1樓：安徽省高考諮詢趙老師
這個時候首先要做的就是調整好自己的心態，你要知道在職場當中被別人嫉妒，是很正常的一件事情，誰讓你那麼優秀呢？並且在優秀的同時，我們也要在心底默默的告訴自己，這是很正常的一種現象，不用放在心上，我現在要做的就是好好的為老闆做事情，儘量不露鋒芒就可以了。
其次就是加強和同事們之間的聯絡和溝通，就比如說在平常吃飯的時候，或者上班進公司的時候，多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回來的時候，可以帶一些小禮物給同事，人們都是很喜歡小恩小惠的。
畢竟這個時候你被孤立，肯定是因為你平常太高冷的原因，如果你的人緣夠好的話，我相信大家這個時候都會祝福你的。因為一個公司總會有升職的人，如果大家都去孤立他的話，那這個公司也就沒有存在的必要了。
不僅如此，如果被孤立的太狠的話，在某種程度上你也可以放棄這次升職。而且一旦你放棄這次升職以後，你周邊的同事甚至會給你投去刮目相看的目光，因為他們會覺得你之前那麼的囂張跋扈就是因為想要加官進爵。但是你現在放棄了這種做法，從某種程度上可以說完全的打了他們的臉。
除此之外你也可以向老闆反應，把你目前所面臨的處境說出來。我相信經過老闆的調解也能完美地解決這件事情，畢竟員工嘛，有時候還是很聽老闆的。
2樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招
3樓：笑飲孤鴻
自己有這麼好的工作能力幹嘛還要管同事的看法，以後你絕對還會升值的，好好管理他就是了。
4樓：啊洋
我覺得你沒有必要去理會這些同事，畢竟你已升職的速度比較快，你跟他們遲早不會是同一個層面的人
5樓：高考高達老師
你已經升職了，還要管同事們的看法幹什麼？他們這是在嫉妒你，你好好做好工作就行了，
6樓：笑點集合處
你都已經升職了，還在乎什麼同事的孤立，他們只是羨慕嫉妒恨罷了，對你完全沒影響。
7樓：那就
當一個人擁有身份和權力的時候，自然而然的就會失去一些東西，我們要以正常的心態去面對
8樓：青桔物語
我覺得升職太快，被同事孤立，可能是因為同事不服你的能力，你可以證明你自己擔得起這個職務。
9樓：小貓不吃醋
其實可以自己做好自己的事情的，沒必要太過於別人的看法，如果當自己的朋友感到自己煩的時候可以和他說明白
10樓：哦哦家裡人弄
你就是因為升職太快，所以被同事孤立了，因為你太優秀，這樣的話你就先不用去管同事的想法，把自己的事做好就行了。
11樓：loser的無賴
你要相信成功是多麼寂寞，不要因為一些閒言碎語而去停止自己前進的步伐，該怎麼做咱們還是得怎麼做
12樓：小玉聊社會
在這個時候，你只要展現出來自己強大的領導能力就可以了，天才總是孤單的，沒必要想太多
工作能力強被同事排擠怎麼辦?
