他，好像沒有什麼改變，更沒有進步。
職場上，有不少人都很努力，卻沒有任何成長和突破，這不僅僅是肖先生一個人的掙扎和無奈，同樣是許多職場人的心聲。
是努力程度還不夠？還是努力了也很難獲得成長？
都不是。
老王認為，很多職場人，不停地向著目標努力，卻始終沒能找到對的路徑，無法獲得成長。就像肖剛那樣，他的問題在於，過於急迫地想要改變現狀，為了學習而學習，卻沒有對自己的成長路徑做任何規劃，漫無目的地讀書，一時興起去參加培訓，這樣的努力除了感動自己，並沒有太大的現實意義，也根本無法實現成長和突破。
對職場人來說，若想要在現實中獲得改變和提升，最根本上是源自於內部的突破和成長。又該如何做呢？老王建議從以下3點思考：
1、資訊擴充套件。也就是你能在某個領域掌握足夠的深度和廣度的系統性資訊。
就比如說，你從事的是金融行業，在面臨某個金融事件，如果你資訊儲備量不夠，就需要求助同事幫忙，詢問朋友，或通過其他方式獲取資訊。而如果你已經掌握了足夠的資訊儲備，那麼便可以隨時呼叫需要的資訊來解決問題。顯然，後者的處理更為高效和專業。
對於一個公司而言，這種能夠持續高效解決問題的專業性人才，更容易獲得高薪。
所以，老王認為，一個人想要獲得成長和突破，擴大知識邊界是前提。對職場人來說，擴大知識邊界的方法其實很多，包括閱讀、參加培訓、實操訓練等等。但你一定要清楚，在擴大知識邊界時一定要劃定範圍，根據目標鎖定自己擴充知識的領域。
2、認知升級。這就需要我們不僅僅侷限於過去片面的、感性的判斷，而是具備科學的邏輯，長遠的目光，更加理智地對資訊作出判斷。這會使你能夠更高效地到達目標，而不是浮於問題表面，被一些不重要的資訊絆住腳步。
比如有些人會在職場中有這樣的感覺，「我感覺同事某某做的某件事明顯是針對我」。於是，因為咽不下這口氣，在另一件事上也故意針對對方，彌補心理上的平衡。最終可能帶來的結果是，原本是一件小事，或一個誤會，兩個人會慢慢互相抱有敵意，增加工作困難，甚至容易產生不必要的失誤。
這是一種感性的判斷，有時候，很多錯誤的決定都是感性的判斷導致。如果你通過認知邏輯去思考這件事時，你可能會發現，對方根本沒必要去為難你，只是她手中這份需要與你協同解決的工作十分棘手，上級領導要求高，所以才不得不在各個環節嚴格把關。
顯然，感性判斷容易給人制造問題和誤會，而科學的邏輯思考能夠幫助人們冷靜地剖析問題，化解問題。
所以，老王建議，想要獲得成長，一定要不斷提升自己的認知能力，弱化感性判斷。在面對任何事情時，盡最大努力不要讓情緒左右自己的判斷。不斷構建自己的思維體系，多做深度思考，提升判斷力。
3、多維度思考。這裡指的是一個人在思考問題時，不再只從自己的角度出發，而是從其他相關的角度看問題，同時具備思維高度，能夠看清問題的全貌，看透問題的本質。
比如正在處理一個事情，當你看到你的同事處理比較慢時，你可能會主動幫助他。但結果呢？可能有兩種結果，一種獲得你同事的肯定和稱讚，另一種是收穫你同事的反感。
你可能會說，自己在幫助同事，他為什麼要反感呢？別忘記了，你看似幫助他人不求回報，但你的同事或許會認為你在他面前顯擺，甚至是為了獲得領導的支援和關注，恰恰被你打斷了！你要明白會哭的孩子有奶吃。
而你呢？幫助同事以期得到對方的認可和感激，結果剛好相反，同事對你反感至極。
所以說，職場上，當你要做某一件事情的時候，一定要從多維度思考，尤其多換位思考。比如：這件事如果換做是我，我為什麼要這樣做？
如果你這樣思考，你可能就不會做吃力不討好的事情了。總之，老王建議，在成長的路上，你需要提升的不僅是知識和認知，更要學會轉變視角，多維度思考，才能擺脫片面、擺脫狹隘，開啟思維的侷限，掌握更多視角。
寫在最後
真正的成長不僅僅是要付出努力，更要方向明確，精準發力。從知識、認知、邏輯、視角等多個方面進行自我提升，你才能獲得真正有價值的成長。薪職網
2樓：雙谷靈
這麼多年我總結下來的經驗就是做好計劃。正確安排時間。別把時間浪費在不必要的事情上。
做好自己的工作安排，有計劃，有目的的去工作，可以大大提高效率。設定自己的小目標。工作也是階段性的，每個時期都有每個時期要做的事情，根據自己的實力和能力，有計劃的設定小目標，每完成一個，給自己一個小獎勵，然後繼續下一個目標。
