1樓：想去看極光
看這個難是指什麼了，第一是工作比較難可能老闆覺得只有你有能力來完成，所以交給你，第二是別人都不願意做的工作老闆交給你了，可能是覺得你好說話欺負你，如果是第一種那是老闆對你能力的認可，你可以跟老闆提出你的條件，如果是第二種要是忍不了就反抗，最壞的結果就是不幹了。
2樓：草莓外星人
我覺得這是分情況而定的，如果老闆是欣賞你，希望你能接受更多的挑戰，從而積累更多的經驗，我覺得自己是需要克服一些困難，積極把老闆安排的工作做好的，但是如果老闆對你是刻意的刁難，你也可以選擇正面接受，用積極的心態應對，好好完成工作，讓老闆看到你的能力。
3樓：創作者
應該接下工作，之後慢慢的去完成工作，只有克服了最難的工作，這樣才可以提升自己的效率。
4樓：菜籃子
先去做，至於做到什麼程度，隔一個時間就彙報一下完成的進度。凡事都是在做的過程中不斷摸索的，說不定你遇到的問題都可以一個一個的解決了，最後這些功勞都是你的。領導也會對你刮目相看的。
過程中可能會遇到很多的困難，當遇到時，你先提出你的看法，再讓你的領導給你拍板，這樣領導就覺得你是出策者，他是決策者，這樣就對了，領導就喜歡能為他分憂的人。
領導總是讓我做一些高難度的工作，該怎麼辦？
5樓：教育達人小輕
我覺得可以和領導主動提一下，這樣子會比較好，他一般來說會理解的，減輕工作難度。
6樓：勝利村寧
那就應該努力的學習去做，畢竟領導這樣做也是為了讓自己提升能力。
領導總是讓你做你不會做的事該怎麼辦？
7樓：江淮一楠
說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換一個角度。
動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！」，這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨「xx事太難了」，但是，太容易就做到的事情往往價值不大
從職業角度來說，領導交給你的任務，就是要完成。
沒有任何領導會喜歡下屬在接受任務的時候，先把個人喜好或者工作困難講在前面，所有領導都喜歡下屬講「這事我來做」、「這事我負責」、「這事我頂著」，而不是「為什麼要我做」、「這事我不會」、「這事我不喜歡做」……如果你想獲得更多的職場機會，就要承擔更大的責任。
8樓：你哪的小餅乾
領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在知人善任、量才適用、用人不疑等方面 。領導藝術表現為領導者創造性地靈活運用科學知識和領導方法的才能。
1、知人善任：只有善於認識人的品德和才能，才能最合理地選用他人。
2、適度治人的藝術。堅持「讓合適的人做合適的事」的原則，不斷挖掘人的優點和長處，而且使人的最大優勢與相關崗位相匹配，讓人的優勢能得到最大限度的發揮，創造出**值。
3、科學用人：任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯誤。 在用人方面有許多做法，但要使人才充分發揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的。
9樓：匿名使用者
既然領導已經把事情交給了你，那你就當是領導對你的鍛鍊吧，這世上，其實沒有什麼不會做的事情，只要你肯花時間，去把這個事情弄懂就好了。
10樓：匿名使用者
當領導讓你做你根本不會做的事時，而且這件事也是一時學不會的事的時候，你應該坦誠地告訴領導，這件事情，自己真不會做！別耽誤時間。如果領導讓你做的事情簡單一學就會的事情，你要努力學習，爭取做好！
這樣領導會賞識你的坦誠和人品，而且會得到重用的！
11樓：雨雪落晨曦
