1樓：大事發生的
我認為這樣的人的特徵就在於他們是非常的具有穩定性的，而且不會把負面情緒表現在自己的臉上，有著非常明確的規劃，而且膽量夠大，也特別的會來是敢於承擔責任，在面對和同事之間的爭吵時，他們會主動退讓一步，會主動向自己的老闆邀功。
2樓：少林小燈泡
職場中總有人升職很快。運氣在這種事情中是不可避免的，但是也有一些規律的東西確實可以加快晉升的速度，尤其是在你職位不高的時候。以下四個關鍵經驗是總結出來的，有些是我親自帶的，有些是我長期接觸的。
希望它們能對你有所幫助：1.敢於承擔責任；2.
會做事；3、會邀功；4.跟著對的人走。
3樓：啥地方
辦事能力極強，有很大的格局，有很高的眼界，有很強的領導能力，對人真誠的人最容易升職當領導。
4樓：綠小蘿社會說
關職場中，能力強、人品好、溝通能力強的員工最容易晉升，作為老闆，他需要一個信得過並且能為自己解決問題的員工，而不是製造問題的員工。
有些職場人當上領導以後就變了，這是為什麼呢？
5樓：撲苒悠水身
首先第一點就是所處的位置不同，關係也不同，人所處的位置不同，大家的想法都不同，平時可能是要好的同事，但往往升職，那麼就意味的他們的關係從平等的關係變成從屬的關係，這個是比較考驗同事關係的。有的人處理得好，就給同事的感覺比較舒服，但是有些人處理得不好，就給人一種新官上任，便難以相處的感覺。
6樓：愛情來了擋不住
這是因為當上領導後就要有架子，平時一定要嚴肅處理事情，不能再和同事嬉皮笑臉的了，則會有很多人不聽他的指揮。
7樓：小徐說民生
在當上領導之後就需要有一定的轉變，畢竟也需要管理好員工，所以就變了。
在職場上，哪些情況下領導可能會給你升職？
8樓：結婚發的
當你非常的優秀，做出了突出貢獻，得到了領導的賞識，挽救了公司的危機，有人挖你，這些都會導致升職加薪的。
9樓：匿名使用者
一、能力突出的時候。
一般情況下能力突出的人等更容易得到升職的機會，尤其是那些新興公司，或者說是公司結構比較好的情況下。公司是通過升職這一方式來激勵更多的人為公司作出貢獻的，如果說那些能力突出的人能夠得到獎勵能力，不突出的人只能待在原地，那麼就有更多的人去激發自己的潛能，為公司做貢獻。所以說在一些新興公司，創業型公司裡面能力突出的人，甚至速度是非常快的。
10樓：巨集盛巨集盛
你的表現非常好的時候，你的能力非常出眾的時候，你的業績非常出色的時候，你為公司獲得了非常大利益的時候，你得到了公司認可的時候，你的能力得到認可的時候，這些情況下，領導就會給你升職加薪。
11樓：創作者
你的專業能力非常的強，給公司創造了很多的利益，情商非常高深得領導的喜歡，可以獨立完成一些事情，要知道領導想的是什麼都是會給你升職加薪的。
職場上能做到哪些可以更容易升職當領導呢？
12樓：在那夜裡
自控能力特別的強，對自己未來有一個清晰的規劃，情商非常的高，特別的圓滑，裡外不得罪人，這樣的人更容易升職當領導。
13樓：對方鄭在輸入
社交能力強的，情商高的，在處理事情方面十分老練的，這些人更容易升職當領導。
在職場中，什麼樣的人容易升職？
14樓：小紅情感解答
生活在這樣的一個年代裡面，其實很多時候，我們也是面臨著巨大的壓力的，因為現在社會上面的競爭越來越激烈了。如果想要到一個好的公司去上班的話，那麼必然就要經過筆試和麵試才能夠去的。但是有些人就會產生這樣的疑惑，就是在職場當中，什麼樣的人容易升職呢？
