1樓：1276滅韓慈置
談薪沒有什麼技巧，關鍵看你的實力，如果你非常有實力的話，hr求著你給你高薪，因為害怕你不去他們公司。如果，你沒有實力，想用談判的方法和hr來博弈是沒有可能性的。
2樓：尹朶月
去一家公司面試前，瞭解可提供的薪資範疇是最基本的準備工作！比如一家公司，要求1-3年工作經歷，提供8k-10k的薪資範圍。你有兩年相關工作經驗，那麼9k就是你這個等級薪資的正常水平。
瞭解了這個，談起薪資來就更得心應手啦。
3樓：曉淡
一般面試的時候是會把薪資談妥的，如果事後hr再和你談薪資，那麼這個hr有點不厚道了。如果已經入職，而你也不好意思和hr談這個事，主動權就掌握在hr手中了，你就比較被動了。公司招聘給出的薪資為6k-10k，那麼他們的意思是想給6k的薪資招10k能力的人，所以如果你看你的面試表現給自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上網對比一下面試公司想比於其他同類行業給的薪資高低。
4樓：瞿憶蝶
薪資談判，對壘雙方勢均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動問一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動問一下面試官都是誰好了解該跟誰談薪資。
5樓：吳尊是我的
面試時候，你的專業度是你的談薪資的保障；學會和面試官講故事，學會包裝自己，展現自己和這個職位切合的優勢，能用資料說話就別用囉嗦的語言，能用專案經歷說話就別整那些繁瑣的細枝末節，要讓面試官覺得你真誠，專業和能力。
6樓：峰佘無敵
記得我剛從大北京回到青島的時候，到一家網際網路公司面試軟體工程師，說的接地氣一點就是程式猿，眾所周知程式猿工資不低，但是意識到青島雖好，畢竟不是北京，所以就在自己原來的薪資上打了一個超級大折扣，原來在北京的時候月薪2萬，回到青島我原本計劃月薪1萬就差不多了，結果面試的時候人事跟我說了一大堆公司發展前景廣闊但是目前經濟實力還不太強的話，在職場混跡多年的我居然被「打動」了，當談及薪資的時候，人事問我期望薪資，我居然說了一個令自己追悔莫及的數字，6500元哈哈哈哈哈哈，還有零有整的，現在想想真的讓自己氣死，人事當時就同意了，甚至都沒有跟他們領導商量，估計私底下偷著樂呢。
跳槽了 你該如何與新公司談薪資
怎麼跟 hr 談薪資？
7樓：八堡立德
1、首先在職場中有自己的職場語言，需要將自己的想法轉化成職場語言。比如，薪資不滿意，可以說這個薪資我再考慮一下。
2、然後薪資受到應聘者的能力，經驗，匹配程度，市場**等多方面的因素影響，所以談論薪資的時候對自己有綜合性的評估，充分了解自己的價值和薪資水平。
3、具體談論薪資的時候，不要急於表露出自己的真實想法，不要過早的亮出自己的底牌。你和hr溝通的過程，也是hr觀察你期望薪資的過程，一般對於薪資都有一個可以調控的區間，能夠談到合適的薪資最好不過。
4、最後確定薪資之後，問清楚薪資結構，公司其他福利，社保繳納/崗位調薪這些情況，確保清楚的知道自己能夠拿到手的薪資。
8樓：七洛柯
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過網際網路或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。
第2步，反問hr
hr通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10k
恭喜，你已經被hr成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接**，萬一報低了，hr做夢都會笑醒。如果沒有報低，hr也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10k。
拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時**15k該多好。
那麼，如何正確回答呢？
最好的辦法是要引導讓hr先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，回答一個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過hr的預期。
如果hr非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出一個**（如15k）。
然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15k的。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
9樓：古難全
這樣談薪資才不會給壓價。第一步 當hr問期望薪資時，千萬先別回答，先問一下公司的薪資結構，將談判的矛盾點從工資的數量轉移到薪資結構，這些一般都是公開的，也是hr最熟悉的；第二步 瞭解完公司的薪資結構之後，按照自己期望的最高年收入適當調整後報出自己期望的月薪，之所以報出最高的月薪是因為要給hr適當降價的空間；第三步 如果hr表示你的預期收入太高，你可以說一下前一份工資的薪資水平，自己預期的薪資漲幅，你即將入職的職位的價值，我與這個職位的匹配程度。
