領導把單獨叫去，讓你評價同事，你會怎麼辦

1樓：姐妹食記

領導找人單獨談話，一般來說就是想知道自己手下的一些情況了。如果還是讓你評價你的同事，那麼我只能說要注意了，說實話很重要，但是凡是想想原因再回答就會好得多。首先你需要在大腦裡蒐集資訊，領導為什麼要讓你評價同事，無外乎兩種願意。

第一種是通過員工的互相評價，來了解讓你評價的同事的情況，是去是留，是升是降，還要做另一反打算。第二種就是通過看你對同事的評價，來了解你是個怎樣的人，你是否勝任你這份工作。所以，先確定好哪一種，再決定如何回答。

但有幾點要注意的事項是可以通用的。首先，瞭解**風向。事實上，領導喜不喜歡一個人，同事們喜不喜歡一個人，都是在日常的工作裡能夠體現出來的。

如果領導是讓你評價一個同事，事實上他對你的瞭解和對方的瞭解一定是有數的，畢竟日常工作就能體現出一個人的能力，所以洞悉**風向不是拍老闆馬屁，而是在不違心的情況下，不要說出和領導截然相反觀點的評價。但求無過，不求有功。

其次就是看關係，領導畢竟是領導，即便你們的私交還不錯，或者完全私下沒有交流。那麼在評價別人的時候，也在暴露自己的品行和情商，不管領導是出於考量其他同事，還是考量你的表現，都不要赤裸裸的把好的不好的都說了。中華文化的語言表達博大精深，可以表露一些自己的真實想法，但也不要把所有的都說出來。

最後，實事求是的中庸之道。無論是評價別人還是自己，凡是留一線日後好相見，一個人是立體的，有好也有壞，在第三方評價別人時，儘量多說好技巧性說壞。

2樓：e時光再燃

我會選擇拒絕領導。因為我覺得批評同事的事情，應該是領導的責任。而不是讓我個人去實行。

3樓：左阿涼

儘量說的中規中矩吧，既不得罪同事，同時也不會讓老闆覺得你是一個愛打小報告的人，如果挑不好的說難免會讓人覺得你很愛打小報告。

4樓：不會飛的肥豬

往同事好的一面說，把同事的優點擴大出來，不去詆譭他們。