1樓：悠然隨緣
如此說來，你肯定是有錯在先，被人抓住把柄。在領導開鍛時候被同事當面指責，還說明你犯的錯比較嚴重，只是你沒有意識到而已。俗話說:
知錯能改，善莫大焉。從責任和團結的角度出發，我認為沒必要怎樣懟回去，除非你不想在單位幹下去了。
2樓：樂樂資訊
那就看一下同事為啥指責你，如果是你的錯誤，那你就非常坦誠的承認自己的錯誤，說說以後怎麼辦，如果他是故意指責你，你完全可以實話實說，你只要做的不錯實話實說就行，這樣領導會比較看中。
3樓：六九州
做好自己的工作。自己有錯別人能指正。當然好。務實求真。努力改變自己。提高自己的業務員水平。用實力證明自己。祝你好運。。
4樓：唐娜貓魅
不理他就好了，散會和領導單談領導不是傻子。什麼都看得出來。有理有據有節的發表你的意見。如果真有錯，就要承認錯誤，在說出錯誤的原因，沒有錯也要攔過錯誤，再懟回去！
5樓：戀天
如果不是因為你的原因 那你可以直接懟回去 怕他幹嘛
6樓：匿名使用者
如果不想繼續幹下去，可以懟他!
但是，不想離開公司，只好忍氣吞聲，笑顏相對！
7樓：霸氣丶詮釋爺
如果真有錯，就要承認錯誤，在說出錯誤的原因，沒有錯也要攔過錯誤，再懟回去！
8樓：關爾藍
先來個認錯態度，再來分析事情的原委，你找找自已原因，也讓他找找自已的原因
9樓：
只說你知道的事實。而不要怒氣衝衝的吵架。
10樓：上海浙東鋁業
實話實說即可，錯了就改，不需要爭辯，時間會證明一切
11樓：小助首領的品牌知識店
領導不是傻子。
什麼都看得出來。
有理有據有節的發表你的意見。
12樓：匿名使用者
就事論事，沒有必要懟回去，看是否有錯。
13樓：
不理他就好了，散會和領導單談
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適當的時候，打打自己領導的牌子。作為職場新人，按說除了自己的本職工作，其他同事需要幫助時，從學習的角度幫忙，也無可厚非。但是，如果影響了自己的工作，那就有問題了。所以，如果有其他同事臨時使喚自己。自己也不用馬上拒絕，可以打著自己領導的牌子，給擋回去。比如說，哎呀，我真的很想幫你，可是 我們領導讓我三...
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洵洵說歷史 現在很多的年輕人可能真的不理解開會的目的和開會的意義，我在剛參加工作的時候，也是討厭那種開起來，無休止無主題又沒有實質意義的會議。但是很多領導們卻非常喜歡開會，而且他們一天中很多的時間都是用來主持主持會議聽取報告或者是在不斷的開會當中進行的，開會真的有什麼意義嗎？答案當然是肯定的一個企業...