1樓：翼飛
是的，不應該直接拒絕，要學會委婉拒絕。第二天要找領導道歉，解釋不能加班的原因，表示下次一定加班。
2樓：網友
領導叫加班，你拒絕，肯定得罪他了，當然，有正當理由，而且偶而不加班是正常的，如果經常拒絕，要麼是公司離不開你，否則遲早會讓你走人。
3樓：殺阡陌不後悔
這個問題還真不好直接。現在雖然是法制社會，但依法辦事的企業或機關事業單位有幾個？國家規定員工加班要發2-3倍的加班工資，試問有幾個單位做到了？
公務員同樣如此，何況私企呢？打工的永遠處於弱勢，領導讓你加班，一兩次可以委婉拒絕，次數多了，領導就會認為你不適合公司工作的要求，輕者考核你，重者他會想進辦法讓你離開公司，特別是那些高喊企業文化的單位，靠制度管理公司事物的公司，更容不得不加班的員工。我個人員工作為弱勢群體，如果你需要這份工作來養家餬口的話，最好不要拒絕加班。
4樓：匿名使用者
是不是得罪他，之後會不會因此而故意為難你，這個其實不好說，因人而異。
但是，對於這位領導，他（或她）至少會知道安排加班你會拒絕，而他作為領導得去解決人力不足和工作進度的事情，這樣將來在開展人力靈活性相關工作的時候，這個事情就會是一個比較重要的考慮因素。比如在績效或表現評估時，考慮晉升推薦人選，決定人員去留時，等等，拒絕加班一般情況都會是減分項。
當然，也只是其中一項而已。
所以，總的需要自己權衡一下。
以上，供參考。謝謝！
5樓：帳號已登出
是的，一般領導叫加班，大家都是無條件直接就回去加班了，你拒絕他，他肯定會記恨你。
6樓：匿名使用者
領導叫加班，我拒絕，我覺得你這樣當然是不給領導的面子，而且不服從工作安排，我覺得領導肯定生氣。
7樓：柳雍
沒事的，別當構別晚時間發貨。
8樓：網友
這要具體看。
把話說清楚就沒有事了。
9樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
10樓：匿名使用者
按我的理解，事業單位加班的制度應該很規範，所以領導找人加班不會是找你麻煩的表現，估計是因為「習慣成自然」，只要有了第一次、第二次，自然就有第三次、第四次。我想，直接拒絕可能會造成領導不爽（正想著已經解決加班的問題，被你潑了冷水），所以最好是哪一次做個小的反抗，比如當他向你提加班的時候，你可以解釋說，你那天正好有件比較重要的事情要處理，但還沒確定，不過即使沒時間加班的話，你也會請另一位同事幫忙去做下這件事。這樣只是小拒絕，也不傷害你們領導脆弱的心靈呵呵。
估計你是單位的新人，或是百萬領導下的唯一小兵，所以被逮來加班也是很正常的，拒絕加班只是很消極的做法，積極的做法，是怎麼解決加班問題。
11樓：匿名使用者
多多少少領導心裡肯定有點不舒服。
領導只叫我加班怎麼辦？ 明明不是我一個人休息，但是每次加班都叫我。而且是沒有加班費沒有補休的。但是
12樓：流浪的小鹿
他媽的，勞資也是，讓我清早8八點去加班，又不是勞資一個人的事，草。
13樓：哥斯拉
你只要有一種大不了不幹了的心理，那你什麼也不要擔心，大膽的說出來，怕個球球，大不了不幹了。
14樓：黑色
年輕人不衝動怎麼行，大膽說出來。無故加班還有理了！！！
15樓：辛集全哥
那就找主任問清楚有啥可怕的。
每次加班都是無償，怎樣拒絕領導不會得罪他？
16樓：go我愛我家貓
加班確實已經成為了每個上班族的通病，如果每次偶爾的無償加班還是可以接受，但是天天無償加班就很讓人頭大了，這個時候我們可以去向領導反映，可以向領導說如果經常加班會讓人看起來我的能力極差，會使那些新來的員工戴有色眼鏡看待自己從而讓別人懷疑自己的能力，並且還要告訴領導你的自身價值。
據巴塞羅那西班牙**報道這位敬業員工名叫jean p.，通常在上午5點之前準時趕到他工作的超市分店。然後，他會花費幾個小時補充貨架、確認訂單和檢查**，當銷售人員到達時，以確保超市分店準備就緒。
但是這麼敬業的員工卻被老闆解僱，聲稱他違反了lidl禁止無償加班的規定。在分店老闆們檢查了店鋪的閉路電視安全錄影後，一封解僱函指責jean p. 「嚴重未履行勞工合約」。
加班和無償加班，這是兩碼事，如果加班就有工資，只要不是太離譜，還是可以加的，畢竟上班就是為了掙錢嘛！但是除去「正常」的加班時間，無償加班現象普遍存在，多工作半小時、1小時，臨時性的加班，大多數人選擇不報告，這部分自然也就是無償的了。