我覺得沒有哪一件事情是我們生下來就會的，既然領導叫你去做，我覺得他是看重你，他是希望你能發展得更全面一點，所以在學習中去做吧。多做幾次，你對你們單位的工作就都瞭解你就都會了。
12樓：紫蘇花開
工作能力是鍛煉出來的，領導安排工作應該努力去完成，遇到不懂的問題可以請教同事領導，以高效率高質量完成工作為目標。
13樓：筱筱老師**解答
領導讓座嗯，不會做的事情。那該怎麼辦？就是硬著頭皮做吧，誰一開始什麼都會呢？只要領導她。沒有說嫌你不會辭掉你就好啊！說不定嘛，挺好的呀。
14樓：匿名使用者
領導讓你做不會做的事情，這事呢，也是沒有接觸過的，比較陌生，也是沒多大把握的，這也是在培養做事的能力方面，因為在熟悉的事和環境中是，很難得以進步發展的職能，而在陌生的環境或不會做的事情上面，有可能將自身的潛力給發揮出來，所以領導是有意識地培養著你，可以說努力做好事情吧，即使是做得不好，以後慢慢的提升也就可以了。
15樓：神靈物合一
那就盡力而為吧。職場上每天都會面臨新的挑戰，所以一定要有一種邊學習邊工作的心態。
16樓：匿名使用者
需要區分一下，是不是你工作範圍之內的事，如果是，那就是自己應該會的，也是需要認真學會完成的。如果不是，那在認真想一下，是不是對於自己的工作有幫助，如果是，而且領導並不是刻意為難你，那就是在培養你，這是你需要認真去學習的。
17樓：aa微湖來客
首先看看你們的老闆是不是一個腳踏實地幹事的人。是的話，那就服從命令，認真的完成交給你的事情。無論做什麼事，只要你真心付出了，那就會有回報。
但老闆要是沒有素質的人，你就告訴他，那不是我的工作。做好你自己的工作。他要是因這件事找你小腳，那這樣的老闆也不值得你為他做事。
乾脆不幹了。另謀高就。哈哈哈哈，我想這樣的老闆也沒有。
18樓：逍遙書生在青島
領導總是讓我做我不會做的事，我應該勤奮學習。努力，努力學習，實踐實踐。幹中學，學中幹，積累經驗。
19樓：網友
在一個單位裡，你應該努力讓自己成為全面手，即使成不了，也要很努力的去做，如果總是什麼都不會，那你離淘汰也就不遠了。
20樓：匿名使用者
排除領導故意刁難的話，那就是領帶想鍛鍊你，重視你，讓你快速成長，當他的左右手，但是不管是什麼原因，對自己都是一個學習的機會，學會了都是自己的本事，加油吧。
21樓：危微笑天使
我會直接跟領導說明情況，然後讓領導給我安排一個懂得人，幫助我，把所有流程都寫出來，這樣做起來就不會麻煩了。
22樓：武冰雙
，領導總是讓你做，你不會做的事，該怎麼辦？應該讓你做的事，你不會去學唄，學的你就慢慢就會做了唄，總部學中不會做。
23樓：網友
讓你做你不會做的事情呢，這是給你機會讓你提高自己的能力的，要學著去做這樣子呢，才可以瞭解各方面的知識。
24樓：匿名使用者
這是領導自己用人有問題，還是故意難為你麼，不過我覺得再單位公司做事，即使自己不會的，也應該想辦法多學習，多是有好處的？同時跟領導神馬的搞好關係吧懂點知識啊，
25樓：匿名使用者
那我只能對領導實話實話，然後委婉拒絕領導佈置的任務，並承諾領導以後會加緊學習。
26樓：梅雨時節
我覺得事情要從兩方面來想。領導讓你做你不會做的事情，我覺得這也是對人的一種鍛鍊。做的多了，那麼個人學到的東西也就多了。從不會到會也是對人生的一種磨礪。
27樓：番茄紅柿
領導總讓你做你不會做的事情，這要看是些什麼事情。
1，按照你的能力是不可能完成的任務。這就類似於讓小學生做大學生的題，這屬於領導的錯誤。你直接拒絕就可以了。
2,按照你的能力有可能完成，但是你不會。
這需要你提升自己的能力。工作其實就是一個學習的過程，要不斷的完善學習。才能勝任工作。有一個領導喜歡不求上進不學習的員工。
3,別人都會做，唯獨你不會做的事情。
