1樓：遇見張小麗
工作多年，我看到職場上吃虧的人有兩種：
1.只做不會說的人
職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。
目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但是我做到了。然而職場中就有一些人只會做事，不會講故事，往往這類人就最容易吃虧。
試想當兩個男孩同時追求一個女孩，一個會說話，能把自己的想法表達的很清晰，另一個只會默默守護，不會表達。那麼女孩肯定知道一個男孩喜歡自己，而默默守護的人不太明白他的意圖，也就沒有太多感覺，結果也是會表達的人會贏得愛情的幾率高。
職場也是一樣，都需要表達，都要說出口。
2.不懂帶人的新晉領導者
很多人都以為吃虧的都是基層人員，當領導的人肯定不會吃虧。其實剛升入管理層的人，因為缺乏管理經驗，也會吃虧。
表妹今年剛升職，本來是一件好事，但是她卻告訴我很累，自己的工作比以前多了三倍。詳細聽了她的表述之後，我知道了原因。她就是不懂怎麼帶人，怕把工作分配下去員工不滿意，然後就把工作都留給自己的老好人。
這種問題是自己給自己挖的坑，讓自己吃虧了。
這種情況只能學習和積累些管理經驗，去避免吃虧了。
2樓：心理老師劉聰
職場上最容易吃虧的6種性格，希望沒有你。
職場中老實人會吃虧嗎？
3樓：匿名使用者
老實人應該是一個褒義詞，代表著正向的價值觀，但是在工作中，也應該懂得適度的表現自己的能力，只有這樣，才能夠讓他人發現自己的能力，就有機會把自己的踏實肯幹的優點在更重要的工作中或者更重要的崗位上發揮出來。
4樓：卡西d寶石
職場中吃虧的最多的並非是老實人，而是窩囊人！人都是會成長的老實跟窩囊可不是一個概念！老實人忠厚老實，但並非都是窩囊的！
起初可能因為太老實，沒那麼多心機所以被欺負，這主要是經歷不夠多這才導致有些事情不知道該怎麼處理，俗話說，吃一塹長一智，老油條也是從老實人過來的，吃了一次虧，以後都知道怎麼避免了就好學會舉一反三，我們不追求自己最後成為老油條去欺負老實人只追求不被老油條欺負，讓自己完全有能力維護自己的利益。
5樓：大概是爸爸呀
不會，老實人踏踏實實做事，會得到領導的的賞識，最後事業成功的。
6樓：匿名使用者
職場中的老實人不一定吃虧的 老實人做人做事都踏踏實實，這種人最受歡迎了，怎麼可能吃虧呢？ 注意，老實與窩囊不是一個概念。
7樓：匿名使用者
職場中需要老實人。記得高中老師說過，越是結滿果實的秸稈越是低著頭。是的，也許表面上看老實人吃虧，但是長遠看未必，堅信自己，做一個忠厚老實的人不會錯。
8樓：嗯哼
在職場中，我們都會發現這麼一個現象，越是聽話，不懂拒絕的人，越容易受到領導同事的欺負。他們對所有人都是來者不拒，對待同事也十分友善，從不勾心鬥角，也不爭名逐利。越是這種老實人，工作就越繁重，別人會認為這是你理所應當做的事。
但是我們卻驚奇的發現這種人在職場中越老實越容易吃虧，為什麼呢？
1.弱肉強食。
在這個複雜的社會中，特別是在職場上，有競爭那是必不可少的。偉大的英國生物學家達爾文曾說過：「物競天擇，適者生存。
」自然界弱肉強食的規律，在人類社會中也是存在的。和精明能幹的人相比，老實人就是弱者，所以必定吃虧。
2.慪氣而不願意爭取。
在這個職場競爭的環境下，老實人容易墨守成規，默默付出的同時還討好不了別人，在職場中很少有真正的公平公正，大家都為了生存，就連領導也會對老實人下手。俗話說：會哭的孩子有奶吃！
如果你總是不善於推廣自己，表現自己，那麼你必定抓不住機會。畢竟「酒香也怕巷子深！「。
3.不受重用。
老實人，容易犯一個錯誤，那就是缺乏魄力和決斷精神。做工作，是需要魄力和決斷的，總不能什麼事都要別人做主，特別是對於需要獨當一面的工作，尤其如此。領導要想重用一個人，需要的就是他具備獨當一面的能力，老實人顯然不太適合。
