如何巧妙地與老闆談加薪問題？需要注意什麼問題？

1樓：愛運動的小貝貝

平常和老闆處理好關聯，增進與老闆中間的情感，提升老闆對大家工作的掌握與認同，是主要的鋪墊。缺乏了這一，僅僅靠找老闆談加薪的情況下報告自身工作怎樣艱辛、如何努力，只有算得上臨時抱佛腳！因而，請從今天開始，便是先做這一鋪墊工作吧！

漲薪是每一個職場人所渴望的。針對談加薪都是沒什麼不好意思的。可是在這一情況下一定要注意具體方法，才可以讓你跟老闆提加薪的規定越來越更為的有效，老闆允許的時機會更高。

每一個職場人都期盼可以自己成功的漲薪。初入職場是一個利益交換的場地，終究工資立即意味著一個人的工作使用價值，與此同時每一個人出去工作便是為了賺錢，都是主要的生活需求。職場人與老闆談一談漲薪的難題無可非議。

但怎樣與老闆談加薪贏面大，如何能觸動老闆，我覺得或是有許多方法的。當你從客觀事實過多到個人想法時，領導幹部很有可能會出現不滿情緒，也可能會給領導幹部留一個「太計較個人利益」的壞印像。

此刻需要勇氣和自信心，更應該張弛有度的心態，決不因領導幹部的一絲神情或語言表達受到影響。對公司的忠誠是漲薪的主要主力資金。你的想法是漲薪，而絕不是轉崗或離職。

你認為你必須怎麼樣的表達形式來需求你自覺得的合理要求？這類表達形式包含：句子、語調、臉部情緒、身體語言這些，還包含你需要需求職位的支撐點。

要是領導幹部允許你需求皆大歡喜，假如不同意，你做好準備結語嗎？

你會到此次宣佈或非正規的發言裡為自己大大加分或是扣分？你要大大加分得話，你必須準備哪些？拿筆寫出來。

作為職場人，要想老闆讓你漲薪晉升，一定要在老闆的心中塑造一個印像，便是自身對公司的奉獻是極大的，在一些主要的新專案上，在一些主要的時時刻刻，要勇於承擔，勇於突顯，是一個能協助老闆和企業處理至關重要難題得人，叫他瞭解到掌握到你的重要性，而且不同尋常，那樣老闆就認為你是他值得花大量錢聘請得人。

2樓：小李教育空間

可以在私下場合當中跟領導開玩笑，說自己的工資太低了，都難以養家餬口了。需要注意的問題就是不能太過於直白，要委婉一些。

3樓：綠小蘿社會說

想讓老闆加工資，首先你在這個崗位工作有一定的年限，或者你對這個工作有一定的突出實效。你在這個公司工作一直都很優秀，你這樣才有資格去找老闆加工資，不然去了可能會起到反效果。

4樓：清清小云

可以在跟領導吃飯的時候，說自己的老婆一直在抱怨自己的工資低。需要注意的問題就是不能夠太過於刻意，要尋找比較合適的時機去說這樣的事。

跟老闆談加薪時，需要注意的事項有哪些？

5樓：菜多多嘮影視

一定要學會用語，加薪對你來說意味著收益更多，對老闆來說則是開銷增加，如果公司盈利不佳，或者在虧損，最好不要輕易跟老闆提加薪，畢竟你的利益跟公司的利益都是掛鉤的，如果公司盈利不錯，自己又給公司創造了很多價值，直接大膽的去跟老闆談就行。

6樓：麗絲學姐

跟老闆談加薪時，自己應該提前想好兩個方向。一是老闆同意加工資，你的工作量會不會相應增加。二是老闆不同意加工資，你繼續之前的工作，但是後面見老闆會很尷尬。

如何跟老闆談加薪技巧

7樓：momo暴躁

1、要有鋪墊，不要想著一步到位。你需要有點耐心，通過幾次的」閒聊「，再到正式提出」加薪「。前幾次，先跟領導聊天，說說你的工作計劃，目前的工作狀態，還有取得的工作成果，不斷向領導展示你的工作態度和工作成績，加深領導對你的瞭解。

同時，這也是一種試探，看看領導的意向。再看準時機，比如領導今天心情很好，就順水推舟，說出自己的訴求。

2、表達自己忠誠的態度。加薪是一種實現自我滿足的訴求，不是對目前工資水平的不滿。所以，你要在談判中，表達自己的忠誠，中心思想就是」領導，我會一直跟著你好好幹的，你給加點薪水獎勵一下唄「，千萬別弄成了威脅，讓領導感覺不給你加薪你就要走人。

這樣即使加了薪水，領導也會防範你，做好你隨時會走的準備。你的路就走窄了。

3、談判前一定要清楚自己想要加多少工資。在提加薪之前，你要想好」你希望加多少「，否則領導要是問你」你覺得加多少合適「，你就只能回「憑領導做主」，這樣領導會很不高興，認為你對這個問題都沒有深思熟慮，有些冒失。

4、加薪幅度的正確提法。如果你現在工資6000，想要加一千，不要冒然的說「我想加一千」，你可以說，我想加「900」。這個道理，就跟超市裡定價元是一個道理。

如果你當前的工資基數較高，比如現在是10000一個月，你想加1000，可以跟領導說「我想加10%"，這個比例看起來就不會讓領導覺得你要求太高。如果工資基數不高，比如現在4000，你想加到4800，就直接說」想加800「，別說」20%「了。