1樓：鳥木財經
領導明明瞧不上你，可為什麼還不辭退你？
2樓：匿名使用者
領導只是說你像小孩子（做事隨心所欲，不考慮後果），但是領導不是小孩子了，你做事任性，得罪了人，對方可能還是想給你一次機會。
3樓：答疑組擎兮
領導的心胸也許比較廣吧 “人不敬我，是我無才；我不敬人，是我無德；人不容我，是我無能；我不容人，是我無量； 人不助我，是我無為；我不助人，是我無善……！凡事，不以他人之心待人，就會多一份付出，少一份計較；凡事不以他人之舉對人，就會多一份雅量，少一份狹隘；凡事不以他人之過報人，就會多一份平和，少一份糾結，堅持內心的平和，不急不躁不驕，多一份雅量，一切隨緣”！自然多一份成就！
4樓：
領導之所以成為領導，是因為他們宰相肚裡能撐船，工作中難免有失誤，為此領會批評你並指導你，但通常不會辭退你，這是工作，不是小孩過家家。
5樓：
說明領導真的認為你是個孩子，看你不太成熟，對你辦的事情可以原諒，沒真生氣，給你機會，你要反思自己，才能更好的成長。
6樓：函厹煦
你把領導得罪了，領導不一定就會辭退你，有些領導還是比較大度的，他不會計較你一點點小小的故事，你也不要太放在心上。
那以後你做好自己的本職工作就行了。
7樓：
只因為領導心胸夠大，度量寬，只因為你有才，只是有點幼稚缺少社會經驗吧，所以，領導不與計較得失，因為愛惜人才吧。所以，不願辭退你。好運氣。
8樓：匿名使用者
領導說你像小孩子，可見不是真的生氣了，只是說你有點幼稚。以後要成熟一點。
9樓：匿名使用者
估計還沒有到時候吧！所謂的領導必須表現的大度，雖然很想馬上下你的課，但是為了避免別人說還是忍著，在以後再找機會。
10樓：少年丶
問，領導得罪了領導說我像小孩，現在為什麼不吃對我，因為領導的心胸都是很大的，嗯，沒有把一點小事都放在心上
11樓：
可能是你太幼稚莽撞了，得罪了領導，但領導大度，覺得你工作能力不錯，只是少不更事。不與你計較而已。
12樓：匿名使用者
得罪了就意味著辭退嗎？如果你出於公心，說不定他心裡認為你說的對，做得對，只是礙於面子罷了。
13樓：匿名使用者
聰明的人知道，任何人都是獨一無二的！都有自身的優點！劉邦能帶10萬兵，而韓信多多益善！
14樓：yyl非凡
好好工作吧，沒事的，領導大度，說你像小孩子是原諒你了，工作中難免有點磕磕碰碰，不要老是記著它，翻篇吧。你也不要像小孩子一樣老是犯低階錯誤，多學點為人處事原則，儘快成長起來。
15樓：
那是領導不想和你一樣的，在工作上最好還是別得罪領導
16樓：
有的領導比較大度，能夠容忍你，你做的這點事可能是小事吧，不足以記在心上，以後好好工作是對他的報答吧
我範錯誤了，領導說我像小孩子，是要辭退我
17樓：嗆胃該巖朔c蓋
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
我新人，領導說我像小孩，人不行怎不辭退我
18樓：啊東方紅十點半
我覺得這個問題我個人認為你是新人。你不夠成熟。在職場不成熟就是像小孩一樣。
所以領導才會這麼對你說。他就是認為你比較。年輕比較幼稚，很不成熟辦事有點不牢靠。
所以。說你像小孩子。為什麼不辭退你？
我個人理解是。畢竟每個人都是從新手過來的。他認為你還是有潛力的。
可以慢慢的變好，所以才沒有辭退你。再者呢，實習期間的工資更正式的員工是不一樣的。在實習期間一般是不會辭退你的。
就是不喜歡你也得等你快實習期滿才會跟你說叫你離開的。
19樓：朝秦暮楚
大概是你不是這個領導招聘的，他不好私自辭退否則影響同事關係。
20樓：己宜民
可能是公司人手不夠吧！等再招個比你好，比你能幹的自然就辭退你了，好好幹別讓人看扁了，你是新人總有一天也會變成老人，讓那些瞧不起你的人後悔！
21樓：在黃山彈鋼琴的天青石
領導，說你像小孩兒，那說明你看上去沒，長不大，所以說你像小孩，新人，一般來講都是像小孩兒，他也沒有，老，練到一定程度，那當然是的了，新，人才，進場，什麼都不知道，那當然是像小孩一樣天真無邪，但是，人不行，她，就辭退你說明他沒有辭退你，說明你還是可以的，好好努力吧。
22樓：無心
就算不行，只要不是很差，人家也不會就這麼辭退你的，特別是國家企事業單位，辭退是件很麻煩的事，不會輕易辭退的，最多不中用。另外，提前辭退還得支付你違約金，還得走程式，除非沒和你籤合同或者在試用期，不然你沒有犯大錯的情況下，不會辭退你的
23樓：
剛畢業出來的新人本來就是要像帶小孩一樣的培養的。沒有誰一開始就會做事情。領導也知道情況，應該覺得你還是培養的價值。所以你也要努力了。
24樓：匿名使用者
領導不會以貌取人的。
工作中，得罪了領導該怎麼辦，把領導得罪了怎麼辦？
畢麥 有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?完全不用 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。可現實職場中，不少朋友 一不小心...
我新人，領導說我像小孩，人不行怎不辭退我
啊東方紅十點半 我覺得這個問題我個人認為你是新人。你不夠成熟。在職場不成熟就是像小孩一樣。所以領導才會這麼對你說。他就是認為你比較。年輕比較幼稚，很不成熟辦事有點不牢靠。所以。說你像小孩子。為什麼不辭退你？我個人理解是。畢竟每個人都是從新手過來的。他認為你還是有潛力的。可以慢慢的變好，所以才沒有辭退...
女孩說她喜歡成熟穩重的，說我像個小孩子。我說我可能說話是這樣。但是做事不會這樣的。我有機會麼
rix閣下 你孩子這只不過是一種藉口，他是嫌棄你沒錢就這麼簡單的，她為了不傷你的自尊心，他故意告訴你，我喜歡成熟穩重的，你沒有調侃沒聽明白他的潛臺詞是什麼他嫌棄你是個窮光蛋沒錢，滿足不了他的物慾就這麼簡單的一件事。 唐山灤南北街人 只要不放棄一切皆有可能，窮追不捨，加油吧小夥子，女孩喜歡成熟穩重的，...