所以說老實人在職場中是不吃香的，大家都說吃虧是福，我看不然。俗話說，做多錯多！這句話放在職場上算是至理名言。
正確的做法是懂得在勤懇工作的基礎上懂得收放自如，懂得爭取和拒絕，懂得展現自己的人格魅力。
9樓：匿名使用者
不但是是你說的職場，這個社會，各行各業老實人都吃虧。不像是以前了，版。
做個好人，勤權勤懇懇有門手藝就能走遍天下，只要不作惡就能平安過一輩子，時代不一樣了，為了變好，人們都是不擇手段的，尊嚴和臉面已經不值一提了。所以，要用腦子，多看多觀察。再就是多看書。
10樓：星幣騎士
多半是會的。人不能太老實，過於老實了難免會被別人佔便宜。
11樓：匿名使用者
分析分析，職場中確實有。
老實人吃虧的例子，但也有不吃虧例子。吃虧原因有。一，老好人一個，沒有立場和自己做人做事的原則和底線。
二，工作上業務不優秀，只是性格老實，被領導同事不認可。三，對老實人來說，吃虧一次兩次可以，時間長了，誰也不傻，要麼忍，要麼離職。綜上所述，老實人不會永遠吃虧。
12樓：花千尋
什麼才是真正的老實人呢？我之前講過很多郭靖的故事，像郭靖這樣的老實人從來沒說過自己吃虧。
所以說，真正的老實人是不會覺得自己在職場當中總是吃虧的。
真正的老實人會認為吃虧是一種福，不會把別人的對他的壞當作一種真正的壞。
他們永遠相信一個觀點，就是沒有人會持續刁難一個對自己沒有惡意的人，並且一直願意認為對方是好人。
我們公司的價值觀裡面講過一個觀點叫做向善，就是用最大的善意去揣摩別人和包容別人。
這樣的話，你就會擁有這個世界上儘可能多的善；用最大的壞意去揣摩一個人，你就會錯過這個事情上儘可能多的善。
我們任何一件事情其實都有正反兩面，我更主張的是我們做一個真正的老實人，去發現好的一面，這其實也是需要一些修為才能做到的。
有些人天生就是一個老實人，所以他會左右逢源。我想跟大家講一句話，叫心中無敵，則天下無敵，因為仁者無敵。
也就是說你心中沒有敵人，沒有別人來害你，你就不會有敵人存在，所以我覺得這樣的老實人真的很可貴。
其實在工作當中，換位思考一下，我們看到這樣的老實人也都不忍心去傷害他，都會對他好，也不會持續的去刁難他。
所以大部分的情況下，我們很多人痛苦和糾結，不是因為他是一個老實人，而是他不甘心做一個老實人，所以這才會讓他很痛苦。
要知道，能被別人利用是一件好事，說明這是你的價值。最怕的是一個人連利用的價值都沒有。
某種程度上來講，你之所以不甘心，是因為你覺得你的能力不止於此，你可能過分高估了自己的能力。
13樓：匿名使用者
不一定！
老實人，大家都喜歡。在領導心目中，老實人是有分量的。
所以，那些平日裡的些許小利，老實人可能得不到。但是那並不是關鍵。到了利益攸關的時刻，老實人是不一定就吃虧的。
14樓：匿名使用者
老實人會吃虧，但往往老實人在職場上不一定只是一直吃虧。有時或許可以恰逢其時的得到他人的賞識。只是老實人也不一定吃虧在眼前，在工作上，老實人通常有著認真苦幹的性格。
所以老實人在工作上很少會吃虧，職場上有一點吃虧。
15樓：生態蛋子
反正不會沾光。得不到很好的事情。
16樓：匿名使用者
什麼吃虧是福，媽要看吃的是什麼虧，『吃虧是福』說的意思是吃一塹長一智。
雖然我們天天聽說『說老實話，辦老實事，做老實人』，但是老實人吃虧！一點不假。因為職場如戰場，什麼認都有，尤其是現在是經濟時代，一切向錢看齊，唯利是圖的小人多的是，所以職場中的勾心鬥角在所難免，在這種氛圍中，不長心眼，老實人必然吃虧受氣。
現在的社會不同於古代的社會，古代講究三綱五常，仁義禮智信，現在呢？富在山林有人問。
17樓：高智商的愚公
老實人吃小虧，不老實吃大虧。
短期看，老實人幹得比別人多，髒活累活都是你的，當然要吃虧。但從長遠看，那些耍小聰明的，人人都會遠離他，誰也不會願意與他一起共事，最終不得人心，只能滾蛋。
所以，人活在世上，總得吃虧，就看是吃小虧還是吃大虧了。
18樓：匿名使用者
