遇到總是讓人加班的領導怎麼辦，領導總是讓加班怎麼辦？

1樓：巜跑啊

未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓人加班的。不過工作沒有完成，那麼就肯定有人不得不加班。這個也是沒辦法的事情。

但是也有的，是因為工作人手不夠，找不到人只能通過增加工作時間，來完成原本缺少的員工應該負責的工作量。

你可以先跟領導溝通，看看領導對於當前這種總是加班的狀態是怎麼看的，如果你的領導認為這種狀態非常正常，這年頭誰工作不是經常加班的啊。那你差不多，也可以跟他說拜拜了，避免自己被“猝死”。也許就算你真的因為加班勞累而發生了什麼問題，他可能還會覺得是你身體太差跟不上別人的節奏……

如果你的領導覺得，這種狀態是不正常的，會盡量想辦法招聘人手，解決工作量太多而人手不足的問題，或者給加班的員工謀點福利的話，這樣的領導，還是可以待在他身邊的。

其次，不管你要去要留，先把你該做的工作認真完成了，這是一個職場人最基本的素質。

你也可以看看，對於加班，公司的待遇是怎麼樣的。

是當作是義務勞動免費勞力，還是當成為公司做貢獻的功臣……這從加班費，加班的待遇等等，就可以看得出來。

比如說，有一個朋友，前陣子有一批客戶從全國各地坐飛機到他公司拜訪，他需要去機場接機。他的工作時間是八小時制度，但是從早上八點一直忙到晚上十一點，公司一句話也沒有說，接完客送回酒店，本來需要負責接待的其他人居然都早就已經回家了……

朋友說，那一瞬間，感覺自己是頭蠢驢。

如果大家都需要負責的工作，但是最後卻只有個別人在加班，那就需要考慮，是否領導是故意的，對你有意見了……

最後，是一種行業常態都是加班，或者公司一直就是在加班的。

我覺得這種行業跟公司，加入其中的話，需要非常非常謹慎地考慮，究竟是賺錢重要，還是找一個比較正常點的企業，正常點的行業重要。

要知道，不是一定要加班，才有錢賺。只有那些劣質的找不到的人的企業，才會如此壓榨員工的勞動力，佔據員工的生活時間……

工作跟生活，如果因為長期加班而被打破了平衡，就需要好好考慮，是否需要換一個工作了。

新聞說的“猝死”看似非常遙遠，但是實際上，總是被加班的人，或許，就是下一個被“猝死”的人。

2樓：拉麵的第二人生

很遺憾，這樣的領導其實你在哪家公司都是會遇到的。

所以有時候反過來從領導的角度去思考，他們其實要的並不是加班的形式，而是他希望看到員工都在積極去為工作做思考做努力，而不是任由業績下滑或者說停留在原地。

那麼如果我們遇到這型別的領導，我們應該怎麼辦呢？

首先我覺得，其實在職場上配合領導是非常重要的事情。

很多時候我們需要察言觀色，領導並不是要求你每天每個週末都必須要加班，但是在關鍵的時刻，如果你感受到他內心的焦慮，那麼你最好主動地提出加班，或者說配合他的要求來加班。

其次，我們應該讓加班變得更有價值。

對於職場人士來說，加班永遠都是為了自己，工作也是為了自己，一旦你這樣想，你就不會去計較領導提出的要求是否合理，因為你做的每一件事情都是在為自己的價值提升做出準備。

3樓：遇見張小麗

型別一：以團隊名義要求加班

劉總監在部門周例會上說：“最近公司各部門都在衝刺季度目標，我們技術部人多還是非盈利部門。所以我們安排人員輪流加班，每人每週加班2天，孕婦不加班，女同事及家裡有孩子的同事都可以提前半小時走。

