1樓：你是什麼血統
同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。
領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。
專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的問題和大家討論拿主意，也有自己解決不了的問題，拿出來讓給更有能力的人來做。輪到小以，領導問他你能行嗎？
有沒有什麼問題？小以說沒有問題。
散了會，大家又開始了各自的忙碌。等到事情進展到了一半，在一次開會的時候，領導檢查才發現小以的工作程序遠遠的不達標，這就意味著我們大家要等著他的工作完成，才能往下一個方向進展。當時領導就怒了，你不是說你沒有問題的嗎？
為什麼不早說？為什麼不求得他人的幫助？你怎麼可以這麼不專（職）業？
這是我遇到的一個因為自己不專（職）業導致整個的團隊不能正常運轉的例子。好在領導及時的做了調整，才能在預期的時間內完成專案。
不職業的事情以前看過一個故事：老闆要給一個新人加薪升職，另一個老員工不服氣，就去找老闆要個所以然。老闆把準備加薪升職的人叫過來，給兩人分配了同樣的任務，這個老員工只做了表面的工作，而另一個連這個任務的未來預期都考慮了進去。
這就是職業和不職業的區別。
職業就好比學生學習，你可以考60分及格，也可以考100分的滿分。職業的就是考100分的那個。所以你想做哪一個呢？
2樓：快樂時光
1、不服從命令，不遵守制度：要求幫助別的崗位，不願幹；認為不是自己份內事；有些制度總有人不遵守。
2、用公司的資源幹私活，謀私：利用公司裝置、工具、材料，利用工作之便，為使用者幹活，收取好處。
3、不誠實、說謊：為了多得獎金，謊報業績指標；出現問題隱瞞不報；開會定的事沒完成，謊稱完成了；明明自己工作失誤，卻找出各種理由。
4、不講責任，只講索取：不管公司掙不掙錢，只想自己利益最大化；有的由於自己失誤給公司造成損失，不但不想法彌補，而是百般推託。
5、工作不配合，相互拆臺：工作不是搶著幹，而是相互推諉。
6、不保守祕密，小道訊息盛傳：技術資料被盜；工程成本、管道**、租纖成本、公司資源隨便亂說；客戶資料、檔案失密；小道訊息、添枝加葉，獎金。
7、哥們義氣，江湖文化：開口“張哥”、“李哥”、“老大”、“老闆”；看面子工作，靠義氣做事；有問題互相包庇，互相掩蓋。
8、工作應付，當一天和尚撞一天鐘：領導安排的事也幹了，但標準不高；空餘時間，不是學習技術，而是玩電腦；現場看著，纜還被挖斷。不落實，“四勤三盯”。
9、驕傲自滿，瞧不起別人：往往覺得自己行，看不到別人優點，拿自己的優點比別人的缺點；固步自封，不求進取。
10、對裝置不愛護，浪費多等等
俗話說，屁股決定腦袋。每個職場人都是站在自己的角度看待問題的解決方案，但是不同崗位有不同的解決方案，看待事物的進展程度也有自己特殊的把控。故，保持接納，平等交流，傾聽是最好的辦法，不要盲目貼標籤，對方並非不職業，只是一項事件或制度的推動，並非一己之力，而是跨部門的合力推動，而這項推動的源動力，是自上而下的。
同樣都是這個龐大的、冷漠的城市裡，一個渺小的、奔波的打工者，多關懷多包容，多傾聽多交流，多跑多走動，多尊重多問候，合力大了，事情也變得容易多了；心大了，問題也就小了。
3樓：事在人為
俗話說，屁股決定腦袋。每個職場人都是站在自己的角度看待問題的解決方案，但是不同崗位有不同的解決方案，看待事物的進展程度也有自己特殊的把控。故，保持接納，平等交流，傾聽是最好的辦法，不要盲目貼標籤，對方並非不職業，只是一項事件或制度的推動，並非一己之力，而是跨部門的合力推動，而這項推動的源動力，是自上而下的。
