1樓：搬磚學姐
我個人認為，首先得具備一定的學識和能力，其次要有一定的情商，懂得為人處世的原則和社交人情世故，對領導要有絕對的服從力，不能和領導說「不」字；能給領導和公司創造價值和利益。
2樓：軟甜啾
首先，最基礎的應該是努力工作，領導會看重認真努力工作的人。其次，要學會說話投其所好，多聊一些領導喜歡的，例如興趣愛好等。最後，要做到有眼力見，知道領導接下來要做什麼。
3樓：萬能情感小達人
懂老闆想要什麼樣的工作效果，做事能讓老闆放心，有機會多和老闆交流明白老闆的想法。
4樓：春季的風啊
在平時一定要多做多說一些好話，而且你的能力一定要很高，這樣才能成為領導的心腹。
5樓：小小萌萌
一定要跟領導多親近，要走進領導的內心當中，這樣才能成為領導的心腹。
職場中什麼樣的人最容易成為領導心腹？
6樓：交通事故達人
職場中什麼樣的人最容易成為領導的心腹，有以下幾個方面吧。
1，會來事兒。或者說會阿諛奉承。工作中領導要做什麼事情？
特別是有一些私人的事情。你馬上就幫著他去做。儘管他口中說著不需要但是他心裡還是暗自竊喜。
我們可是最近。就來了一位這樣的人。領導的車到了年檢期限。
早晨領導說要去檢車。人家立即。接過領導的車鑰匙，說我幫你去撿吧！
領導，雖然口中說著。自己去就可以。但是。
架不住新人的軟磨硬泡。領導還是把車鑰匙交給了他。據說檢測回來以後。
還給領導的後備箱裡放了一些禮物。自然領導就很滿意了。隨後你就能經常看到。
他幫助領導做這件事情做那件事情。其實工作中真的。做的不是很好。
但是領導就是喜歡他。在發獎金的時候，總喜歡找一些藉口給他嘉獎，短短的幾個月的時間就成了領導的心腹。頗有甄嬛傳當中，小允子的心機。
2，肚子裡要能裝下事情。特別是跟領匯出去。接待人和事物的時候。
總會聽到一些領導身邊的訊息。或者看到一些。領導在某些方面。
不願意讓別人知道的事情。那麼嘴巴一定要嚴。這些事情絕對不能跟其他任何人說。
慢慢的領導就把你當做她的心腹了。後把一些見不得人的事情，或者說一些拿不到桌面的事情。交給你去辦裡。
3，知道感恩的人。也最容易成為領導的心腹。到了一個新單位。
及時和領導溝通。領導在工作和生活中對你有一些小的照顧。要知道感恩。
及時反饋給領導。讓領導知道你有感恩的心。這樣。
慢慢的你就能越混越好。最終成為了領導的心腹。
在職場中，如何能成為領導的心腹？
7樓：無能為力大蒜
我認為要經常待在領導的身邊，要多察言觀色，並且最好是去領導的辦公室工作，成為領導的心腹。
8樓：王芳芳麼麼噠
多溝通多交流，也應該讓自己和對方成為好朋友，才可以成為對方的幸福，並且對方無論做什麼都可能會和自己商量的。
9樓：愛情來了擋不住
準確高效完成領導所分配的各項任務，日常裡做到知其言觀其行，跟領導培養默契感，不做越級行為。
在職場中，如何就可以成為領導的心腹 ？
10樓：情感小柒柒
想要成為領導的心腹要領導打好關係，然後表現出來自己的工作能力，讓領導特別的信任你，這樣就可以成為領導的心腹。
11樓：安妮的心動錄目
把對方交代給自己的事情認真的完成，在生活中也不應該愉悅對方的底線，在工作中就應該努力才可以成為新富。
12樓：青楓侃
一定要提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該發揮出自己的優勢，同時也應該讓領導認可你的能力，千萬不要得罪領導，和領導搞好關係，做好自己的本職工作，讓自己在職場當中遊刃有餘，還需要提高自己的職場交往能力。
13樓：巨集盛巨集盛
可以多提高自己的水平，多提高自己的工作能力，提高自己在領導面前的工作方式，這樣就可以成為領導的心腹。
在職場中怎麼做才能迅速的成為領導的「心腹」？
14樓：注意沈題
在職場當中想要成為領導的心腹，在工作中就必須要認真努力做好自己的本職工作，而且還要多去跟領導溝通，要讓領導放心，做的任何工作都要主動的彙報。
15樓：斯蒂芬斯
首先要做好自己的本職工作，然後看領導的眼色行事，不要觸及到領導的底線，要多做領導喜歡的事情。
16樓：扁扁影視娛樂
一是學會展示自己；二是工作之外要多互動；三提供社交價值等等。
職場中什麼樣的人，最能成為領導的心腹？
17樓：心理零00時差
大多數混跡在職場上面的人都想要了解，自己到底怎麼做才能夠成為領導的心腹，這也是能夠讓自己升職加薪最快的一步。那我們首先就需要對自己有一個審視，我們自己要明白自己是一個什麼樣型別的人。如果真的是一個對於一些不公平事情憤憤不平的人，那麼我們自己就需要去了解，我們這樣的人其實不可能成為領導的心腹。
如果我們自己真的想要成為領導的心腹的話，也是需要去做一些改變的。?
不會在生活中大嘴巴的人。
一般成為領導辛苦的人，通常都是會保密的人。這樣的人，我們自己也會把他們叫做嘴巴緊的人，因為這樣的人不會給領導留下一些隱患。領導也明白自己把一些重要的事情告訴了他們之後，不會讓外人知道。
所以他們自己會特別信任這樣的一群人，會把一些私事交給他們去做，這樣的一些人也會成為領導的心腹。?