用人單位安排勞動者延長工作時間，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，如果是工作日加班，企業需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，如果是法定休假日安排勞動者工作的，企業需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：樵夫劉海哥哥
老闆！我生病了！實在是不好意思哈！我必須去看醫生了！向領導示弱，扮可憐，做弱者激起領導的同情心即可！
18樓：中醫術
你的公司，別人也是這樣加班嗎，如果是你自己加班的，和領導關係很好的，年輕人多幹點活是好事，領導的不能得罪，知道嗎。
19樓：直流變頻
要是頻繁無償的加班，就應該和領導說說，不然以後有什麼事都要你去加班。
20樓：潤物細無聲
這是根本不可能的，一次兩次找任何理由都能過得去，也不會得罪領導，但每次都拒絕，或將拒絕當作常態，則是任何理由都顯得那麼蒼白無力。
要想繼續在這幹下去，那就義無反顧，如果感覺不爽，那就離開。
21樓：挲戮鼯
這得看你領導的為人，如果是個斤斤計較的，可能會隨便找個理由把你開除，扣工資，或者給你穿小鞋。
22樓：來自石蓮洞有內涵的棕鯊
說家裡有事，或者今天人不舒服之類的。
23樓：鄒新民
那你就請假家裡有事。
領導老是叫你加班，還是一個人加，怎麼辦？
24樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
你讓他看看這些，看他的反映如何。
25樓：一直被註冊
加班有加班費嗎？
你不想去的時候，你就說你有事情啊。
領導總是無償讓我們加班，我到底要不要拒絕他？
26樓：西莵邦衷坌綯
只是臨時安排無償加班，是不是有其他原因，先向公司人力資源部門反映情況，畢竟人力資源部門處理問題更專業，想要和領導怒懟，要麼你有那個底氣，要麼你就找好後路，確定不做了，直接懟死他。個好的公司應該有明文規定製度，退一步講，一個公司，如果老闆把你當做朋友對待，讓你進公司有種歸屬感，我們工作開心，一個企業，如果給不起加班費，你也該想想，是不是還應該繼續待下去。
在我最最困難的時期，我從沒有跟領導抱怨過，因為心裡明白，抱怨也沒有用，與其抱怨，不如做好自己。直到今天也是如此。如果是後者，那就是不合理的要求，長期要求無償加班是違反勞動法的。
你可以向人力部或者公司提出計發加班費的意見。企業裡一旦有人不怕丟工作，不怕扣工資，那領導都拿你沒招，當然了大部分都屬於前者，都是老老實實加班的那種。
千萬不要一邊幹著，一邊抱怨不停。這種工作狀態對個人的發展有百害而無一利。企業加班的現象普遍存在，如果企業要求加班並支付加班工資的，勞動者應該在體力承受範圍內接受企業的加班要求，勞動者真別太矯情，畢竟企業還是強勢的存在。
員工拒絕加班是一種權利，任何人都無權剝奪員工的這種權利，更無權對拒絕加班進行罰款。
你可以申請仲裁，之前所有的加班費都可以追回補發給你。員工離職企業應該有其他的人員來接替離職員工的工作；其次，使用者選擇的是企業，而不是業務員，合同沒簽訂，不屬於離職員工的主觀原因。法律規定都是完美的叫人心潮澎湃的，落到實際執行上可能就沒有那麼美好了，但是隻要基本按照規定來想來大家也是可以接受的。
27樓：你好不好看
我覺得應該拒絕，如果總是讓無償加班，我覺得這樣是不合理的，應該和對方進行正確的溝通，也會得到一個很好的結果。
28樓：蛋蛋獸影視娛樂
應該要拒絕，我們都不是聖人，出來工作就是為了賺錢，可不是做慈善。
每次加班都是無償，怎樣拒絕領導不會得罪他
加班確實已經成為了每個上班族的通病，如果每次偶爾的無償加班還是可以接受，但是天天無償加班就很讓人頭大了，這個時候我們可以去向領導反映，可以向領導說如果經常加班會讓人看起來我的能力極差，會使那些新來的員工戴有色眼鏡看待自己從而讓別人懷疑自己的能力，並且還要告訴領導你的自身價值。據巴塞羅那西班牙 報道這...
他是拒絕我了嗎，他是不是拒絕我了？
放開了心，想開點吧，社會就是這樣現實，而且你離過婚還有孩子怎麼樣讓女孩在相信你的決定，女孩很害怕，女孩也很介意你這些方面，你喜歡你的愛是你單方面的，而女孩呢？喜歡你嗎？想和你在一起嗎？結婚不僅是你倆的問題，首先你倆要相愛，這樣才能在一起長久，要不然會很難過痛苦的，好好反省一下自己吧，不要太過單一，考...
她是不是真的拒絕我了
這個問題我覺得你倆應該一起出來談談清楚 喜歡就喜歡不喜歡就是不喜歡 那句話可能是她的誤解 也有可能是她也覺得你們不合適.你應該解釋清楚 談戀愛沒有被動 只有主動 那樣你才會有幸福 何況你是個男孩子 女孩子一般都喜歡主動的男孩 兩個人在一起是為了快樂 所以不能沒話說 你應該在聯絡她 以做朋友的心態在彼...