1樓：匿名使用者
老闆懷疑你，你就離開的話，大家只會覺得你是逃兵，會認為老闆的懷疑是對的。所以，如果僅僅是因為老闆懷疑的話，我建議你不要離開。當然，若不是因為老闆懷疑你，而是你自身不想從事這個工作，那你可以離開。
如果你決定離開，接下來的內容你不必看，如果你決定留下來，那麼請你繼續往下看。下屬在工作時，有時會遇到比較多疑的領導，如有的心胸狹窄，有的好猜疑，有的愛計較，其共同特點是：對下屬的一言一行特別多疑。
在這樣的領導下當差，下屬得處處小心謹慎，懂得相處的技巧，否則很容易招致領導的猜疑，引起領導的誤解。那麼，怎樣才能與多疑的領導和睦相處呢？第一，坦誠相待，切忌“打埋伏”。
真誠是融洽關係的法寶，信任是減少誤會的良方。領導疑心重，下屬在與其相處時一定要做到坦誠相見，心懷坦蕩，不卑不亢，不“打埋伏”。從某種意義上說，領導多疑是對下屬不夠信任的一種表現，這就要求下屬在與多疑的領導相處時恪守真誠、坦率的原則，推心置腹，敞開心扉，以心換心，在感情上貼近領導，在工作上支援領導，在生活上關心領導，在思想上尊重領導，注意維護領導的權威，用誠心和坦蕩打消領導的猜疑。
多疑的領導最忌諱下屬“留一手”，最反感下屬耍“兩面派”，最討厭下屬搞“小動作”。因此，下屬與多疑的領導打交道，還要光明磊落，不可耍小聰明。無論領導的能力、為人如何，下屬都不能說三道四，散佈領導的“流言蜚語”。
那種虛情假意、玩弄手腕的下屬，一旦被領導識破，或者傳到領導的耳朵裡，勢必會引起領導的猜疑和反感。多疑止於透明，在多疑的領導面前，下屬要儘量做到辦事公開，不能遮遮掩掩。尤其在處理與自己的領導和其他領導的關係上要一視同仁，不能揹著領導偷偷摸摸，親此疏彼，以避免領導的猜疑。
第二，勤於溝通，減少“多疑源”。多疑最容易產生誤會，而及時有效的溝通、交流則是避免誤會的良方。遇到多疑的領導，當下屬的要勤接觸、巧溝通、多彙報，善於“開啟窗戶說亮話”。
有些下屬對於多疑的領導採取敬而遠之的態度，存有戒備之心，除工作接觸外，平時很少與其交流思想感情，偶爾接觸也是虛與應付，難以推心置腹，這樣愈發容易引起領導的猜疑。對此，下屬要主動找領導彙報自己的思想工作，以便讓領導對自己有一個全面客觀的瞭解。有些下屬因為領導多疑，而拒絕與領導往來，遇事也不願意向領導彙報，甚至自作主張，自行其是，這是極其錯誤的。
當上下級之間關係不夠融洽時，不論責任在誰，當下屬的都應主動找領導溝通。是下屬的問題，下屬要利用一切機會向領導承認錯誤，表明態度，以求得領導的諒解；屬於領導的問題，下屬也不能流露不滿情緒，而是要抱著寬容之心，一如既往地支援領導，以贏得領導的信任。這樣上下級之間出現誤會的機率就會大大降低，下屬要儘量與多疑的領導處好關係。
這裡說的處好關係不是指阿諛奉承、討好賣乖，無原則地迎合領導，而是提倡建立良好的工作關係，培養個人感情。下屬與領導之間建立的不應僅僅是上下級關係，還應該有朋友關係。第三，尊重理解，“補臺”莫“拆臺”。
有些下屬對多疑的領導看不慣，於是思想上不夠重視，工作上不夠配合，感情上有意疏遠，甚至與領導離心離德，背後拆臺。這都是極其有害的，越是多疑的領導，下屬越要注意自己的言行，尊重領導，維護領導的聲譽，以減少領導的猜疑；要服管，聽從調遣，維護領導的權威；要支援，全力以赴配合領導搞好工作，多替領導謀劃、解難。特別是領導對自己有成見時，下屬更應該沉住氣，不能在工作上撂挑子，我行我素，不服管理，不把領導放在眼裡。
