1樓：情感小懶胖乎乎
回答必須要堅守原則，因為無論做什麼事都要堅守原則的違規的事情我們是不能去做的，，不然以後都會一直有愧疚的心情是嘛親親您的領導有些不稱職，不應該引導您去做這些事提問就是他暗示讓你做一些違法的事情，你要怎麼做，怎麼應對回答遵從自己的內心，不願做自己的事情就不去做您的問題不太清楚我不能給您準確的辦法
您可以委婉的拒絕，說自己有其他事要忙或者您可以換一個地方這種領導有些不稱職
提問好的
回答親親要遵從自己的本心，不要做不好的事哦還有美好的生活在等代著親親
請問您還有其他問題嗎？如果您對我的服務滿意，麻煩給個5星評價吧~謝謝親
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2樓：網鄰空間
不能為個人短期好處，去違反政策，做事要有自己的原則，能婉拒最好，拒絕不了建議自己走人。其實我也遇到個這種問題，也是這樣處理的
3樓：麥在他鄉
如果是違反國家相關法律和違反生產安全制度等相關規定的事情，你可以當面拒絕執行
4樓：上官明月
看事態的嚴重性，冒險是否值得，自己是否可以承受！
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
5樓：
怎麼說,原則
抄,這是一個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.
而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.
你可以這樣問:
-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的一個背景情況.面試者必須要提供一個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提升自己的處事形象.
-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.
-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?
-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.
-這違被了我的原則.去找別人做吧.
當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.
6樓：潘增飛
扭頭就去辦，沒有困難創造困難，也許還能弄外快，最後辦不成也不擔責任
7樓：匿名使用者
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
8樓：考證通關寶典
違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下儘量不要去碰，也不要輕易答應
9樓：匿名使用者
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
10樓：匿名使用者
如果領導讓你辦一件違反原則的事
只要不違法，
公司制度、原則
都是領導定的，
只要領導同意的就可以做
11樓：雲天滄海
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
12樓：匿名使用者
只要不違反道德和法律的，願意去辦！ 但如果只是存在邊緣地帶的話，我本人願意去挑戰，把事情沒有爭議和諧的解決。
13樓：匿名使用者
1，做為抄職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華bai民族的傳統美德所du
決定的，也是組織紀律zhi性所決定的，其dao次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
14樓：妮維雅
以公司利益作為立腳點來回答，分析利弊。
15樓：匿名使用者
他是你的領導嗎 你的？ 是你的 你就辦
辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提
16樓：匿名使用者
如果這件事明顯違法，你必須拒絕執行。
如果這件事不違法，看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。
17樓：笑語詩傳
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
18樓：徵和律師事務所
【r】具體原則具體分析。
首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等；其次還需要遵守社會公德和公共利益；再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些「原則」，但這樣的原則，和工作相沖突時，一般又是優先完成工作，畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。
如果是違反法律法規的，可以直接拒絕。
19樓：蒼雲瀟
什麼原則？違法亂紀的事必須明哲保身
20樓：tina婷婷兔
違反原則，但不違法，可以做。
這個時候人性化處理就派上用場了。
制度是管人的，但制度卻是人定的。
只要不違法，適當的處理不傷害到公司利益，不僅可以體現公司人性化處理，也可以把事辦完辦好。
21樓：陳金華
違法和犯罪的事，堅決不幹。其他原則，就看著辦吧。
22樓：一個老頭過馬路
辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎
23樓：匿名使用者
如果這來
個事情違反了原則，但是不源違法，並且對我自己和他人沒有傷害，我會去辦。如果這個事情違法了，那是肯定不做的。
而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人，是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則，證明了你的忠心，如果你不違反原則，證明你是有原則的人。
24樓：當然高傳奇
違反原則不能做，問他最終的目的或達成什麼樣效果，換一種方法完成。
領導其實看你有沒有原則性。
請問，任命下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位股長，是否違反政策規定？應如何處理？
25樓：法律盛況
是嚴重違反政策規定的。
請看下面幾部法規的規定：
《中共**辦公廳***辦公廳關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字〔2007〕2號）檔案中規定，「各地區各部門要嚴格按照規定使用行政編制，不得擅自改變行政編制的使用範圍」，「不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用」。
《中華人民共和國地方各級人民**機構設定和編制管理條例》第十五條規定，「地方各級人民**行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠佔、挪用或者自行設定其他類別的編制」。
《中華人民共和國地方各級人民**機構設定和編制管理條例》第二十六條規定，「有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，並限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分」。其中，所列行為第（三）項為：「擅自增加編制或者改變編制使用範圍的」。
擅自改變編制使用範圍就是指不得用事業編制的人員佔行政編制崗位，行政機構應當使用行政編制，佔行政編制的必須是公務員身份，不得把事業編制與行政編制人員混合使用。
**編辦和監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》第十八條中規定對擅自改變編制使用範圍的責任人員應給予處分。
以上規定說明任命下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位股長，是嚴重違反以上法律法規政策的，可以根據以上法規條文對相關責任人員，依法給予處分。
26樓：匿名使用者
是違反政策規定的
股長級就沒有列入公務員職務序列，只是科級單位為了管理內設機構而設立的。它更不是縣級組織部管理的幹部，這樣的人員不能過渡為公務員，因此不能在行政崗位任科級以下的股級職務，佔行政崗位編制。
《中共**、***關於分類推進事業單位改革的指導意見》中提出事業單位清理規範工作的原則是政事分開、事企分開,主要任務是撤併整合規模過小的事業單位，按要求進行清理規範；剝離行政機關使用的事業編制，解決機關混編問題。
還有就是**明確發文通知不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用。
27樓：匿名使用者
按照機構編制實名制度，人員編制在哪，人員就應在哪崗位上班，不能出現混編混崗；今年全國到處都在進行事業單位清理規範工作，此工作的目的之一就有為了剝離行政機關中使用的單位編制，實行政事分開，規範事業機構；根據《公務員法》的規定，行政崗位上的工作人員，必須是具有公務員身份的人員。非公務員身份不能在行政崗位上任職，因此該局是不可以任命下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位股長，應該做出整改。
28樓：班幻翠
只要符合任命程式，被任命人符合任職資格，就可以
微信裡**助手顯示根據相關法律法規和政策,你的訊息未能傳送怎麼回事?
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江淮一楠 1分析工作的緊急程度 當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。2直接拒絕領導加班要求 如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。3提出...