1樓：南曦情感
主動去見老闆彙報工作
新入職員工，一般前三個月都是試用期，期間就是為了新員工適應自己的崗位，然後試用期結束之後，公司和個人都可以做選擇。
新員工實習期三個月到了以後，應該主動一點去找老闆，詳細彙報自己是哪個部門的，三個月裡自己工作的狀況怎麼樣，然後自己有沒有學到很多東西，有沒有學以致用。
2.告訴老實習期已經到期，看老闆對自己的表現有什麼意見和建議。
這個實習完以後，員工自己可以告訴老闆，自己已經實習結束了，老闆有什麼寶貴意見和建議，等老闆說出來，自己慢慢洗耳恭聽，這是對老闆尊重，也是表示自己涵養的時候。
主動請求老闆為自己轉正和加薪
經過過點以後，可以這樣和老闆說加薪和轉正：老闆，我經過實習之後，深刻感受到團結的力量和個人奮進的動力，我和同事一起合作愉快，我已經完全融入這個公司，不知道這個轉正申請什麼時候可以提交呢？
然後我打聽到同行的工資水平是8k到一萬不等，，不知我們公司是如何衡量薪資待遇的？
總結一下步驟操作：1.主動彙報自己實習期間的表現和取得的成績。
2.聽老闆對自己工作的建議。
3主動提出自己的目的和需要。
注意：1.和老闆見面最好選擇老闆空閒時間，以免耽誤對方工作。讓老闆生氣。
2.工作彙報要實際情況，不要胡編亂造。
3，見老闆要有自信的說話。
2樓：職場小楊呀
一般不用和老闆說，直接找公司hr就行，正常企業在試用期結束後，會填寫一個試用期結束申請轉正的單子，然後要讓部門領導、人事、老闆分別給意見並簽字。
3樓：
一般來說轉正的話就是一道程式而已，也就是比較簡單的做好轉正的述職，和一位或幾位領導見過面，他們簽完字以後對你有一個評價這樣就完事了。
隨著你的轉正加薪也是水到渠成的事情，但是這種夾心只是作為一個非正式員工和正式員工的這樣一個工資的差距。但是你真的想要提升你的工資的話，就一定要和你的人事部，並且如果你有機會的話，找到更高一點層次的領導和他們談這件事情才可以的。
因為只有更高一點層次的領導才有你的工資的決定權。而且你的工資是否提高，是和你能夠為公司創造多大的利益有關係的。
你能夠為公司創造更大的利益，也就是說你有更大的利用價值，這樣你提出來老闆基本就會答應了。
但是如果你不能為公司創造更大的價值，那麼你提出來老闆也會考慮很多，所以提出這件，事情應該要根據你個人的能力來進行判斷。
4樓：我是一隻皮皮鴨
2、提前瞭解自己能力年齡和所面試的企業大概的薪資水平，小公司比較靈活，但也比較隨意；大公司比較穩健，但漲薪規則也比較繁雜；
3、不要主動給出薪資期望，要先讓對方**，當然對方也是老手的話，同樣有破解的對策；
4、自己歷史薪資情況，可以虛實結合，既不要說的完全不靠譜，也不要太實在；
5、不要僅僅著眼於固定薪資，可以對福利、補貼等內容多瞭解，活錢也是錢；
5樓：匿名使用者
很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說：老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？
首先，在提出漲薪要求之前，仔細瞭解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。
提出加薪的時間不要趕在年底，小心你不在預算之內，提也白提。
平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。
提出加薪要求就要直接了當，不要拐彎抹角，目的和願望都要明明確確。更不需要前思後想，猶豫不決。
和老闆談判的時候一定要表達出你對公司的忠誠，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
可以採用提出升職的方式，這一點必須要求你的工作能力等都符合老闆的要求，藉此得到加薪的機會也比較大。
6樓：折柳成萌
把自己實習期的工作做個回顧總結對後續工作的規劃安排；有案例、有過程、有總結；有團隊協助又有領導協助又有自己克服困難等等，詳實具體一些；
約領導時間做彙報；
只要彙報好領導一般都會直接給你直接轉正；
試用期三個月才轉正是否合理
7樓：黃軒
法律分析：試用期三個月才轉正合理，根據我國《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期月公司可以隨便裁人嗎，試用期三個月公司可以隨便裁人嗎？
試用期是一個雙向選擇的過程，企業可以隨時和勞動者終止合同。試用期應該支付薪水，有一天算一天。如果企業以試用期為由，不支付薪水，是違法的，可以去勞動監察大隊舉報。 試用期一般不會籤合同，如果他要你走人，他可以說你試用期不合格啊！還拿什麼補償啊？ 權權護衛 根據我國勞動法規定，在試用期內，企業可以隨時辭...
試用期滿月不予轉正，試用期滿三個月不予轉正
樓上2位沒有做過人事管理吧.試用期剛過,即使本月轉正8月份才能拿轉正工資,提出什麼賠償.你現在唯一的好處就是既然單位不給你轉正,你就還在試用期裡,你可以隨時辭職走人.但當月工資單位還是要支付的,按試用期標準有一天算一天.如果你要繼續做下去,就得看領導的臉色了.勞動法規定試用期裡如果不能達到要求是可以...
試用期三個月有法律規定應該簽訂多長時間的勞動合同嗎
相關法律規定試用期三個月應該簽訂三年或三年以上的勞動合同，相關法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律分析訂立勞動合同時，約定試用期應由用人單位和勞動者雙方...