同樣都是這個龐大的、冷漠的城市裡，一個渺小的、奔波的打工者，多關懷多包容，多傾聽多交流，多跑多走動，多尊重多問候，合力大了，事情也變得容易多了；心大了，問題也就小了。
4樓：匿名使用者
作為一個職場人，個人認為起碼要具備敬業態度、學習、職業操守等三個要素：
1.敬業態度：可以不愛崗，但是一定要敬業，見過工作沒做完無論什麼情況都按時下班的，見過工作交接不給資料的、見過安排工作不執行的、見過不能按時上下班的等等等等，既然工作了，最起碼的敬業精神還是要有的，問題是很多職場人連這個點都做不到，還動不動就說那個總監不經常到公司也能做好工作什麼的，完全是瞎扯談！
2.學習能力：可以能力不夠，但是一定要踏實肯學，見過工作不會幹就不幹的、見過領導問起來沒問題下來完全做事的，見過表面說的頭頭是道下來一塌糊塗的等等等等，很多事情不是每個人生下來就會做，問題是不會做的時候麻煩問下人，不要每次事情到了最後關頭才說不知道怎麼辦，然後丟鍋出去，還動不動就說公司沒有培訓體系說明的，完全是狡辯！
3.職業操守：可以接受潛規則，但是不能沒有職業操守，見過把公司祕密到處說的、見過把部門事情在公司大肆宣揚的、見過把別人隱私拿出來當笑話的等等等等，很多時候我們不一定要為公司赴湯蹈火，但是起碼的職業道德還是要有的，每個公司都有問題，但是不見得每次都需要去到處宣傳！
整體來說，只要符合小學生標準的人在職場中基本都不會做出什麼太離譜的事情，能做出來的，建議回去找下家長，重新學習！
5樓：天啟星辰
職業化的重要特徵是遵守行業標準，不能肆意按照自己的想象來發揮。每個行業都有自己的技術規範，軟體行業也同樣如此，如ieee釋出的國際軟體工程標準等；各個軟體開發組織也有相應的**規範、文件模板、**審查清單等；有一定管理水平的軟體開發組織還有相應的過程檔案。
這些都是軟體工程師在軟體開發過程需要遵守的規定。特別強調的是，自人們認識到軟體危機以來，無論是學術界還是工業界都在不斷地總結出軟體開發的失敗教訓和成功經驗，並把他們總結成為最佳實踐，進而形成標準，這些最佳實踐是在大量實踐的基礎上提煉而成的，要充分利用這些最佳實踐和標準指導自己的行動。
行為三：不積極幫助他人
技術人員最容易犯的錯誤是“保守祕密”，覺得自己開發的成果屬於自己，不喜歡和別人共享。生怕影響自己在組織內的地位。
幫助別人也是幫助自己，這個簡單的道理卻被高智商的軟體開發人士忽視。在其他行業中，幫助別人可能僅僅是一個美德，但在軟體開發組織中，幫助別人還能為組織降低成本、縮短開發週期、提高產品質量，所有這些正是軟體工程學科所研究、並試**決的問題。
行為四：版權意識不敏感
我們既是軟體的製造者，也是軟體最積極的使用者。如果我們自身不遵守版權，就會給其他人造成極大的、負面的示範作用，也是對我們自己勞動成果的不尊重。在實際生活中我們看到太多的例子，大量的軟體工程師盜版使用了其他公司的產品，並以此炫耀自己的能力。
6樓：鋒昌林
工作得過且過，不求功只求無過。每天拿著公司的薪水但卻不積極做事，工作差不多就行了就是他們的口頭禪，工作中從不站在公司的利益角度考慮，只求在自己的環節不出錯，不受牽連，其他的愛怎麼樣就怎麼樣。工作上的專業知識不牢固。
有關工作的專業知識必須要掌握牢固，否則在工作中就會出現笑話。也影響自己的發展。工作能推就推，能拖多久拖多久。
職場中最討厭的幾個行為，同事之間推事、拖事情應該是最讓人厭煩的幾大事情之一。休息都是輪流分批，沒想到剛入職就休息了。公司休息日，想休息至少給領導打招呼，看看領導是否同意，這既是工作需要，也是做人最基本的禮節。
