1樓：超咩
其實，跳槽是沒有所謂的最佳時間的，事實上只要有更好的機會的情況下什麼時間跳槽都可以，只要你覺得準備好了。有些機會稍縱即逝，需要及時去把握。每年的春節後的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。
而且很多公司在新年後會開展新的計劃，啟動新的專案，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節後跳槽是一個比較好的選擇。
2樓：晏寄松
時機選得對。金三銀四，金九銀十，並不是毫無道理的。這個時候，很多人拿了年終獎，過了個肥年，就會重新思考和制定自己的職業規劃並觀察外部是否有更好的機會。
原有同事的離職，或新業務的開展需要人手，也會產生相關職位的空缺。而hr在接到公司分配的招聘任務時，時間緊任務大，對人才的需求和渴望度高，也會創造人才流動和跳槽的好時機。而我們要知道，招聘工作只是hr眾多工作的其中一項，在金三銀四，金九銀十結束後，招聘任務也基本結束了。
還有一堆的薪酬管理，人員管理等等的一大堆的工作等著hr去做，這個時候再投簡歷，我不覺得是一個最好的時機。
3樓：小知35274侶傲
對於真的有跳槽需要，以及有真才實學的人，以及確定不能再待了，恨不得馬上跳槽的人來說，幾月份並不是重點。不論幾月份，該跳槽的還是得跳，也總是能找到工作的。跳槽需慎重，但對於一個被目前工作折磨的厲害，一天都不想待了，甚至都要裸辭的人來說，也就不要考慮這個月份是否適合跳槽了。
馬上行動起來，簡歷寫好，投起來，才是最佳選擇。幾月跳槽只是一個概率。比如年後跳槽照理來說是「最好」的，但不代表對於你個人來說，是最好的機會。
也許你心怡的公司和崗位，在這個時間並沒有招聘呢。難道就因為這個月份比較好，就跳槽了嗎？在不是跳槽旺季的時候，也不代表就沒有好的職位。
求職，需要一些技巧，也需要一些運氣。
4樓：匿名使用者
從條件設定來看，這個實際上是沒有標準答案的，得根據你個人年齡學歷之前工作經驗並且所在城市所處行業來綜合評估。再考慮到客觀環境對你這位求職者此時的影響，任何時候都是適合跳槽的。比如，你孤身在外企業岌岌可危，儘管接近年底「下個月拿年終獎」，此時，親友上次給你介紹的老家大公司邀請你回去做你心儀的崗位，上次見過這副總，薪水還給你**了不少，且補貼你雙倍的年終獎，那當然也得跳。
所以，具體到個人，任何月份都適合跳槽。
5樓：匿名使用者
大多數的hr可能會給你如果在一家工作2-3年之後跳槽最合適，原因是在一個崗位上工作三年基本上已經非常熟悉這個工作的業務，對工作有了一定的積累。如果工作1年之內選擇，大多數hr會質疑你對企業的忠誠度，所以不建議跳槽；如果在一個工作崗位3-4年還沒有職位上升，這時如果有更好的平臺建議跳槽。
6樓：賣萌
結合自己在省人力資源市場工作的經驗，一般企業招聘旺季是在新春之後，選擇機會也多，這樣對跳槽和換工作都比較有優勢，但是也有很多大的如洞衫企業會選擇在畢業季招聘，這也是一個高峰期，年底是一個招聘渣腔淡季，要考慮換工作顫睜的儘量不要在年底，因為年底企業都在比較忙，人事也忙，所以基本接近不招聘狀態。
7樓：惜含青
對於跳槽的時機，我認為只有在有了一定平臺工作經驗，能夠獨立承擔某些工作職責之後，有心儀單位給了符模扒坦合個人職業發展規劃的意向性職位的旦桐工作offer,這時才是跳槽比較好的時機。這時候跳槽不僅會在薪資福利上獲得具有大跨越式的進步，而且在職位晉升上可能也會有一定的進步此兆。
8樓：大水比觀
當團隊死氣沉沉的時候。
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工作多年，我看到職場上吃虧的人有兩種 1.只做不會說的人 職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但是我做到了。然而職場中就有一些人...
職場中，容易一事無成的人有哪些特點
那可能就是懶人和隨波逐流的人。我感覺就是我這種人，根本就沒有目標，不妄想著掙很多錢，夠花就行，也從沒想過升職加薪，就做重複的工作挺好的，在這個公司幹久了，就不想跳槽了，因為麻煩，我沒想過把生活過的更好一點，維持現狀就挺不錯的，我感覺我身上缺了很多年輕人的朝氣，更多的是暮氣，那種，夕陽快要西下的暮氣沉...
你覺得在職場裡哪些人最容易升職當領導呢？
我認為這樣的人的特徵就在於他們是非常的具有穩定性的，而且不會把負面情緒表現在自己的臉上，有著非常明確的規劃，而且膽量夠大，也特別的會來是敢於承擔責任，在面對和同事之間的爭吵時，他們會主動退讓一步，會主動向自己的老闆邀功。職場中總有人升職很快。運氣在這種事情中是不可避免的，但是也有一些規律的東西確實可...