1樓：go我愛我家貓
加班確實已經成為了每個上班族的通病，如果每次偶爾的無償加班還是可以接受，但是天天無償加班就很讓人頭大了，這個時候我們可以去向領導反映，可以向領導說如果經常加班會讓人看起來我的能力極差，會使那些新來的員工戴有色眼鏡看待自己從而讓別人懷疑自己的能力，並且還要告訴領導你的自身價值。
據巴塞羅那西班牙**報道這位敬業員工名叫jean p.，通常在上午5點之前準時趕到他工作的超市分店。然後，他會花費幾個小時補充貨架、確認訂單和檢查**，當銷售人員到達時，以確保超市分店準備就緒。
但是這麼敬業的員工卻被老闆解僱，聲稱他違反了lidl禁止無償加班的規定。在分店老闆們檢查了店鋪的閉路電視安全錄影後，一封解僱函指責jean p. 「嚴重未履行勞工合約」。
加班和無償加班，這是兩碼事，如果加班就有工資，只要不是太離譜，還是可以加的，畢竟上班就是為了掙錢嘛！但是除去「正常」的加班時間，無償加班現象普遍存在，多工作半小時、1小時，臨時性的加班，大多數人選擇不報告，這部分自然也就是無償的了。
用人單位安排勞動者延長工作時間，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，如果是工作日加班，企業需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，如果是法定休假日安排勞動者工作的，企業需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
3樓：樵夫劉海哥哥
老闆！我生病了！實在是不好意思哈！我必須去看醫生了！向領導示弱，扮可憐，做弱者激起領導的同情心即可！
4樓：中醫術
你的公司，別人也是這樣加班嗎，如果是你自己加班的，和領導關係很好的，年輕人多幹點活是好事，領導的不能得罪，知道嗎。
5樓：直流變頻
要是頻繁無償的加班，就應該和領導說說，不然以後有什麼事都要你去加班。
6樓：潤物細無聲
這是根本不可能的，一次兩次找任何理由都能過得去，也不會得罪領導，但每次都拒絕，或將拒絕當作常態，則是任何理由都顯得那麼蒼白無力。
要想繼續在這幹下去，那就義無反顧，如果感覺不爽，那就離開。
7樓：挲戮鼯
這得看你領導的為人，如果是個斤斤計較的，可能會隨便找個理由把你開除，扣工資，或者給你穿小鞋
8樓：東9667東
面對這種加班時，即使你心裡一萬個排斥、不願意，但是臉上的態度一定要始終保持100分，不要流漏出自己完全不接受這種無恥加班的半點不情願，要用能把自己感動的真誠和好態度傳達出這樣的訊號：領導你讓我加班，我是絕對服從而且十分願意的，但是，我有我必須得今天要解決、而且是親自解決無法克服的實際困難。這樣領導即使不滿，但是完全無法以此來批評你，也就不能不給你批假了。
9樓：匿名使用者
就是太多人 願意為老闆無償加班 才會讓老闆肆無忌憚 不屌丫的 找個更好的工作
10樓：來自石蓮洞有內涵的棕鯊
說家裡有事，或者今天人不舒服之類的。
11樓：鄒新民
那你就請假家裡有事。
當老闆經常要求你無償加班時，該怎麼拒絕？
12樓：匿名使用者
直接拒絕啊，我們是來掙錢的，不是來做義務工的。加班可以，但是需要支付相應加班費用，如果用人方拒絕支付，勞動者可以收集相關證據向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
13樓：上帝談話
那就需要跟老闆講清楚了呀，又不是一次兩次，還是經常性的加班，不是說拒絕，付給加班費是可以加班的，如果不給加班費，就說家裡有事唄，不然怎麼辦，不想加班就撒個謊唄！
如果老闆老是讓你無償加班，怎麼辦？
14樓：青青書童
在職場中，加班是很多人比較討厭聽到的一個詞，也是最常聽到的一個詞。隨著社會的高速發展，市場的競爭越來越激烈，這就讓很多的公司和職員面臨著很大的社會壓力。所以不得已通過加班來保持競爭力，而加班和熬夜也成為了現在很多年輕人的常態。
三、要懂得拒絕。如果是經常性的無償加班，那麼完全可以拒絕老闆的這個要求，不尊重員工的老闆也不是一個值得員工尊重的老闆，可以明確的拒絕老闆的無理要求。還可以向當地的勞動局進行投訴。
你會接受無償加班嗎？
15樓：娛宙之大
我會直接拒絕老闆的要求，直接跟他說這是違反勞動法的，我可以接受帶薪加班，但是不能接受無償加班，還是找其他人吧。
16樓：可樂愛喝可樂
那就看一下這個加班是自己沒有完成任務，還是無意義的加班。無意義的就去勞動局告。
17樓：極格
得到要加班的第一時間跟老闆說，下班時間你有事情，已經提前安排好了，然後抓緊時間走，不要讓老闆堵住你。
勞動法因不接受老闆要求無償加班被辭退
18樓：秀_牛
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
就是說押金是不合法的，必須退還。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
發工資更是必須的，可以要求單位雙倍返還。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
19樓：答提高手
你這種情況是可以得到經濟補償金的，甚至可以要求單位支付賠償金 回答者： laodonglvshi | 二級 | 2011-6-2 19:19
20樓：匿名使用者
任何企業都不可以以任何理由向勞動者要求支付任何形式的金錢方面的東西。
21樓：匿名使用者
可向當地12333社保****諮詢、投訴。
怎樣拒絕領導調動工作，怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
心理老師劉聰 如何拒絕領導？牢記這3招，不得罪人，還會被重視 如果你真心想積極領導調動工作，那你就只有跟他自己說清楚，那個單位那個職業我不喜歡。 遺忘曾經 這個不太好吧！因為當員工的就得服從領導安排 領導叫你做說明看得起你，如果是一個不服從安排的員工怎麼能得到上司的賞識與提拔呢？調動能提高能力，說明...
領導叫加班，我拒絕，是不是得罪他了？
是的，不應該直接拒絕，要學會委婉拒絕。第二天要找領導道歉，解釋不能加班的原因，表示下次一定加班。領導叫加班，你拒絕，肯定得罪他了，當然，有正當理由，而且偶而不加班是正常的，如果經常拒絕，要麼是公司離不開你，否則遲早會讓你走人。這個問題還真不好直接。現在雖然是法制社會，但依法辦事的企業或機關事業單位有...
如何拒絕領導安排的工作，怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
委婉的拒絕不會讓氣氛那麼的尷尬。既然要委婉，就不能直接跟領導說我不做，我不行之類的話。首先，可以拿目前的工作和工作量去說事，讓領導看到在做哪些工作，這些工作要花掉多少時間，現在工作是否滿負荷，有沒有時間。如果領導看到了的工作情況，可能會安排其他人去接手。如果領導執意要求去做，而又沒時間，要向領導說明...