主管也不職業，新員工剛入職，你應該想到有些規章制度會記得不清，既然有計劃，應該提前跟新員工打招呼，而不是事後抱怨。由於不職業，導致工作很被動。結果被炒了魷魚。
對於我們職場上的人來說，都是有一定規則的，你在職場上拼搏打拼，就要遵守職場的規則次序，不能走捷徑，這樣的話給你，給公司都會帶來很大的害處的。損人不利己的事。我們不能做，因為職場上最機會的就是這種事只要通過自己不懈的努力。
7樓：匿名使用者
職場中遇到不公平的事情是會經常發生的。比如說，一項工作本身很多事情都是別的部門去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情別人就不去做。一天都只會去拖。
到最後老總追究起來，那些部門就會推到你的頭上，而自己做好了事情為工作創造了效益，那些部門又會跳出來去和你搶功勞，這些事情在我身上發生太多了，下邊說說我的調節心態的方法。
1、在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。
2、在房間裡聽聽一些**，記得在一本書上說過：**是最好的心情調解劑。的確聽聽一些開心的**是非常有效的。
3、和自己心愛的人去吃環境較好的地方晚飯，一個好的晚餐和一個好的環境會讓你去忘記一些不開心的事情，吃得好了，心情也就跟著好了。
以上是我自己經常用的方法，特別是第一條。自己一個人的靜靜的去想事情，能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解，你自己也應該去找你自己適合的，那才是最重要的
8樓：北飛的候鳥
你好，確實每個人都可能遇到不職業的事，下面說說我碰到的“不職業”的事情;
一，曾經遇到一個老闆，高興了就把加薪放嘴上，不高興了就隨便罵人，非常反感。現代企業制度的建立就是規範各個方面，讓所有人按照職業化流程辦事，以期達到最高的效率，這種不職業的行為企業是不長久的。
二，曾經交往過一個客戶，什麼事情都要拿到酒桌上辦，不喝酒事情永遠沒轍，把分給自己的定量喝完了，才有專案洽談的可能，這也是不職業的行為。
三，曾經有個下屬，在公司正當推進重大專案的時候，一個**說請假就不來了，還振振有詞的說自己父母身體不適，要回家照料，真正職業的人是既不難為別人，也不難為自己。
請採納謝謝。
9樓：次厹皖
職場中遇到過哪些不職業的事情。如果這個事情你以前問我。我可能還不知道會有不職業的人。現在說這件事我知道真的有不是這個專業的人幹這個活了。不是你們想的無關緊要的專業。
今年我的眼睛突然之間出現了成片的黑點、黑線。我到我們小地方的醫院去檢查。那也是二甲醫院。
結果什麼都做了。她告訴我這是玻璃體混濁。沒辦法只有變成白內障手術才能好。
我就回家了。
結果後來眼睛越來越重。還感覺眼睛一貶還發粘。我就到大醫院去看。
看完後人家說是眼底出血。我才知道是怎麼回事。人家醫生還說了。
打你們那裡醫療水平差點。也不能差到出血和混濁都分不清吧？後來聽說他不是學醫的。
是學電學的。學醫是自學成材的。這樣不專業的人用在這麼重要的崗位真的是太可怕j。
這種事情你遇到過不，生活中你遇到過不講誠信的事嗎？當時你有什麼感受？怎樣回答？
看了你描述，讓我想起了一句話 人以類聚物以群分。很多時候，你不能以你自身的要求去衡量別人，也要求別人必須達到你這樣的標準。這樣是很不合理的，因為每個人都有每個人的為人處事原則，也有他們自己的底線，在沒有觸碰他們底線的前提下，也許開些玩笑無妨，但是一旦越過這個底線，可能你這麼久建立起來的關係就毀於一旦...
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