1樓：
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？
前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不是等著調崗或者下崗嗎？
其實，造假跟說謊話一樣有異曲同工之處。謊言正常是被人唾棄的，善意的謊言有時候在當時當境是有益而無害的。比如一位重病老人，你能告訴ta實情嗎？
這時候善意的謊言可能更有利於ta身心健康，心情愉快。同樣，在職場中，有的造假也是可以理解的。比如一個賣場一段時間要完成200萬任務，就有獎勵。
在最後一天下午的時候，總經理髮現還少一萬沒完成。怎麼辦？造假啊，這時候總經理會自己買單或者讓員工買單（這些單後期還會能賣給顧客），以期完成任務，拿下獎勵。
領導會按比例用獎勵來下發員工，鼓勵大家士氣，從而實現賣場的良性迴圈，這也無可厚非。
所以，職場中，一定要分清領導讓你造假，是造什麼假？這點很關鍵。？如果是嚴重違紀違法的，比如財務部門造假，那麼，作為當事人一定要和領導說清楚，一旦被查出，將會有怎樣的後果等著大家，誰去承擔後果等等；如果是無關緊要的事情，大家為了完成賣場銷售任務去拉幾單，問題也不是很大。
也就是說，職場上儘量別去造假，就是領導讓你造假也不行，有時候情願丟掉工作也不能幹，尤其是原則性的問題。
總之，有人的地方就有江湖，職場本身就是一片江湖。明辨是非，正確判斷，進退有度，隨時考驗著每個職場人的智商和情商。
2樓：職識學徒
官出數字，數字出官。官場如此，職場中也有這種問題。當要向相關部門上報資料時，本來班組沒有完成工作任務，但管理人員非要你填寫完成的資料包上去，這個時候你又應該怎麼辦呢？
資料造假是最常見的造假方式，假的終歸是假的，對於這種上報虛假資料的把戲不要覺得是自己聰明，到最後只會把你自己給害了。
說到這，有的人可能會說了我有自己的職場準則不會上報虛假資料的，那遇到領導讓你造假又該怎麼辦呢？
首先，你要明確你的領導是出於什麼情況讓你造假，是事出有因還是領導的作風一直就是這樣。要清楚領導的用意在做決定，避免自己把自己挖坑給埋了。
其次，造假的後果是什麼，你自己要清楚。職場中學會規避工作責任是職場老員工要具備的技能，凡事不能領導讓做什麼就去做什麼，自己要學會思考和動腦。
職場中人心叵測，不管做什麼首先要對得起自己的良心，自己不故意去陷害別人也不能讓別人去陷害自己。不管你的領導是對你有工作仇怨還是你的領導故意設計給你下套，又或者你的領導在你面前哭天抹淚的說他遇到問題等等，最終讓你幫他填寫虛假資料，不管遇到什麼都要記住不填寫虛假資料是你的原則不是你的工作。
遇到領導讓你填寫虛假資料這種情況要先去婉轉的拒絕，可以說是這種工作自己完成不好，自己一說謊就臉紅容易暴露等等。如果領導強壓給你，那就要學會拖延，裝傻說自己太忙忘了填寫或者說自己算不出來。總之，這種弄虛作假的事情自己不要去做。
你做了也許沒有什麼，但現在沒有什麼不代表你以後沒有什麼。。。
做事要有自己的工作良知，不能為了利益或者被他人權利驅使去做你本來不想做的不該做的事情。
3樓：春春姐
在職場中，按照領導的要求，對一些資料進行造假是再普通不過的事情，可以說司空見慣，沒有必要大驚小怪。也許有人會說，這豈不是弄虛作假，我只能說，有些事是不得已而為之。那麼在按照領導的要求作假時，我們同時也要提高警惕，留個心眼。
1：違法的事情堅決不做。
當領導要求你做的假涉及到違法的情況時，無論領導如何威逼利誘，這種事情堅決不能做，因為這不僅僅涉及到工作的問題，更涉及到你的人身安全問題。
所以，如果一旦覺得領導讓做的假違法，那麼寧肯丟掉工作也不能做，切記不可抱僥倖和貪婪的心理。要知道，一旦違法，後果不堪設想。
2：在按照領導要求作假時，一定要在你的工作記錄上有所體現。
誰安排？做什麼？怎麼做？一定要記錄清楚，並且將原始資料和作假後的資料進行備份或影印存檔，做到有據可查，一旦上級部門追究，便於方便解釋。
3：在按照領導要求作假時，做好的資料一定要經過領導的確認，並留有痕跡。
要麼請領導在相關檔案上進行批示，要麼通過郵件或辦公系統請領導進行批示，而不能僅僅是口頭批示，做好對自己的保護工作。
在這裡，我並不是鼓勵造價，但是作為員工，有的時候確實沒有辦法。此種情況下，該做的事情還是得做，但是需要謹記兩點一不違法二不違背良心，最後，一定要保護好自己，而不是成為背鍋俠。
4樓：叫囂
前言：職場中，經常有領導為了拿到漂亮報表，讓你偽造修改資料。甚至有時為了取悅高層領導，編造工作業績，誇大工作績效，更有甚者為了多拿獎金甚至在發票上，客戶反饋調查上動手腳。
碰到這些情況，我們怎麼辦。
最近袁立與《演員的誕生》節目組的撕逼，越鬧越大。節目有很重的造假嫌疑，袁立就是捅破了這個窗戶紙。一方面是節目組侵犯了自身利益，另一方面他不想忍受領導這種赤裸裸的欺騙觀眾的行為。
但同時也可以看到宋、章等人可能是節目組請的專家評審團，在這個小職場中，領導讓他們造假，他們也表現了千差萬別的做法，有的沉默不發聲，有的和稀泥，有的甚至袒護，這裡面利益糾葛估計誰也說不清。