10樓：手繪星球
談薪資時，hr也可能會問到你在上一家公司的工資多少。
有些求職者沒有想太多，可能就老實巴交的直接說了自己的薪資。
甚至我還見過有些直接說了自己拿到手的薪資……而往比實際高的說也不好，有些企業會在員工入職進行背景調查，弄虛作假還是會被發現了的。
最好的回答應該是，除了說每個月稅前薪資之外，還包括其他福利，如餐補、車補、季度獎、年終獎等福利都說出來，然後綜合說：加起來年薪大概在多少。
11樓：實用文章分享
薪資談判最簡單的方式就是靠實力，當你足夠優秀時，提出的薪資就算超過公司招聘預算，hr也願意向上級替你做出申請。但是這種人畢竟是少數，特別是對於應屆生來說，能讓hr為你申請更高薪資的人更是鳳毛麟角。
在就薪資問題與hr的談判中，你肯定願意僱主能多付你薪水，但同樣的，僱主也想儘可能地少付，所以應屆生在面試的時候你經常會遇到hr問你期望薪資是多少，當你說了一個具體的數，hr會很為難的告訴你，因為你的種種不足，達不到這個薪資。
這在hr這一行業裡很常見，不管你的不足是否與求職崗位有關，hr都會挑你的毛病來打壓你的薪資，這是基於公司的薪資體系。
當然這也不是不讓你在面試中談薪資。我之前碰到過一位同學，留學的時候學校排名不怎麼好，回國後找工作很困難，然後找我做求職指導。他的要求很低，只要能在國內找到工作就好，即使我為他定位了他的薪資範圍，他依然不自信。
後來他很興奮的告訴我他拿到一個offer，我問他薪資多少，他說不知道，沒問，不過他相信公司會給他一份公平的薪水。後來在籤合同時，才發現公司給他的工資和我給他定的範圍實在相差太大。
所以，我們在面試的時候，不是不要談薪水，而是要看情況。
如果是在面試流程結束時，對方明確表示想要你，這時候你就可以和hr談談薪水問題了。面試流程結束很難定義，因為可能在第一輪面試結束對方就想要你了，也可能是在最後一輪面試，不過在簽訂合同時，無論如何這個問題都避免了。
- 2 -
如果hr在面試時隨意的詢問「你的期望薪資是多少」，你可以用以下幾種方式來回復。
①在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或專案前，我覺得討論薪水還為時過早。
②我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？
③你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。
總之，當hr問你期望薪資是多少時，你先想辦法把這個皮球踢回去，看能不能先從hr口中探出他們招聘既定的薪資水平，然後根據你的期望值，面試的發揮來決定這份薪資你能否接受，如果自己難以接受，再和hr進行談判。
想和hr進行待遇談判，首先你要知道你自己值多少錢，你得在面試前詳盡的調查市場上相關職位，行業**以及目標公司相關職位的薪水狀況，如果你不想在談薪資時陷於被動的話，這是必須做的。不要因為懶或者匆匆的收集資訊 ，因為這樣你肯定會在薪資上付出代價。
12樓：鶴崗人在江陰
hr面試時都會問你的薪資要求。那怎麼跟hr談薪資呢?
可以通過下面3步來談：
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過網際網路或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。
第2步，反問hr
hr通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10k
恭喜，你已經被hr成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接**，萬一報低了，hr做夢都會笑醒。如果沒有報低，hr也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10k。
拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時**15k該多好。
那麼，如何正確回答呢？
最好的辦法是要引導讓hr先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，回答一個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過hr的預期。
如果hr非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出一個**（如15k）。
然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15k的。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
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