這就完全是你的責任了，為什麼別人會做就你不會做呢？你就處於快被淘汰的比較遠，要加緊努力哦。
上司總讓你做一些不該你做的工作怎麼辦
28樓：迅捷pdf轉換器
您好：在職場上，對上司存在不滿是不可避免的。但是這個情緒並非一向如此，只是在某個點，某件事上面。上司能成為你的上司，必然有過人之處，或才幹或做人或資源。
我們首先要擺正心態，正確看待對上司安排的事情，領導在安排工作前，事先通常會在心裡自己考慮的，因為什麼人做什麼工作心裡基本都是有數的！
成熟的職場人會關注自己，關注自己在職場能有什麼自我成長，如果只關注情緒多少有些太感性了，是不可取的~
29樓：love彩樂
公司領導讓你幹不是工作範疇內的事情，那麼這個時候其實你要看具體是什麼事來決定你是接受，還是委婉拒絕(記住拒絕肯定這要是委婉的不能拂了領導面子，比如說我正有工作在忙，實在抱歉)。一般的如果是讓你做一些不是你工作範疇內的，但跟總體公司業務相關的事情，其實你應該去接受，因為這很可能代表了領導對你寄予了期望你應該主動配合。但如果只是一些買菸，跑腿，開車送他回家等等諸如此類的私事，那麼這種情況就要靠你自己去判斷了，如果領導純屬想通過這些事情跟你拉進關係，你去做那無傷大雅，如果領導只是想白讓你跑腿，那麼你完全可以通過一種善意的方式。
比如說你有工作正在做，或者剛好有什麼急事來進行拒絕。
30樓：阿東愛旅行
90後告訴你，直接懟就完事了，反正一無所有！光腳的不怕穿鞋的，大不了我去別的地方混，我要是做了我不該做的工作，你讓別人怎麼辦？不知道大家有關注過社會問題沒，有很多人都沒有工作，為什麼？
因為上司的過分剝削，本應該9個人的工作讓你一個人做了，美其名曰：「鍛鍊」，那多出來的8個人怎麼辦？他們上有老下有小，你讓他們喝西北風？
醒醒吧！做一個有良知的人。
這個問題反映出的是社會性問題。讓我們做不該做的工作，為什麼要慣著他？欠他的？
王侯將相，寧有種乎？看見其它幾個回答我就來氣，舔狗的境界屬實的到位。並不是人人都有勇氣的，做不做，反正又死不了，你說是吧？
煩,遇到那種總是讓你做不是本職工作的老闆怎麼辦？
31樓：濯飛章
遇到那種總是讓你做體質本職工作的老闆，怎麼辦？如果在你能力範圍之內的。也可以幫下忙。畢竟是你老闆。
32樓：活著魂有靈人
因為他是老闆，反正掙上工資就行了，管他幹什麼，他幹什麼就幹什麼，反正都是掙錢。
33樓：大姐姐
那你也是要做好本職工作啊，老闆畢竟是老闆你自己的本職工作做好，還能做其它事，老闆會很高興的。
34樓：墨竹寒月
這樣的話就是故意給你多找些事情做，讓你明白他才是真正的老闆，你可以儘量的去提高自己生的能力，能力提高了老闆也不會故意來叫你做這些了。
35樓：情感yy老師
那這種事很痛苦的呀，但是你如果說做的兩件事做不好，他還讓你做嗎？
36樓：濮野
老闆都是這樣的。會讓員工做不同種類的工作就是為了節省開支一個人幹兩個人的活，沒有辦法，只能做要不然怎麼辦？
老闆硬是讓你做不適合你工作範圍裡面的事情，怎麼辦？
37樓：匿名使用者
老闆硬是讓你做不適合你工作範圍裡面的事情怎麼辦。老闆硬是讓做不在自己工作範圍之內的事情，說實話，如果自己能做來，那還是去做吧，畢竟給老闆打工，有時候「人在屋簷下，不得不低頭」呀，如果有能力跳槽，找到更好薪水更高的工作，那就不要忍氣吞聲，反之則努力去做好老闆吩咐的事情，先去做，做不好再向老闆彙報。
38樓：匿名使用者
工資滿意嗎？工作環境滿意嗎？工作在某個崗位本身就會有這樣那樣的不滿，也會因為一個兩個原因留下。
39樓：網友
您好，朋友！
做員工，就預設要做領導交待的其他工作。您先嚐試著去做，實在做不了，可以跟老闆溝通。
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