1樓：飄亮的你
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。
如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話說回來你要是也討厭這個領導也不想在這長幹那你就自己離職吧，瀟灑點。
2樓：
我現在就面臨這樣的問題，起初我就當什麼事沒發生，該幹什麼幹什麼，努力的工作，慢慢的發現了很多問題，我會記在我的記事本，就我乾的這一行是要幹就是一年，我堅持幹滿一年申請離職，結果領導明白了自己的錯誤，三番五次請我回去，此刻的領導無地自容，我不知道我的做法是否正確，但至少現在很解氣！
3樓：戴星邇
如果是我，我會把他約出來吃飯，問問他因為什麼，喝幾杯酒，道個歉之類的，畢竟領導，他能走到這個地位，也不能是小肚雞腸，誤會解開了就好。再說了，得罪領導他也不會讓你好過。
4樓：今生前緣兄
領匯出手，不會意氣用事，既然選擇搞你，就是實質性問題，當然你指的領導如果是小頭頭之流不在此列。
剖析自己的所作所為，判斷事情的性質，挖出根源在哪。意義在於今後不管在哪都要改變或堅持的本源核心。
5樓：風純潔的我
唱衰他的為人，這種人要他在公共場所出羞最好，要他無地自容，等老闆討厭他的為人。
6樓：匿名使用者
儘量少讓他抓到辮子。
7樓：匿名使用者
他為什麼要搞你先找原因再說
8樓：原始上君
此處不留爺，自有留爺處。爺不侍候
當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
9樓：嗯啦
首先分析一下，領導的意圖。之前就已經把你的崗位另作安排了，你就是調定了。內
領導應該時常向工作人員
容講明他們的工作內容和職責，以確保他們能按照正確的方法做事情，而不是按照他們的習慣做事情。在這一過程中，要注意的是工作內容和工作職責其實是不一樣的。大多數的領導只喜歡向下屬明確工作內容，而不明確工作職責。
其次，不管你同意與否，你調都是板上釘釘的事情了。已經有你要調動的風聲，那肯定不是空穴來風。是領導刻意安排。
如果這種情況下，你還不主動打**，領導的意圖這麼明顯，你還要磨他的耐心，我想後果會比較不好。拿起你的**，給領導致電，說明你的想法，接受調動，擺正心態，迎接新一輪的挑戰。
如果領導總是整你，髒活累活都讓你幹，還總是拿別人氣你，該怎麼辦
10樓：進化的小魚
為什麼整你？過節沒送禮還是平時你瞧不起他？不管他有沒有本事，或者
靠關係升上去的？版都要有起碼
權的尊重，尊重你的領導，他才會喜歡。你做了領導你也會這麼想，沒有哪一個領導喜歡無緣無故的整人。背後不要說一句領導的壞話。
你所說的，都會被一些小人添油加醋的傳給領導。給你穿小鞋，那太容易了。任何一個跟領導對著幹的下屬都沒有好下場。
11樓：匿名使用者
你們都會說領導看的起？、是再鍛鍊我！可是到頭來還不是做那樣的工作！也沒有提升！工作還是那樣出來都是金錢錢還是那麼多！
12樓：雞多不下蛋人多
我老鄉不吃氣，拿起傢伙來指著鼻子就罵，：“你想死是吧！我問問你還下班回家不？”我就緊拉他，他脾氣太爆了！領導一鼻子灰，不敢得罪他，開除更不敢，要不天天路不寧！
13樓：然
絕對的好事！你完copy全可以不鳥他！如果
bai是你曾經得罪duta了，ta報復你zhi很正常！受著便是！如果dao
他還是一而再再而三的為難你，那就說明他心胸狹隘，而且目光短淺！那就便宜你了，他不適合做領導，發展空間有限！領導的不足，就是你的機會！
如果是私營單位，那就另當別論了！畢竟都是“零時工”
14樓：匿名使用者
第一，領導總是整你這種觀念，有可能
只是自己主觀的推測，可能領版導在安排你做這些事權時，並沒有主管意志上的不喜歡你。第二，如若領導真的看不慣你，在整你，如果你還想在這個單位繼續工作，首先要忍，把領導安排的工作做好，因為這個領導不喜歡你，可能上級領導會重視你，所以把工作做好，忍耐是最重要的。
15樓：匿名使用者
東家不打打西家！現在這社會都是金錢社會，權勢社會，粵語有云:抓住雞毛當令箭！
16樓：手機使用者
一個巴掌拍不響。他既然整你，你一定現在或之前做過錯事或者說錯話讓他出醜等等
17樓：
看他是什麼樣的人，老闆一般都是顧著自己的利益不會有事沒事的跟員工計較些沒用的
18樓：匿名使用者
懂得接受，當是在激勵自己，同時找出原因，為何領導會針對你。
19樓：手機使用者
有三種辦法。1.你可以賄賂他，她不是喜歡錢麼？就在大領導在的時候，而她又
專不知情的情屬況下，讓大領導看到你唯唯諾諾的在賄賂她，而且要時不時的說“我絕不會把你私自拿走收銀臺錢的事情告訴任何人。”記住，一定要在大領導能知道的情況下，不然只會打草驚蛇，提醒了她要把你趕快處理掉的決心，這個辦法要一次成功，不成功的話，你只能離職，找其他工作。2.