國際章替誰說話
劇中一直充當老好人的劉燁
聲稱自己不知情的丹丹姐與紀先生
所以，這次撕逼，像極了我們的職場。如果造假東窗事發，第一時間大家都想著保全自己。
如果作為一個小嘍嘍，我們還是要留好憑證，關鍵時刻還能就自己一命，譬如袁立老師。
如果領導想讓你背鍋，你也的學會和稀泥，撇清干係，譬如大學問家跟老好人
再或者，我們從一開始就不知情，譬如紅老師。
如何看待職場上的簡歷造假事件？
5樓：
職場上面的簡歷造假其實就是一種欺騙的行為，如果發現簡歷造假那麼會對自己的事業有很大的一個影響，而且這有關誠信問題，所以公司也會非常的看重。但很多公司的管理層都會考慮這樣的一個問題，如果繼續把這樣的人留在公司那會不會以後還會發生這樣的事兒呢？所以一般公司還是會選擇開除，就算你再優秀，但是你沒有了誠信，你還是在這裡立足不下去。
現在很多人在求職的時候，都會把自己的簡歷做的很好，就像天花亂墜一樣，因為他們就是想要靠這樣的一個方式來獲得工作，而且某些簡歷裡面還有造假的成分，有些人運氣好就沒被抓到，但是有些人造假太多就會受懷疑，所以就算是用了這樣的一個方式，我們還是得有一個度，只要超過了那個度，反而會損害我們自己的利益。
所以可以說現在很多人的簡歷都是會有一點造假的，但是這些人大部分的還是會掌握分寸，不然最後就會丟了飯碗，因為公司看重的除了一個人的才能之外，就是一個人的誠信了。因為你沒有誠信的話，那麼對公司來講你就是一個危險的存在，用了你，公司就會害怕自己的東西有一天會洩露出去，所以就算是再有能力，公司也是不敢用你的。
所以我們在製作自己簡歷的時候，也不要太過頭了，不然就會弄巧成拙，因為公司也是很看重誠信這個東西的，所以不要因為造假這個東西毀了自己的前途。而且在職場上面，很多東西都會成為別人威脅你的利劍，所以一定要考慮好每一件事情，不要讓自己淪陷在職場裡面。
6樓：梅雨時節
簡歷造假是為了獲得一個良好的工作崗位。無論造假者的初衷是什麼，這都涉及到人品問題，對於人品低下的人，任何公司都不會給予錄用。
7樓：庠序教孝悌義
職場上簡歷造假，這是一個誠信問題，對於簡歷造假的事情，應該嚴重處理，必須尊重其他應聘者的權利，這樣才能在職場上造成一個優良的競爭環境。
8樓：天涯談國際
投簡歷的人制造假簡歷，其實就是為了自己能夠獲得一份好的工作，但是這樣子的人，一旦造假被揭穿，就失去了人們對他的信任。
9樓：
不管簡歷寫的在好，都沒有用，公司要在實際工作中才能看出一個人的能力，造假只是一時的被人高看一眼，時間長了就會路了馬腳。
10樓：匿名使用者
能夠在職場簡歷中造假的人，真可以說，一點誠信都沒有，不僅是拿公司的職位和前途開玩笑，更是拿自己的職業生涯在開玩笑，這種不尊重公司，不尊重社會的行為，必須要嚴肅地處理。
11樓：驚鴻壹面
我覺得簡歷造假這個事情好像很普遍，但是那也只是別人的行為，自己千萬不要就行了。
12樓：焦巴兒
簡歷造假行為在職場上是最不誠信的欺騙行為，如果被用人單位查出來，無論你多麼優秀都會被無條件開除的，這種不誠信的信為是令人鄙視，不道德的行為，為了自己以後的職業生涯，大家千萬別做簡歷造假。
13樓：
如何看待職場上的簡歷造假事件？我的看法是沒有那本事，為什麼造假簡歷？這憑自己的真能力才能，在職場上立足，造個假簡歷那是早晚穿幫的
14樓：jihongrui68老木匠
職場上的假簡歷多的數不清，有一顆平常心看待就好啦，畢竟假的簡歷是需要付出，是用真金**買來的。
15樓：為貓魚奮鬥的閒人
簡歷造假的人品太差，一旦發現還是開除的好。簡歷都造假以後為了利益還有啥事做不出來呢？
16樓：匿名使用者
在職場中"簡歷造假"就是自毀前程！
首先，這是一種僥倖心理。假的就是假的。要把假的說成真的，是經不住深問的。
我們經常說，撒一個謊，後面就需要不斷撒謊來避免第一個謊言被戳穿。真正的好企業，永遠是把道德標準放在首位的。所以，造假，意味著根本進不了好企業！
其次，簡歷造假是可大可小的一件事情，在校成績、社團經歷等稍加修飾，不容易發現，也是可接受的範圍，但偽造職業經歷和業績，剽竊別人的勞動成果等赤裸裸的欺騙行為。不僅是道德問題，還可能被追究法律責任。《勞動合同法》第八條的規定：
「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」《勞動法》第十八條規定：「無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
」也就說，如果你在入職期間提交的材料一經發現是假的，存在簡歷造假的事實，那麼企業是可以無條件跟你解除勞動合同，可能還要求你提供賠償金。
所以，人無信不立，業無信不興，國無信則衰。這句流傳了千年的信條道破了「誠信」對於個人、一個行業乃至一個國家的發展都是不可或缺的。無論是放在千年之前的古老年代，還是放在科技迅猛發展的當今世界，這都是永恆不變的定律。
如果想加入一家「靠譜」人公司，那就先要做一個「靠譜」的求職者！
職場被領導欺負怎麼辦
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