1樓:冬骸
=**於各式各樣的壓力,公司能這麼做也是為了保證員工不光身體健康心理同樣也是健康的。
2樓:網友
不對懟他,讓大大小小的事情壓到他那裡,多了自然他就受不了了。
3樓:網友
公司的大領導不應該什麼事兒都管,管好大方向就可以了,小事兒如果你也參與,這樣對公司不利,這樣的公司會走不太遠的。要相信底下幹工作的同志們,其實他們每個人都會幹的好好的,努力為公司服務的。操心過多容易引起反感。
4樓:匿名使用者
領導是做大事的,小事情上花精力多了,公司發展會影響的。不要拒絕,陪他玩,同時,需要找到新的工作單位!
5樓:網友
就像這樣的所謂大領導,你根本就沒有辦法來拒絕他,他要是健全了各部門的管理制度,大事他可以過問,小事他還要過問嗎!
不過,話又說回來了,公司要是經營有困難,或者剛剛建立,他這種做法可以理解。
6樓:松濤
老闆事必躬親不是好現象,一是說明公司的機制不完善,二是說明員工不努力!
7樓:網友1649370春滿人間鴻運來
最好還是不要這樣做,既然是公司大領導,你得罪他,能有什麼好果子給你吃,要不是你不想在公司幹了,要不是你小兒幹,就不要怎麼做。
8樓:匿名使用者
如果打算長期在這家公司待著,那就默默忍著唄,實在看不慣這樣可以找好下家就辭職吧,這樣的領導估計也不是素質太高的人。。
9樓:i幽月
不用拒絕他吧,畢竟他是領導,過問算是應該的吧,時間長了他自己就不會管了。
10樓:網友
最好不要懟他。職場裡面少得罪點人。尤其不能得罪自己的上司。不然早晚被踢掉。
11樓:老白沙宦期
這樣的公司走不遠,不大度,可以直接不理會。
如何委婉的詢問領導一件事情是怎麼回事?
12樓:信必鑫服務平臺
委婉的詢問領導的技巧:1、提問要抓住問題的關鍵。遇到這樣的情況,最好的方式,就是向領導提問,弄清楚工作安排的原因和目標。
但是在向領導提問之前,先整理好自己已知的資訊和未知的資訊,對於不知道的資訊有哪些是可以自己的解決的,哪些是需要向領導提問的。
2、給領匯出選擇題,向領導提問的時候,不要只將問題拋給領導,要和領導說出想法,讓領導有選擇可以做。給領導選擇,不僅能夠提高效率,還能讓領導知道處理問題的能力,獲得領導的器重。
3、選擇適當的時機提問。選擇合適的時機向領導提問,向領導體溫要注意時間,領導平時的工作是很繁忙的。當工作中遇到問題,可以先記在本子上,等領導有時間的時候,主動向領導請教,避免給領導造成打擾。
如何委婉的詢問領導一件事情是怎麼回事? 30
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公子調皮 你去應聘一個公司 面試和領導複試都直接說通過了 然後說要上會通過 上會是什麼意思?其實很簡單 面試官和複試的領導 往往是主持招聘的人員。當然有一些是招聘人員部門的領導。那麼這些領導作出決定以後 比如週一或者週五 各部門的領導都會進行一個集中會議。在會議上都會通報各部門工作。那麼招聘人員的情...
有的公司為逃避個稅,所有領導的工資都跟普通員工一樣,那他們剩
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為什麼公司遇到困難了領導們都只會抓紀律和考勤?
因為領導不抓紀律和考勤的話,如何證明領導的存在感呢。說實話,我也特別討厭這樣的領導,但是有時候也能夠理解他們當公司困難的時候。他們不會在意你為公司創造了多少的價值,他更在意的是他給你的工資值不值得這個錢,所以他要保證你在上班的時候是專心為他做事的,這樣他才會覺得他給你的錢給的值,給的不虧。反過來想就...