13樓：免費送vip啦
工作能力強，確實容易遭到別人的妒忌和無緣無故的憤恨。這就如同一個富人開著豪車去了貧民區。曾經有人做過這樣的實驗。
國外有人開著豪車路過平民區。結果遭到了很多窮苦人的無緣無故的打砸。就是說你所具備的條件你的經濟能力，生活水準會遭到生活窘迫的人，不如你的人的無緣無故的恨。
工作能力強也是如此。曾經有一篇報道有一個廚師，他擅長雕工。隨便在哪個飯店找工作工資都不低。
於是他去了南方城市發展。他來到一個酒店，一開口工資就要幾萬塊。後來老闆一看他確實非常厲害，直接就給了他很高的報酬，結果其他的同事都非常的嫉妒痛恨這個人。
總是暗中使壞後來導致他工作無法繼續開展，最後他選擇了在超市果凍裡面放鹽酸報復社會，發洩怒火，後來這個人被繩之以法。
工作能力強確實很容易讓人心生嫉妒。因為別人一方面是因為痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也會讓他們喪失理智。
所以這個時候一定要學會平易近人，主動和同事搞好關係。適當的為別人提供力所能及的幫助，他們會感覺你是一個很好接觸的人，一個心地善良的人。而不是自我封閉，孤傲高冷。
現在有的人，身邊差的瞧不起，比他厲害的，他又會妒忌。似乎在很多工作場景都會存在這個問題。
所以正確的處理好人際關係避免無緣無故引起他人的嫉妒，這一點很重要，可以多幹一些力所能及的份外的工作，讓別人感覺到你是一個積極樂觀很好接觸的人。那麼相互之間的緊張，陌生的人際關係就會得到緩解。
14樓：赤腳走江湖
其實你可以觀察一下是不是自己平時有什麼處理的不妥，如果沒有的話就不用太在意，在職場有些人就是會見不得別人好
15樓：k良許
其實大家都是出來打工的，沒必要搞成這樣。不要和他理論，現在是說不通的，那就適當的掩藏自己的鋒芒吧。
16樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，在呢個時候，對工作更不能掉以輕心。因為極有可能你的一個小疏忽，而被同事抓到痛腳。其實大家都是出來打工的，沒必要搞成這樣。
不要和他理論，現在是說不通的，那就適當的掩藏自己的鋒芒吧。
17樓：慶慶慶大王
人怕出名豬怕壯，工作能力強的人肯定會受到同事的排擠，因為你佔了別人的風頭。
能力強是客觀存在的，工作中需要這樣的強手。你能做的就是稍微低調點，在話語上謙虛點，人家做得不好，你要個他們有臺階下。慢慢地大家就會服你了。
18樓：匿名使用者
這個怎麼說呢 惹不起還躲不起嘛 所以說和他理論什麼安全 沒有必要的 因為他是故意的 因為他是故意的 你就和他理論是不是有點 可笑 所以說 化解你想怎麼弄就怎麼弄吧 最好是和他離遠一點 畢竟他也不會做的太過火 所以說每個人的能力不一樣 領導都是看在眼裡的 他也不是吃乾飯的孰對孰錯 他心裡非常的明白
19樓：焦淘**貝
1．接受事實，並保持樂觀心態
首先，受到排擠，心裡一定會不好受。
但是，本著“做人，最重要的就是開心啦！” 的原則，我們還是要樂觀一點，堅強一點，
不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。
應該敢於面對這個局面，接受這個事實，
然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。
2．自我反省，先從自己身上找原因
要及時瞭解受排擠的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能一個能說話的朋友也沒有，可以從他那裡瞭解到大家對你的看法，
並反思一下，自己平時的表現。
或者是跟同事交流合作的時候，
自己是不是有做得不到位的地方，
有讓大家看不慣的地方，然後努力改正。
其次，如果是個人性格問題，本身就比較孤僻，愛獨處，同事遇到事情的時候
比如：喜事，慶功等，自己一般都不參加，
如果是這樣，那同事會認為，你不太合群，
自然會疏遠你了，並不是真正地排擠你，
是你自己把自己孤立了。如果是這樣，
為了日後你能跟小夥伴們更愉快地工作玩耍，
請你稍微變得活潑一點，平時多說兩句話，
多笑一笑，多跟同事走動走動（真的沒那麼難）。
3．做人做事低調一點
如果你察覺出自己被排擠了，
那麼請你平時做事情的時候，
和同事共事的時候，儘量低調一點，
收起你的張狂、強勢、霸道，
更不可以居功自傲，總認為自己能力強，
看不起別人，你看不起他們，
人家還看不起你呢，何必呢？所以呀，
