1樓：匿名使用者
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。
以下供你參考：
**：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。
成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
總結的注意事項。
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式。
1、標題 2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期。
2樓：
工作總結很好寫的，就是要讓你的領導瞭解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：
1、你都做了哪些事，簡明扼要。
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益。
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識。。
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了。
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的準備。
這幾點你寫就差不多了。
試用期工作小結怎麼寫？
3樓：匿名使用者
我沒寫過不知怎麼寫？
藥廠生產車間工人個人年終工作總結
4樓：匿名使用者
這種個人年終終結我覺得還是自己親自寫比較好，因為除了你，誰也不知道你在生產、安全、質量和裝置上都幹了些什麼？取得了哪些成績，有什麼收穫與體會、經驗與教訓，以及下一年你的工作打算與奮鬥方向。你現在明白該怎麼寫了嗎？
5樓：匿名使用者
主體要充實有序。對於一篇總結來說——
最起碼的要求是能夠條理清晰地列出一定時期內所做的工作，也就是所謂的「大事記」;
進一步的要求是能將所完成的工作進行分類歸納，材料的組織符合事理邏輯或思維邏輯，充實有序；
再進一步是在分類的基礎上進行抽象概括。在抽象概括的過程中就涉及主次輕重的問題，至於概括到什麼程度，要根據總結的性質和類別而定，原則是涉及的工作面越多、覆蓋的區域越廣的總結，它的概括性就越強。
最後還要在此基礎上找出規律、總結經驗，提煉出理論，這是對總結的最高要求和價值衡量標準。
下面部分劃重點哦！
總結中最難寫也最重要的地方，就是對具有普遍指導意義的「經驗體會」的歸納提煉。這一過程雖然難度大，但也有規律可循，我們可以將其歸納為「三步法」：
第一步，從收集到的大量材料中抓主題，確定方向；
第二步，找到共同的成績、做法，進行綜合；
第三步，列出觀點，真正反映該項工作的某種規律和指導意義。
求試用期轉正工作總結！ 10
6樓：
工作總結。
尊敬的領導：
從*月*日入職以來，我已經工作將近2個月了，很榮幸能加入**（公司）這個優秀的團隊。入職以來，我能較快的適應工作環境，秉著「為公司為員工做好服務」的信念，抱著積極熱情的工作態度，認真做好每一項工作，在這一階段我完成的工作有：
一、二、（略：寫明自己在試用期期間做的工作）很感謝上級領導對我悉心栽培和教導，我學到了很多，也收穫了很多，雖然已經適應這個環境和崗位，但是也明白自己的工作還有很多不足之處，發展的空間尚存。但我希望能得到更多的鍛鍊，在此我向公司領導提出轉正申請，懇請公司領導認真考慮我的申請，給我實現自我價值的機會。
在接下來的日子，我會以更大的熱忱投入到接下來的工作中，用心做事，注意工作方法，注意細節，多思考多觀察，提高執行力，提高工作效率，加強與上級領導和各部門同事的有效溝通與協作，在更好的完成本職工作的同時，努力學習相關的業務知識，每天進步一小步，每月進步一大步。我希望在未來的日子裡，能繼續為**（公司）貢獻自己的力量，與公司共同成長與進步！
**（部門）
姓名日期。
7樓：什麼輝呀
每天加班加到十點，我很開心。
求一篇4s店車間排程過了試用期三個月轉正的工作總結，求幫忙，急急急 5
8樓：檸萌小小呆
一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什麼感覺，領導如何關心之類的。
二段：寫下在這個階段裡的工作情況，學了什麼，做了什麼，完成了什麼，什麼地方做的好，什麼地方做的不好，什麼地方又存在著問題。（主要就是表達出通過試用期的磨合、鍛鍊、學習，已經能夠勝任該崗位）如此云云。
三段：寫下接下來的工作打算，可以是具體計劃，也可以簡單地表下決心。沒時間寫的話，可找。
9樓：匿名使用者
你好，可以的。只要清楚了你的工作情況，就好說的。
員工試用期工作小結 20
10樓：下一站薪水網
主要還是寫。
你學到了什麼，對這職位的認識、瞭解，還有什麼需要加強的，後期如何開展工作 。
求一篇試用期工作心得 100
11樓：網友
進廠一個月的心得報告。
試用期月公司可以隨便裁人嗎，試用期三個月公司可以隨便裁人嗎？
試用期是一個雙向選擇的過程，企業可以隨時和勞動者終止合同。試用期應該支付薪水，有一天算一天。如果企業以試用期為由，不支付薪水，是違法的，可以去勞動監察大隊舉報。 試用期一般不會籤合同，如果他要你走人，他可以說你試用期不合格啊！還拿什麼補償啊？ 權權護衛 根據我國勞動法規定，在試用期內，企業可以隨時辭...
試用期滿月不予轉正，試用期滿三個月不予轉正
樓上2位沒有做過人事管理吧.試用期剛過,即使本月轉正8月份才能拿轉正工資,提出什麼賠償.你現在唯一的好處就是既然單位不給你轉正,你就還在試用期裡,你可以隨時辭職走人.但當月工資單位還是要支付的,按試用期標準有一天算一天.如果你要繼續做下去,就得看領導的臉色了.勞動法規定試用期裡如果不能達到要求是可以...
試用期三個月到期如何跟老闆提轉正加薪的事情？
主動去見老闆彙報工作 新入職員工，一般前三個月都是試用期，期間就是為了新員工適應自己的崗位，然後試用期結束之後，公司和個人都可以做選擇。新員工實習期三個月到了以後，應該主動一點去找老闆，詳細彙報自己是哪個部門的，三個月裡自己工作的狀況怎麼樣，然後自己有沒有學到很多東西，有沒有學以致用。2.告訴老實習...