1樓：網友
適當的時候，打打自己領導的牌子。作為職場新人，按說除了自己的本職工作，其他同事需要幫助時，從學習的角度幫忙，也無可厚非。但是，如果影響了自己的工作，那就有問題了。
所以，如果有其他同事臨時使喚自己。自己也不用馬上拒絕，可以打著自己領導的牌子，給擋回去。比如說，哎呀，我真的很想幫你，可是 我們領導讓我三點之前，把什麼給整理出來交上去。
這個事有點急哦。
2樓：匿名使用者
把球委婉的踢出去。如果是其他同事使喚自己，而自己這個時候也不忙，那就直接做了。畢竟一起工作，還要考慮面子問題。
而且自己幫了他，等自己需要他時，他作為同事，肯定也會做順水人情。當然，如果自己正忙的焦頭爛額，那自己就委婉的告訴這個同事：要不你給咱領導說一下，看他怎麼安排？
3樓：暗受
首先要跟自己的領導明確自己的崗位職責，當你第一次被其他人使喚的時候就要回復要去跟你的直接上級請示，諮詢一下是否屬於你的工作職責範圍。這樣既留有餘地，又等於委婉拒絕了，同時還有直接管理者的支援。
4樓：久原學長
被同事安排工作很正常，有時間就幫忙做，沒時間就直接跟同事說，沒什麼的。
5樓：昂然且和善丶榜首
我覺得你該好好利用這個機會，觀察你的單位同事，短期內去跑跑腿多幹點倒沒什麼。首先好好熟悉這個工作環境，然後藉著你還是新人，沒有站隊的時候，去了解你的同事和領導。瞭解的越多，對你越有好處。
6樓：愛穿搭的小魚兒
短期內去跑跑腿多幹點倒沒什麼，但是一定要學會說不，只是盡一說的/委婉一點。
7樓：遊戲小蝸
先答應下來，然後告訴對方自己很忙，要空閒的時候才能做，然後一直拖，拖到對方都受不了了。
8樓：絆你一生
跟同事說先和直屬領導報備一下，得到直屬領導的許可才可以答應幫忙，這樣同事就不能說什麼了。
9樓：寶28274浩北
要說會說不，但是要委婉一點，比如說我現在還有一份工作，非常的忙所以沒有辦法做這個，幫不了他了之類的。
10樓：匿名使用者
用適當的藉口表示自己正在忙，弄明現在服務的部門，諸如次數多了同事也知道自己不是隨便能使喚的有主見的人了。
11樓：清脆還溫和灬閨秀
直接說自己還有一份工作要開始了，沒有時間，當然要表達的委婉一點，還要表達出自己的歉意。
12樓：奔波兒灞的聰明大腦
第一雖然是職場小白，但是不要那麼軟弱，任別人欺負。
在職場上總是被領導安排一些大家都不願意做的工作，該怎麼辦？
13樓：cc老師職場老司機
一、弄清楚原因，公司那麼多人，為什麼領導偏偏只找你來做一些大家不願意做的事情，這個其中的原因是題主要先去思考的。二、主動溝通，亮明底線，不管是出於何種原因，題主都要注意主動溝通的重要性。可以表達自己的真實內心想法，讓領導對你有一個瞭解。
三、做出篩選，學會拒絕，除了溝通之外，題主自己對於工作的數量和質量都要提前做一個篩選。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
可以推脫。既然大家可以拒絕，你也要果斷拒絕，不要委屈自己。
15樓：清秋雲奕
可以選擇默默接受，也可以選擇直接辭職。但是如果選擇辭職，也要先將這件事情做好。
16樓：黎昕科普知識小屋
我認為你應該直接跟他說。告訴他這樣做的話效率不是很高，而且也會降低公司的利益。
職場中,你的領導不讓你和某個同事玩,怎麼處理?