平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，
多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。
4．同事嫉妒自己太優秀怎麼辦
由於太優秀而被同事排擠的也大有人在，
因為這樣的人往往給你一種高處不勝寒的感覺，“普通人”都不太敢接近，如果是這種原因，
正巧你也想跟同事打成一片的話，
請你有事兒沒事兒多和同事聊聊自己的生活狀態，讓大家知道一個接地氣的你是什麼樣子的，
也可以分享自己的成功和失敗，
讓大家知道你也是個“普通人”，
這樣就不會遭到嫉妒而受排擠。
5．保證工作不受影響
無論什麼原因被排擠，也請你“忍著疼”別影響到自己的工作，因為工作是自己的，不能因為受排擠，
自己受不了，就辭職了，
這也許正是同事想得到的結果。
受到了排擠，自己更要努力的工作，
讓領導或老闆看到自己的努力，只要不被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，
工作丟了的話，說什麼都是徒勞。
不用看任何人臉色也能把工作做到完美，
那麼你完全可以忽視那些排擠你的人。
20樓：匿名使用者
是金子總會發光的。工作能力強走到**都不會吃虧的困難也許會是有一些的。有時候也有和同事朋友溝通一下。有時候我工作不能自以為是，看不起別人。
21樓：走向未來
如果你真是工作能力強的人，一心放在工作上根本就感覺不到別人排擠你，你也不會有時間去想。
22樓：振衣而歌
在現實中的職場，作為一名干將，深受領導的欣賞和重視，但與同事相處不來，人際關係不好。這種情況會對你的工作和生活產生極大的影響。在這種情況下，我們可以從以下幾個方面進行嘗試：
第一，繼續培養你的天賦和能力
一個人在某單位或某組織中立足的根本，就是他要創造價值。一般來說，就是他有可利用的價值。而要想自己有可利用的價值，他就必須有很強的工作能力。
所以繼續培養你的工作能力，提升自己的價值，只有這樣，才能成為領導的左膀右臂，能夠解決實際問題。只有這樣，領導才能依仗你，離開不你。任何東西都可以被替換，包括你的職位和頭銜，但是能力是替換不了的。
他會伴隨著你在任何一個地方都能發揮自己的作用。
職場第二，注意同事關係之間的維護
儘管你能力很強，受到上級的讚賞，但在日常生活中，你很可能會忘了去維護同事之間的關係，甚至你的一些行為冒犯過你的同事。從本質上講，同事並不會因為你受到了領導的讚賞兒排擠你。很有可能你本身沒有融入同事這個群體中去，然後你才會遇到周圍同事的一致排擠。
所以我們可能需要重新反思一下。在我們的日常行為中，我們都有哪些冒犯了同事的事，無論我們是否有意去維護同事之間的關係。有些同事在職場排斥你也是正常的，但如果你周圍的同事都排擠你，那就要考慮自己是否在職場上太過關注於事，而忽視了同事之間關係的維護。
職場第三，給同事帶來成長
很多時候，不要“藏笨”，要把新的技能和方法交給同事。這樣，人們會認為你是一個喜歡分享和幫助他人的好同事。不知不覺中，你在團隊中的“**領導”地位逐漸形成了。
只要有什麼事情，每個人都想問你。當你成為一個真正的領導者時，你就不再需要再進行“談心”或“開會”，因為一切都是那麼自然。對你自己來說，同事們學習了新的工作方式，提高了工作效率。
當部門有了新的工作，需要一起工作時，每個人都會更快、更熟練地完成任務，而不是你一個人在獨挑大樑、獨面壓力，這樣就會使你自己更加放鬆了。
職場第四，瞭解上級的意圖，必要時進行溝通
你的上司是真的欣賞你嗎？或者你只是想樹立一個榜樣，營造一種內部競爭的氛圍，或者是變相要打擊其他同事呢？如果你是一名新員工，而你的其他同事都是老員工，那是完全可能的。
領導們故意拉高新員工和的表現，為的就是敲打老員工。如果是這樣，你就需要學會低調，新人融入一個團隊是需要時間的，不能一入職就急於表現，鋒芒畢露。
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我認為這樣的人的特徵就在於他們是非常的具有穩定性的，而且不會把負面情緒表現在自己的臉上，有著非常明確的規劃，而且膽量夠大，也特別的會來是敢於承擔責任，在面對和同事之間的爭吵時，他們會主動退讓一步，會主動向自己的老闆邀功。職場中總有人升職很快。運氣在這種事情中是不可避免的，但是也有一些規律的東西確實可...
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