悄悄的告訴老闆，但不要字裡行間讓人覺得你是在打小報告。3。團結你周圍的同事
20樓：槑黎子
自己要爭口氣的話就證明給領導看，你可以的，這些都會過去的。如果受不了就不必委屈自己吧，換過
21樓：天才碰見麻瓜
第一種方法：拍拍屁股走人咯，第二種方法：對他比以前更好，第三種方法：臥薪嚐膽，超越他，當他領導
22樓：小遊戲
先想一下是不是**得罪他了，沒有沒有的話就當面問一下他，看他是故意整你還是考驗你（要是你事先得罪他了，就辭職吧孩紙。。）
23樓：遙遠的風聲
單位是給好單位，有前途，有錢途，那忍一時之氣也沒關係，就當鍛鍊性情了
如果單位也不是啥好單位，還總受氣，那就走人唄，此處不留爺，自由留爺處
24樓：高莊賣假大寶
跟他講道理如果他胡攪蠻纏結賬走人
25樓：匿名使用者
忍 小不忍則亂大謀 要有眼力活 採納噢
26樓：不為青春後悔
那你就快要升職了，要不他沒事去考驗一個員工幹嘛！
27樓：詢宜驗廠諮詢
這種情況有兩種可能，第一領導想讓
你走，第二老闆想鍛鍊你
不過無論哪種情況專，對於你自身都是一屬種鍛鍊，心裡素質得到提升話說回來，如果領導是這種小心眼的人，不是想要鍛鍊你，那麼你可以綜合判斷一下是否要走，因為跟著這種領導是不會有好的發展的，因為領導的這種態度決定了公司的高度
以上是幾點個人意見，希望對你有所幫助。如果真的不開心就走吧，天下之大，**沒有容身之所呢。
公司如果真的有發展前景，鍛鍊一下自己也未嘗不可，試著去判斷一下，領導的意圖也好幫你做出選擇。
28樓：匿名使用者
如果在考驗你呢，但也說不準在刁難你
29樓：騰訊星座哥
有句話說的好，對於現在的工作，要麼閉口不言，要麼辭職不幹！
30樓：匿名使用者
找到下家並且優秀的好工作你就有本錢吵老闆了，目前，咱還是悄悄工作，還需再忍
同事在背後議論你該怎麼辦，當別人在背後議論你時，該怎麼辦？
dj林林 首先知道同事在背後議論你，你不要去揭穿這樣的事情，有些事情心知肚明就好，和這樣的人離的遠一點，以後少辦事千萬不要溝通，因為這樣的人不可交。 阿建侃社會 我做我自己的事情，同事看不慣我，我也不會理會他，因為我覺得我自己做的是對的。我會走自己的路，讓別人去說吧，不必要太在意他人的說法。 鄭慧東...
如果發現你的朋友在背後算計你你怎麼辦？拜託了各位謝謝
處男者 會在背後算計你的人，從來就沒有當你過朋友！如果她當你是朋友？那麼，她會算計你嗎？這個世界上是沒有所謂真心的朋友的 人，都市自私的動物 只有自己，是信的過的。和別人叫朋友 總要有點保留 只有和自己做朋友 是 的 軒子 不管是什麼情況，小心提防就好了，不要去算計他 偶爾可以小小的捉弄，氣她一下 ...
你是正確領導錯誤指責你該怎麼辦，如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
小池 讓領導宣洩他的怒火。領導發火其實跟你沒有多大的關係，是他自己 情不自禁 你又何必拿別人的錯誤懲罰自己呢？面對領導的錯誤指責，虛心接受按扶領導的感受，也許有人會說，我還生氣呢，憑什麼安撫領導呀！要知道，你確實沒有完成工作任務，沒能達到領導的期待，理應為自己的工作失誤負責 領導純屬亂發脾氣除外 再...