以免別的部門覺得我們技術部工資高，人多，不幹活。”遇到這種以團隊名義要求的加班，領導言辭懇切，還真是不好拒絕。

型別二：強制性加班

記得我當年剛入職某家公司任職部門經理的時候，就遇到了強制性加班的領導。

新公司新業務新團隊，當時的領導非常希望能短期拿出作品來給投資方看，所以就要求我所在的部門強制加班。每天回到家裡都是後半夜2點左右，還有幾次通宵的情況。

如果真的是有事情做，還好說。但實際情況是我們是為了給領導看加班時間而加班的人，一點工作任務都沒有。隨便我們加班做什麼事情，只要我們在辦公室坐著，熬時間。

經過兩個月的壓抑加班後，我所在的團隊整體鬧情緒。領導也意識到了團隊成員的問題，採取了些安撫措施。

但是從本質上說，這個領導並沒有改變他通過團隊加班展現努力過程的意識，最後我選擇離開。

從此之後，我更認清了加班的本質。其實在工作中只有結果一件事，沒有結果，無論怎麼加班怎麼通宵，都沒用。

公司不會因為大家曾經整晚通宵加班而不破產。領導不會因為大家曾經加班但沒做出來專案而給大家發獎金。

所以在以後的工作中，我更信奉高效率完成任務，只看結果不看過程。

4樓：嚮往藍天得鴕鳥

01 明確崗位的工作內容

很多員工常常會被莫名奇妙地“被加班”，明明自己的崗位工作完成。領導又扔過來其他任務過來，原本能早早下班，做自己的事情，卻硬生生地被留到了深夜。

對於這種情況，如果一次兩次還可以理解，但如果基本上每次都是這樣，突發額外的任務佔據了自己的下班業餘時間。在工作1~2周後，就需要和領導好好地談一下，明確一下自己到底主要的工作側重點是哪些，加班的費用結算是如何？默默承受，哼哧哼哧地去做，不見得會有好結果。

02 多瞭解領導的處事風格

職場中，拼命三郎式的領導屢見不鮮。這類領導，以崗為家，恨不得一心撲在工作上。以高強度、高節奏、高要求、高壓力來管理下屬。

很多員工在碰到這類領導時，非常的不適。常常被領導“虐”得千百遍，就如同《歡樂頌》中安迪的手下。原來散漫慣了，遇到投行風格的領導，苦不堪言。

但問題還得解決，這時就可以從領導的處事風格上著手，努力瞭解領導對於工作和任務的完成要求，是事無鉅細的親力親為呢？還是重視結果的“實效人士”。切合領導的處事風格和性格特徵，來調整自己的工作行為。

這樣不在無謂的“加班”上糾結，保質保量地完成工作才是正道。

03 增加自己職場能力儲備

在領導讓自己加班的時候，自己需要比較一下其他人的工作情況。看看其他人是否也是一樣和自己被迫加班呢？有沒有人能夠準時或提早完成工作呢？

如果分析下來有人，能夠準時下班的。那就要多從自己身上找找原因，自己能否提升職場能力，進而減少加班時間呢？早下班的同事，都有哪些比較突出的地方，值得自己學習呢？

多想想並找到適合自己的方法，逐步學習職場技能，提升工作效率。加班的情況，也會慢慢變少。

明確崗位工作內容，多瞭解領導處事風格，增加職場技能儲備，三個實用方法用起來，讓你被領導要求加班的次數越來越少。

我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。

5樓：唯有熱愛可抵歲月漫長

隨著社會的發展，人類的進步，我們人類的要求也是越來越多，為了能夠滿足我們的需求，我們需要做的也是越來越多。在公司或者工廠裡上班，沒有加班的是少之又少的，但是如果總是加班這樣身體真的吃不消，如果遇到了總是讓人加班的領導也真的是一件倒黴的事情。領導為了自己的利益就會沒良心的壓榨員工，遇到這樣的領導可以試試下面的方法。

2.和領導溝通不好，實在受不了，可以考慮辭職。如果向領導反應了之後，領導的態度很強硬，而且對於目前的工作也不是特別滿意了，不能夠承受的了這樣強度的工作，手頭也不是特別緊張，實在沒有辦法了，可以考慮一下辭職，換一個工作，換一個環境。

我們大家都知道加班熬夜對身體的傷害是特別大的，如果真的受不了這種總是要求加班的領導，一定要有所行動，為自己爭取一下，無論什麼時候身體健康才是最重要的。

領導總是讓加班怎麼辦？

6樓：匿名使用者

正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

7樓：巜跑啊