其實，領導多疑並不意味著領導的品質有問題，有的純粹是性格上的缺點。因此，下屬要學會忍耐領導的“神經質”，忍受領導的無理批評，以一顆寬容之心去感化多疑的領導。此外，下屬還要觀察領導對於什麼事情比較多疑，摸準領導的脾氣，瞭解領導的作風，把握領導的思路，熟悉領導的性格，努力適應多疑領導的思維方式和領導風格，使自己儘量與領導的工作思路合拍。
第四，求田問舍，讓他看透。這個道理我們通過一個故事來說明。這個故事，是關於戰國末期秦國老將王翦的。
秦攻楚。秦王請老將出山。老將軍率大軍50萬，遠征途中不天天想打仗的事，而是接二連三地寫信向秦王要田、要地、要房子。
搞得下屬一個勁兒地勸：“多寒磣人呀，您老這麼計較不是讓朝臣笑話嗎？”王翦說：
“別人笑話不笑話不打緊，秦王高興就行。我帶著舉國之兵出來，秦王最擔心的就是別搞出什麼內外勾結、另立山頭兒的事。我這樣做是表明無反叛之意，讓秦王放心。
”後世將這種做法稱為“求田問舍”，講的是如何避免上級猜忌的韜晦之策。一句話總結：中國有句話叫作“日久見人心”，我想，只要你問心無愧、做事到位，時間久了，你們老闆就改變他對你的看法。
2樓：甜蜜公主花束
我問心無愧，說這句話就帶有不滿情緒，意思是領導判斷錯了，我是對的而且很有意見，容易激發矛盾，讓事態朝不好的方向發展，不利於開展以後的工作☁
3樓：抬頭_望月亮
小孩子問你為什麼在領導面前不能說又問心無愧了，你可以跟他說，人本身就是問心無愧的，沒有必要去說出來，要讓領導誤會的。
4樓：修學的人
因為在領導面前說又問心無愧的，感覺領導是問心有愧的樣子，所以不能說這句話。
5樓：你的屁股
問心無愧這個詞就是你不論做什麼事，只要根據自己的想法走，不違背一些道德和一些不好的影響就行了。
6樓：改高馳
告訴她，等你長大了，就知道了
為什麼現在的小孩子不像小孩子，如今的小孩子為什麼越來越不像小孩子？
人類是越來越聰明的，特別是年齡大一點的人，總是會感慨，現在的小孩比以前聰明的太多了。化學新增劑吃太多啦.悲劇了 如今的小孩子為什麼越來越不像小孩子？恩，是啊，現在的孩子接受了大量的資訊，他們只想滿足自己的慾望。但是，你要知道孩子七八歲之前那還不受現實中的道德去評價自己，他只想滿足自己的慾望，偷家裡的...
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鳥木財經 領導明明瞧不上你，可為什麼還不辭退你？ 領導只是說你像小孩子 做事隨心所欲，不考慮後果 但是領導不是小孩子了，你做事任性，得罪了人，對方可能還是想給你一次機會。 答疑組擎兮 領導的心胸也許比較廣吧 人不敬我，是我無才 我不敬人，是我無德 人不容我，是我無能 我不容人，是我無量 人不助我，是...
為什麼都說我是小孩子，為什麼都說我是小孩子？ 5
習慣了寂寞桐 呵呵 你在他們眼裡永遠都是個孩子 這可能就是愛吧 因為他們愛你 感覺你還沒有長大 畢竟才十幾歲麼 舒心暢疼 在年齡來說，大人門都說你是小孩子，我個人認為你不是小孩子，我認為你是個男孩子。 矯梅花僕俏 這樣說你肯定是因為你的行為或者性格有點孩子氣.別嘆氣其實做小孩子並不是一件丟臉的事情....