前行起來也不會很吃力，慢慢的就會發現自己到了一個新的高度。
3樓：職場桔子
多向別人學習自己不懂的知識，就比如你只是一個行政，但是你可以學習一下如何做策劃。
4樓：我叫84937送茁
想要突破自己就要學會整合職場中的各種資源，這其中包括很多，比如同事之間的人脈，工作內容的資訊資源等等，而整合是為了讓自己對於這個行業有更深入地瞭解，這對於後面自己的發展是非常有幫助的，甚至是離開原先的平臺去新的平臺或者自己創業去做，都需要考驗一個人的整合資源能力。剛開始進入職場的時候沒有認識到這個問題，吃了很多的虧，走了很多的彎路。
5樓：以心
我的做法就是設定自己的小目標。工作也是階段性的，每個時期都有每個時期要做的事情，根據自己的實力和能力，有計劃的設定小目標，每完成一個，給自己一個小獎勵，然後繼續下一個目標，慢慢的就會發現自己到了一個新的高度。
6樓：殷寒梅
要有積極的心態事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們平時不願意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產生抱怨的想法和發洩情緒而浪費的時間。
沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到侷限。
7樓：知47374附內
設定目標和獎勵措施以前我們常常說，沒有壓力就沒有動力。我一直覺得這句話是錯的，應該是沒有獎勵就沒有動力。壓力有什麼用，無非是我們在壓力之後，產生**後帶給我們的盈利。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎，每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，好的獎勵措施會讓人產生最好的動力，當你的目標得以實現的時候，千萬不要忘記，好好犒勞自己。
8樓：普黎昕
第一，善於總結工作中的經驗和教訓，保留優點，規避缺點。
第二，和不同的同事有效的交流，理清整個運作流程，學會邏輯判斷和思考。
第三，主動學習，主動承擔，在工作中多實踐。
第四，把經驗總結為理論，給同事們進行分享，彼此進步。
第五，要懂得感恩，更要知道為什麼而工作。
9樓：明智還神勇的畫眉鳥
不斷地學習豐富自己的工作能力，這裡面要重點提一下一個人的多項技能，現在時代要求的是一個人不單單有一項或者兩項能力，因為平臺得更新速度實在太快，有些淘汰的或者是藉助第三方的，都需要那種能適應能力極強的，而多項除了減少自己的工作風險之外，還能有更多收入和學習的機會。
10樓：知哥26361碧究
利用好自己的碎片化時間，這項能力不單單是工作中需要，在日常生活中也要培養起立，我們在當前時代扮演的角色有點多，切換的場景也很多，在切換角色和場景之間，會有很多碎片化時間，比如上下班的時間，用餐之後的時間，其實都可以利用起來幫助我們成長。
11樓：個人成長導師
職場上要想突破自己，只能不斷的提高自己的能力和實力，才能有更好的發展更大的發展潛力。
12樓：雲慧雲
簡單唄，看到自己各種能力的極限之後再想辦法去強行突破它，要是在職場上的話…就…設法留心記住每一個錯的教訓並實踐地改造那個錯，或是想法子讓自己更加積極地做乏味的工作
13樓：伊利呀
努力學習科學知識，遇到困難的時候。有信心的去戰勝它。勇敢的去創新創造。不斷的讓自己進步。讓自己在職場中能夠非常的有信心去面對職場中不同的挑戰。
14樓：深海的魚樂
要有敢於拼搏的勇氣，不斷的挑戰自己的極限。
15樓：心語心願
我覺得應該確定自己的職業規劃，讓自己能夠清晰地知道自己未來要走的路，先制定一個長期目標，然後再製定3-5年目標，最後再製定短期目標，有目標之後瞭解達到目標需要付出哪些努力，從而腳踏實地地走好每一步。
16樓：汐
在我當時踏入職場的時候，明確了我的職場目標任務，然後圍繞我的職場任務目標去調整打法，只要可以達成目標的打法我都可以嘗試。這樣我就相當於確定了我自己的固定靶，打中固定靶的概率會大大提高。
17樓：羊咩咩
勇於創新，積極活躍。工作積極完成，多學習知識，多走進生活，可以發現產品的弊端，人們的需求
18樓：元欣
多學一些別的行業知識
在工作中該如何突破自己?
