1樓：戚廣利
跟老闆談加薪與升職可以從方方面面提出，不過重點是以下三個方面：
1、苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。 在這個層次上，要找老闆談加薪，第一要想清楚自己都做了些什麼？
有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。 第二，組織好語言或列出詳細的工作內容。主要表現工作量之巨大，甚至如果換別人來做一個人是做不來的。
第三，有苦勞的人在企業裡仍然具有核心意義。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常的穩定。往往對企業各個方面會有獨到的見解。
這種見解是老闆平時無法觀察的細節。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議。才能引起老闆對你加薪的認同。
2、功勞。所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。 有功勞的人容易被老闆關注。
有功勞的人要麼對企業非常忠誠，要麼就非常有能力，這是老闆看重的。請記住功勞不是資本，功勞只是一種證明。是忠誠和能力的證明。
如果把功勞當成是談加薪的資本，老闆就會認為，如果你再做貢獻，他就要再次付出成本。權衡代價，也許不給你加薪是最好的辦法，或者對你許諾，等你有了再大一點的貢獻就會真的給你加薪。結果這種功勞成了你要賣命的負累。
有了功勞要被加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要誠惶誠恐，非常謹慎。要給人以揹負巨大壓力的感覺。這樣，老闆自然會覺得你變得更加忠誠，他的代價就是沒有獲得更大的利潤回報，最起碼也籠絡你這個勞苦功高的下屬，這種精神回報也是非常吸引人的巨大財富。
3、認同。如何認同功勞呢？以上說功勞不是資本而是證明，證明你非常忠誠。
這種功勞是苦勞的積累，需要長期的觀察來認同。功勞有時是能力的證明，最高層次是對小小貢獻不屑一顧。需要更多更真實的證明來認同。
功勞的認同度高，但是揹負的期望很高，加薪比例再高也可能會得不償失，甚至存在巨大風險。一個老闆或領導認為應該加薪的人，功勞和苦勞都是員工應該具備的條件，因為你的老闆和領導很多都經歷過你曾經經歷的。老闆會在心裡具有對你加薪升職的計劃表。
最高層次的認同要符合這個計劃表。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃。完成了以前的計劃，就會有新的計劃。
你如果能替你的老闆提出新的計劃，並拿出時間表，你的老闆或領導就會很容易認同你提前完成計劃的想法。
2樓：匿名使用者
請他吃個飯 在喝點酒 在給他談一下 說不定他一高興就答應你咯
3樓：老張說
不知道怎麼跟老闆談加薪？掌握這幾點分分鐘讓你升職加薪！
如何和老闆談升職加薪？
4樓：來自凌雲山得體的曹仁
1.明確公司或領導的原則
朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。
這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和檔案進行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方。
畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。
試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。
2.找到兩個人共贏的地方，談判
在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它。但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。
在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠為公司提供的價值。告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會為公司帶來多大的效益。比如升職加薪後，你會盡全力完成好自己手上的專案，提升公司多少業績。
比如你手上有多少資源，當你升職加薪之後，可以充分利用這些資源，在最短的時間內超越競爭對手。
總之，要說一些可以讓雙方達到共贏的事情，只有這樣領導給你升職加薪的機會才會增大。
5樓：冬一
在跟領導談升職加薪之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問。
正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：第一點，要想明白你提漲薪的理由什麼「家裡困難上有老下有小」啊，什麼「幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞」啊，什麼「我老婆嫌我賺錢少」，「樓下的雞蛋灌餅漲價了」，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。
甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。第二點，要想好你期望漲薪的幅度提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的瞭解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？
你有沒有做好這樣的準備？第三點，找個合適的時機和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。
談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。
6樓：匿名使用者
你說的事情，老闆一點都不關心，你的問題，老闆不負責給你搞定。
你們徹頭徹尾說的都不是一個事，你還不清楚為什麼你的老闆表現的油鹽不進，宛如周扒皮轉世嗎？
你的邏輯：我為公司忙前忙後，結果才給我這點好處，你能不能考慮一下我們員工有多不容易，可憐可憐我們這些打工仔？
老闆的邏輯：公司的目的是為了盈利又不是做慈善，今天你沒法立足，明天小張家裡出事，後天小李買房要還房貸......要是每個人來這裡哭幾嗓子我就漲工資，我公司開不開了？
壓榨你的價值？廢話，不壓榨你的價值公司怎麼盈利，老闆怎麼賺錢？不爽你走人啊，沒攔著你。
你在呼喚peace&love，老闆在算投入和產出，兩個人各揣一套思維模式，這個談判不崩才怪。
甚至你一開口老闆就扶額：這是多大的人了怎麼還用這種幼稚的說法，我想給你加薪都沒辦法加，你就不能想個有創意點的藉口？
7樓：江淮一楠
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。
先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
8樓：匿名使用者
在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要儘量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。
這個時候呢，我們就應該努力地為自己爭取利益。千萬不能等著領導來主動給我們加薪，當覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向領導提出加薪的需求。
2.早為加薪做準備
如果我們想獲得升職加薪，那麼我們的能力，一定要達到要求，自己貢獻的價值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機會。
為了達到這個要求我們一定要提早的做準備，不要等到想加薪的時候才努力工作，平時的時候也有盡全力的去工作。只有這樣領導才能夠看到我們的表現，才能夠看到我們的業績，升職加薪的機率才能夠變大。
所以我們要做好升職加薪的準備，每天都盡全力完成工作的內容，提高工作效率。
3.少提過去，多展示未來
有很多人在前期的時候都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領導並沒有給他們升職加薪。於是等過一段時間之後，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。
這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。
結果可想而知，在這種狀態下領導必定不會去給他們加薪，那麼他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領導對他們的反感。
因為大部分人都是隻看當下和未來，他們不會因為過去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時多展示出未來我們可以為他們提供的價值。這樣，我們才能夠獲得升職加薪的機會。
4.即使加薪不成功，也不要和領導反目
還有一類人，他們會十分努力的工作，同時呢也會向領導要求獲取同樣的報酬，當領導不能夠給他們想得到的東西時，就會和領導的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會將工作丟掉，因此我們在向領導提升職加薪的時候，即使不成功也不要輕易的和領導反目。
因為當你有了升職加薪的需求之後，領導就會明白你的心意，那麼大部分情況下，如果有機會他們也會遵從你的意見。
總之，在職場中沒有人是可以隨意升職加薪的，只有當能力和貢獻值達到一定水平之後才可以獲得提升。
9樓：舜華芸
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動
首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
選擇在週三下午去跟老闆談加薪。
為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。
抓住良機：職責或級別變化
公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；
另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易通過個人的努力而得到。
加薪這件事要單獨談。
不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。
升職加薪需要籌劃。
第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。
穿著得體。
理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？
提升自己的**度
讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。
一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提升**度。
談之前一定要在心裡做彩排。
你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。
如何向老闆提加薪及升職，員工如何向老闆談加薪？
向老闆提出加薪需要做到四點。1提出訴求。2講述優勢。3展示價值。4描述計劃。用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。員工如何向老闆談加薪？工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口 不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼...
如何向老闆提加薪或升職要求，如何跟老闆提加薪？
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升職...
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你好，領導，家裡催我結婚了，女朋友說先買房買車。可是我覺得，錢不夠，怎麼辦。如何和領導談晉升才能行之有效 想晉升，就要把握主動的原則。要知道讓領導或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉升的你就不能被動，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧規則的。如果你...