1 會尊重他人的人我們都知道，現在我們在學習好工作的過程中，我們都是離不開與他人之間的交流的，我現在與他人交流的時候，也要學會尊重對方，如果我們不尊重對方，那麼他人也是不會尊重我們的，因此我覺得人與人之間的關係都是相互的，然後在職場中，對於那種學會尊重他人的人，我覺得是很容易被提拔的。
2 懂得人情世故的
15樓：菜籃子
1，有本事有能力的人。2，善於開拓創新的人。3，甚於溝通的人。4.遇事可以獨當一面，解決問題能力較強的人。5，辦事高效率，做事不拖沓的人等。
16樓：創作者
情商非常高，專業能力非常強，可以獨立自主完成一些事情，也可以幫同事完成一些任務，特別會說話，能討老闆開心，這樣的人是非常容易升職的。
17樓：安妮的心動錄目
和領導是非常要好的朋友關係，在單位裡面工作能力可以說是非常突出，並且也可以完成一些非常好的業績。
18樓：巨集盛
性格特別開朗，而且工作能力特別強，並且領導無論交代什麼任務都可以很好的完成。
19樓：傾心的阿博老師
我通過觀察自己的職場生涯，發現那些工作效率特別高的人容易升職。
什麼樣的人不適合當領導？哪些特徵，會讓你很難提拔升職呢？
20樓：問答老師穆穆
1、以「你為我做多少，我給你多少錢」為原則的人。2. 經常關心下屬得到多少的人 3.
滿足。 容易滿足和滿足的人沒有野心或目標。 他們只需要有食物、飲料和衣服就可以得到滿足。
這種不追求財富的人不適合做老闆。4. 保守的思想。
思想保守的人總是說過去，總是依賴過去的經驗。 不敢走沒走過的路，不敢做沒做過的事，很膽小，怕怕的人不適合當老闆 5. 狹窄。
心胸狹窄的人總是喜歡關心別人，很難與他人和社會相處。 不學習和獲得知識是不可能的。 如果這種情況繼續下去，只會導致貧困的局面。
6. 自以為是。 自以為是的人特別傲慢。
一般來說，他們無法與周圍的人相處融洽。 在這種情況下，他們無法與他人形成長期愉快的合作。 如果第一次合作不愉快，想必很難成就大事。
7.心太真實，不會轉動。 8、比較囂張的人。
9. 想靠基本工資過日子，沒有目標的人。 10.
永遠相信下屬。
21樓：簡簡單單百事通
情商非常低，情緒波動特別大，非常喜歡發脾氣，專業能力比較差，特別喜歡耍官威，非常喜歡炫耀這樣的人不適合當領導。能力不行，工作的時候總是特別容易出錯，和同事不能和諧相處，沒有責任感這些特徵都是很難得到提拔的。
22樓：擺擺說娛樂
眼裡容不下其他人，並且咄咄逼人的人不適合當領導。身上有自私自利、小肚雞腸、不與員工打成一片、不可一世和不講信任的特徵會讓自己很難得到提拔。
職場討厭什麼人？職場上最討厭哪些人？
只想讓最討厭的人是什麼？職場上最討厭的人無處不在，他們型別也是不同的，大概是以下幾種型別吧！比如說討厭背後說壞話的人一般來說在背後說別人的壞話都不是好話，因為誰也知道誇獎應該當面誇這是事實，否則就沒有意義，一旦你有任何冒犯他的地方，不論是否在意。他必然會技巧。但是又不敢在明面上說出來解決他就散步你的...
在職場中，都有哪些人是不能深交的？
小心眼的，耍心思的，還有背後喜歡說人壞話的，比較喜歡討論私事，喜歡挑撥離間的，都不能生氣。非常斤斤計較的人，經常說別人壞話的人，和領導關係特別好的人，經常和領導打小報告的人，口無遮攔的人，這些最好還是遠離。一些心術不正的人 見不得你比他好的人 心思狹隘的人 自私的人 狂妄的人 自視清高的人。這些人都...
職場上哪些人容易吃虧？職場中老實人會吃虧嗎？
工作多年，我看到職場上吃虧的人有兩種 1.只做不會說的人 職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但是我做到了。然而職場中就有一些人...