19樓：職場謀略呀
工作穩定，想在工作上有所突破，該如何尋找突破口
20樓：thinker韓
上班時間多久了？一般新人到一個公司的前一個月到兩個月會遭遇「蘑菇定律」，會受到老員工的排擠，同時工作量大，不適應，這都屬於正常現象，如果親屬於剛進公司不超過兩個月這種情況，建議再堅持一下，等你熟悉了工作環境後就會順利了。而且不知道親是做什麼工作，如果是銷售類工作，同時也工作了很長時間，親要找一下自己到底沒自信在什麼地方，僅僅是和同事處不好？
那沒什麼可自卑的吧，無所謂。如果是銷售做不好，那就是業務不夠熟練囖，多向上司請教。由於對親的情況不瞭解，就先說這麼幾句吧。
21樓：至真至純至靜
設定目標，每日向前走一小步
職場發展如何突破自我才能有更好的發展
22樓：匿名使用者
在工作與生活中，當面臨兩難的問題的時候，這時候做出的選擇就很困難，當然人們都喜歡兩全其美的找到問題的解決辦法，這就需要當事人突然自我限制，找出新的解決方案。
在英國有一位從事運輸行業的人，叫托馬斯，這位商人開了一家租馬的生意，專為客人提供租馬服務，托馬斯願意把所有馬匹拿出來供顧客挑選，但是他有一個條件，那就是顧客只能挑選門口最近那匹，因為他覺得最靠近門口的那匹馬休息時間最長，也就感覺那匹最好，到這裡來挑選馬匹的顧客都必須按照他的要求，不得挑選。
托馬斯的馬房很大，但是門口很小，能出來的馬都又瘦又小，都非常不好，在這樣的條件下，很顯然就等於告訴顧客沒得選。這種條件只能讓顧客越來越少，最後連生意都做不成了。
如果像托馬斯這樣沒有選擇的餘地，那麼就等於扼殺了創新，陷入了自我困境，如果在工作也是如此，擺在面前的只有兩條路供其選擇，要麼這樣，要麼那樣，最終不管哪種選擇，結果都不會太盡人意。這實際就是陷入了兩難的境地，陷入兩難無論選擇哪一種，都有利有弊，這是處在進退維谷的困境。
那麼這個時候該怎麼辦呢？
是否還有第三種選擇呢？
如果有你是否會突破這種自我侷限呢？
有人曾經出了這樣一個測試!
說是把測試者關進一個沒有窗戶的房子裡面，房子很堅固，用手推腳踹都絲毫不受損害，然後再把門鎖上，不給飯不給喝的，那麼讓受試者從房子裡走出來。
對於這種測試，很多人都進行了嘗試，但是誰也沒有找到合適的辦法，最後一個7歲的小孩子輕鬆解決了這個問題。
小孩子說「我不玩了」最後就出來了。
這個小孩子就從逆向思維出發，打破出題人的常規，從而解決了這個不可能完成的難題。在職場上也是如此，在遇到客戶刁難，和領導施壓的雙重壓力下，員工需要尋找新的解決方案，從客戶的立場出發，然後從公司的產品上解決客戶對應具體的問題。
職場中，如何在工作中塑造個人領導力
我對錢並不感興趣 個人領導力指在管轄的範圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率的能力。想要提高個人領導力，可以嘗試以下方法。做到果斷，好的領導者的素質之一就是具有果斷的能力。優秀領導者的標誌是他們及時做出決定的能力。在某些情況下，您的決定會很不錯，而在一些情況下...
還在工作中該如何跳槽，職場中如何做出正確 完美的跳槽選擇？
熱心哥哥 剛好對這一塊感興趣 關於你說的辭職的問題，我還是建議你找到新的下家，然後下家這時候就要你上班了，你這邊就跟新家說，我現在還是在職，還要幾天的交接期，要等幾天，他一般會理解的 至於老的這邊，你就編故事了，你說我對這份工作很累，感覺不是太適合自己，我也不想跟團隊和公司拖後腿，家裡剛還跟我介紹了...
在工作中如何釋放壓力，使自己更輕鬆
人之所以煩在於有過多的執著，把很多東西看得很重，如錢 如事業 如名聲。佛說，人之所以痛苦在於追求錯誤的東西。放下，便自在，學會放下，那你的心情就會自然 平和。這很難做到慢慢來，一旦做到你會受益終生的。另外你要培養一種觀念就是把一切事情都當成一種人生體驗，無論好也好，壞也好。建議看一下 老子 他無為 ...