吃虧這個事的話人人都會有吃虧的時候吧？可能內向的人不善言辭默默承受的事情會多一些，要擺正心態。
19樓：匿名使用者
吃虧是福，前期確實不舒服，後面就習慣了。
20樓：匿名使用者
古人說人善被人欺，馬善被人騎這話還是有道理的，人太善良了別人會把你當成傻子，現在的老實人人們都當傻子了。
21樓：匿名使用者
未必，能力高的老實人照樣撥尖，只是不善於表現而已。
22樓：百折不撓
誰都會吃虧的。
但是，吃虧是福啊。
職場人真的需要吃虧嗎？
23樓：絆你一生
小鳳剛剛從廣州過來深圳工作，進入一家自**公司做素材收集員，由於小鳳勤奮好學又聰明可愛，很快就上手了而且對整個工作做得非常順利，上司也很滿意，但是小鳳工作一段時間發現，方法對了之後，原來用8個小時做的事情，現在3個小孩子就能幹好，於是她利用多餘的時間幫編劇做一些深層次的工作，逐漸的慢慢的就對編劇這個工作越來越熟悉，後來還試著寫劇本，居然越寫越好，寫好劇本還幫助拍戲做演員，她好學不倦很好東西又仔細觀察，很快就學會了演員，編劇和導演等工作，被領導發現後，大加讚賞，提拔她為總裁助理，做公司更加深層次的工作，華麗的從一名普通的文員轉身成為公司領導幹部。
所以職場中人吃虧是福，你付出的努力總會有回報的，凡事不要斤斤計較的，對自己的發展沒好處，你能容納多大的事，就能成就多大的輝煌。
24樓：遇見張小麗
職場人吃虧不是糾結於當前的利益，而是為了自己以後職業。
01.學會吃虧
我剛入職場的時候，我多加班的目的不單單是為了完成工作任務，還做到了快速提升能力。我幫其他同事稽核文件，另一方面也提升了自己的文件編寫技能。工作中主動承擔裝置管理工作，雖然我多付出了時間和精力，但是我也學會了安全管理條例。
每一次吃虧，都有收穫。當年吃虧學到的東西，應用在後續的工作中時，我發現吃虧也是一種積累。
02.怕吃虧的心態耽誤自己
有的職場人在工作中總是在等待上級指示，不安排工作就不執行，不詢問就不彙報，不檢查就拖著辦。以為是多幹事情多吃虧，然而這種怕吃虧的工作心態，造成管理上的極大浪費，耽誤的是自己的前程。
小袁和小華在工作中的表現截然不同。小袁總是在定期向領導彙報工作，而小華總是領導問到頭上才想起來這事。一次會議上，小袁生病沒來，領導說出了當前的專案問題，雖然是小袁負責，但是他並沒有受到批評，反而在後續的一次競爭中打敗了小華，脫穎而出，升了職。
小華對於競爭失敗非常介意，主動找到領導詢問他和小袁的差距。領導指明瞭，多做事可能會多錯，但並不是不能被原諒。但是你總是處於被動狀態，這樣的品質如何管理一個團隊呢？
03.識人的方法：是否能吃得起虧
職場上哪些人不可深交，職場中哪些人不可深交 職場老油條血淚教訓之談
mia要做女王 職場就像是一個小社會的縮影，在這個小社會裡面會遇到各種各樣的人，有讓你佩服的五體投地的，有讓你想向他學習的，也有讓你不想靠近的，不想要結交的，那麼在職場上有哪些人不可交呢？我認為有以下幾種人 1.得過且過混日子的人 有些人在工作的時候，總是以 給多少錢做多少事 的態度在工作，不願意承...
職場討厭什麼人？職場上最討厭哪些人？
只想讓最討厭的人是什麼？職場上最討厭的人無處不在，他們型別也是不同的，大概是以下幾種型別吧！比如說討厭背後說壞話的人一般來說在背後說別人的壞話都不是好話，因為誰也知道誇獎應該當面誇這是事實，否則就沒有意義，一旦你有任何冒犯他的地方，不論是否在意。他必然會技巧。但是又不敢在明面上說出來解決他就散步你的...
職場上有哪些人你非常討厭？職場有哪些讓人討厭的人？
以自我為中心的人。在職場上有一類以自我為中心的人，他們經常把自己作為考慮問題和解決問題的出發點，經常會損害他人利益而不自知，這類人不管是在工作中還是在生活中都非常讓人討厭。工作偷懶的人。工作偷懶的人在每個公司都有，可以說是非常讓人頭疼的蛀蟲了。他們經常不按時完成任務，在工作時間玩手機，吃零食等，無故...