17樓：帳號已登出
先了解不讓玩的具體原因，再看看所謂玩的定義是什麼意思什麼範圍個有胸懷和格局的領導不會介意和干涉他手下人的交往，更何況是個人生活問題。
因此如果領導是覺得那位人品不好，建議你不要跟其走太近，這樣的建議是可以接受的，決定權在你自己；如果是故意穿小鞋，你就要注意了，今天可能是別人，明天就可能是你了。還是趁早離開這個團隊比較好。
領導排擠你的三種表現：
一、把你和其他同事放在一起比較。
這明顯是種針對你的手法，因為你在某些地方招惹到了他們，他們把你和其他同事進行比較，而且就當著你的面來說，首先他可以激發你的勝負欲，對方比你厲害，那你就會產生嫉妒或者羨慕心理，一定程度上還可以讓你的同事關係變差，讓你產生自卑心理，在工作中越做越沒勁。
他這種冷暴力的方式來逼迫你去辭職，所以遇到這種情況一定不要上當了，要及時的與領導溝通，問出自己的問題在哪，才不會讓領導對你繼續排擠。
二、領導向你抱怨工作方面的事情。
領導主動提出的事情，一定是抱有某種目的的，如果領導來向你抱怨，抱怨公司的業績等等跟你有點關係的，這時你就不要傻傻的聽了，要分析一下自己身上有沒有什麼問題。
領導肯定不會無緣無故對你說話的，他就是有點不滿意你的存在了，他不會明著告訴你，所以拐著彎的在告訴你，這就是領導高情商的表現，你就不要繼續待在公司了，要麼就大大方方的辭職。
三、領導不願意給你安排新的工作。
如果在某一天領導不給我們新工作了，那你一定要趕快反應過來，這就是領導在暗示你，他對你不滿意了，雖然不會把你開除，但是以後對你重用的可能性就非常的小，我們在職場工作目標就是升職加薪，領導不重視你，升職的機會也就很低了。
所以我們要在職場中好好工作，不要輕易的得罪了領導，如果實在受不了就辭職吧，就不會浪費去其他公司深造的時間。
在職場中，我們怎麼才能合理拒絕領導的工作安排?
18樓：王祿
你一定要有理有據的進行拒絕，這個時候不要和領導生氣，不要和領導太計較，不要產生矛盾，注意自己的表達方式。
19樓：隨遇而安
我認為你可以委婉的進行拒絕，你可以跟領導說現在的工作任務已經非常多了，如果再安排其他的工作，很有可能會耽誤時間，而且無法保證效率。
20樓：斯蒂芬斯
要有自己的原則底線，不要認為是領導安排的，就必須要做，不要給同事背黑鍋，這樣不能換取領導的信任和重用，還會讓領導對你產生看法。
在職場多年不太懂得怎麼拒絕領導，不停的被加工作，該怎麼辦？
21樓：我是蜜蜂啊
人應該學會拒絕，不論是什麼樣的情況，如果觸及到了自己的底線，就應該理智地說不。
22樓：愛的牛牛
我覺得在職場上面，沒必要留情面，要勇敢的對領導說出你的條件，只要你付出與你的酬勞成正比，相信領導會滿足你的，但是不能不說。
23樓：小豆子子梓
這個時候應該將自己的工作進行時間的安排，如果超出自己的能力範圍之內，應該主動向領導提出，不是自己的工作，一定要拒絕。
24樓：幸福小豬豬
應該在一個合適的時機找領導談一下，告訴領導自己最近身體不是特別舒服，不能夠經常性的加班，希望領導體諒一下。
25樓：愛唱的英侃
遇到這樣的情況，我們就應該和老闆提出加班費，而且長期加工會對自己的精神有著一定的壓力。
工作不被領導和同事看好，這個時候該怎麼辦？
26樓：簡簡單單百事通
這個時候只能選擇辭職了，不被同事和領導看好，你的工作壓力是非常大的處境也非常的尷尬。
27樓：啥地方
如果你非常的喜歡這份工作，那就應該堅持下去，等做出成績證明給你的領導和同事看。
28樓：雙子小黑嘿
我會堅持下去的，這個時候沒有必要想太多，也不要被別人影響，自己幹好工作才是最主要的。
在職場中，身為一個領導，遇到了一個很不聽工作安排的下屬，你會如何處理？
29樓：李佳楠那男
嗯。直接把對方交到自己的辦公室，和對方進行溝通也會進行聊天，也會告訴對方一些不合理的地方，告訴對方怎麼去改正。
30樓：阿斯達歲的說
這種情況我會把他開除，因為對一個不聽話的員工會非常的費腦筋，而且會經常的生氣，沒有必要。
31樓：慧心學長
遇到這樣的情況就會對其進行一定的懲罰，讓他能夠長記性，並且也能夠服從自己的安排。
職場小白遇到領導時要注意哪些事情？
足夠尊重！眼睛勤快一些，有活，靈巧一些。多多學點本領。適當時機，要展示自己的能力。職場中，領導是不是都很注意細節？是的。領導都非常注重細節，而且也會根據一些細節來觀察員工的表現以及員工的性格，同時也會根據細節來給每個員工分配適合他們做的任務。是的。細節可以決定一個人的能力和工作態度，所以細節很重要，...
職場上如何化敵為友，在職場中，如何應對領導的百般刁難？
奇葩年年有，今年特別多。無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一...
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