是工作能力特別優秀的人。
那麼還有一群人會成為領導的幸福，就是他們自己工作能力特別優秀，並且一味的為公司考慮。那麼領導在看見了他們自己的工作能力優異之後，就會花重金留住他們，這個時候他們自己都會有一種金錢與能力之間的利益關係。那麼兩個人之間各取所需，剛好是能夠讓這個人成為領導心腹的。
所以我們自己如果想要成為領導的心腹，要麼是擁有非常好的工作能力，讓領導非常的相信我們。那還有一種方式，就是我們自己的嘴巴特別的緊，不會把別人交代給我們的一些事情告訴其他人。這個時候也會讓領導特別願意去信任我們，然後會把自己的一些私人生活上面的事情告訴我們或者交給我們去做。
18樓：刺客聊星座
在職場中比較愛拍老闆馬屁，老闆佈置任務能夠在第一時間完成，不愛說別人閒話，性格比較開朗，工作效率特別高的人，這些人能成為領導的心腹。
19樓：劉心安兒
首先就是工作能力比較強，工作效率比較高，情商特別高，上手的速度也非常快，語言表達能力特別強，還有就是工作經驗比較豐富。
20樓：安妮的心動錄目
性格特別開朗，而且在任何事情面前都不會感覺到懼怕，並且也會在最快的時間內想出一個應對方式。
如何才能成為領導的心腹？
21樓：來自靈山可愛的太平花
一、學會展示自己。
不要被動地等著領導來主動關心你，「嘿，小李，最近工作上有什麼困惑」「小李，工作做得怎麼樣啊」「小李，你工作上有沒有困難？需不需要我幫你解決？」「小王，最近工作有沒有不順心的事啊？
你見過這樣的領導嗎？我估計大多數人都沒見過這樣的領導。
所以，我們要主動展示自己。
向領導展示自己，有三個方法：
方法。一、用成績吸引領導。領導交給我們的任務，我們要以100%的熱情和努力，把這個任務給做好，拿出你的工作成果，領導就能知道你這個人做事靠譜，至少你在領導面前留下了一個好的印象，這是你在同事中脫穎而出的關鍵因素。
方法。二、主動請示彙報。領導交給你一個任務，你要做到「事前彙報方案，事中彙報事情的進展和動態，事後彙報結果」這三個彙報要點，一定要做到。
讓領導對你的工作瞭如指掌，瞭然於心，從而對你產生好感和信任，尤其是你取得成績之後，更應該積極向領導彙報，這裡面也有他的一份功勞嘛！你不彙報，他還以為你要吃獨食呢，萬一碰上這種小心眼的領導，想想後果，多可怕啊！
方法。三、多請領導點撥謎團、破解困惑。領導能做到這個位置，他也是從你這個階段經歷過來的，所以你有什麼想法和疑慮，甚至難辦的事，領導那裡都有解決經驗甚至現成的方案，也許，領導的方案不一定適合你，但是對於你來說，你可以通過向領導請教的方式，獲得一些有價值的經驗、對你的指導。
就算對你沒有太大的幫助，你還可以通過請教領導，增進心靈的溝通和感情的交融，對將來你升職、加薪，都會有潛在的加分。
二、工作之外多互動。
領導也是人，在工作之外，我們跟領導也可以做一些互動，比如說，正常的人際往來。到了節假日的時候，跟領導問。
22樓：道引為人德以處事
第一條：會辦事，不會辦事領導要你幹嘛呢？會辦事的人，總是會把各種複雜的關係處理的恰到好處，讓領導省心放心，第二條：
態度端正，不表態是非對錯，態度本就是特定條件下的產物，你可以在心裡有傾向，但不能用語言表達出來。
第三條：會做人情，不要總是欠別人的人情，而是要讓別人欠你的人情。尤其是要讓領導欠你人情。
人與人的關係就是一個人情加一個人情累計起來的，人際關係不好的人，領導怎麼可能讓他成為心腹呢。
第四個：無負面情緒等不利的影響，也不能讓自己有負面汙點，第五個：嘴一定要嚴，就是要管住自己的嘴，你說的每一句話，一定是有目的的，是有所思考的。
該說的一句不能少，不該說的一句都不能多。管不住嘴的人，通常也沒什麼好下場。
23樓：網友
領導的心腹並不只是口才好，而是要具有良好的交流能力、專業技能、強大的學習能力以及團隊合作精神。
建議你：①多多學習，增強專業技能；
培養良好的交流能力，培養獨立思考和分析能力；
關注一些管理經驗，這樣才能幫助你做出正確的決策；
學會適應環境，融入團隊，獲得他人的信任和尊重。
24樓：你好哦
，要對領導忠心，要讓領導覺得自己是一個很有能力的人。
25樓：在白鹿島聽演唱會的雲天河
要成為領導的心腹，除了要擁有良好的學習能力外，還應該有以下幾個方面：1、具備良好的溝通和理解能力。領導的心腹必須具有出色的溝通和理解能力，能夠與領導進行高效率的溝通，完成領導交辦的任務，讓領導更加勝任自己的工作。
2、具備良好的計劃和執行能力。領導的心腹需要具備良好的計劃和執行能力，能夠根據領導的指示制定出合理的行動計劃，並有效地將計劃落實到實際操作中。3、具備良好的協調能力。
領導的心腹需要具備良好的協調能力，能夠和其他主管部門進行有效的溝通，協調各方面的關係，完成領導交辦的任務。4、具備良好的處理能力。領導的心腹需要具備良好的處理能力，能夠靈活地處理領導交辦的各種問題，及時解決問題，確保領導的工作順利進行。
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