1樓：丶藍蓮發
我覺得這有好幾種情況，咱們分情況來講可能會更好的理解。
第一個。可能說你這個方案自己覺得很完美很nice了(自己提的方案那當然了&滑稽.jpg)，但是恰好老闆就覺得這個方案不合適，出於禮貌，老闆只好這樣委婉地和你說。
這樣給雙方都留有了餘地，不至於太尷尬。老闆這樣說，明眼人都能看出來方案被pass了，所以只能繼續加油咯！
第二個。環境因素。提方案的時機對不對？
場合對不對呢？比如在公司的公共辦公區域，職員太多這肯定是有點不合適的，畢竟要考慮到其他人的感受。所以環境因素也是一個點。
第三個。老闆自身的問題。你提方案的時候老闆是不是心情不好呀還是怎樣，這些都是要注意的呀，畢竟情緒是會影響很多東西的，老闆心情不好，很有可能你說的話他一句都沒聽進去呢。
還有一個重要的點。和老闆相處的關係。關係維繫的好的話，老闆看好你，自然會好好聽取你的方案。
講到這那麼就又引出了一個問題，跟領導意見不合究竟該怎麼做才是正確姿勢呢？
閉嘴求生存吧，太窩囊！
堅持做自己吧，風險太大！
難道就真的沒有一個好的辦法來解決這件事嗎？
其實，與其私下自己琢磨該怎麼辦，不如來個換位思考，分析一下老闆是怎麼想的。
為什麼很多職場人善意的提議卻得不到“善果”？其實是因為，你以為中肯的意見，在老闆眼裡卻可能是“在錯誤的時間向錯誤的人說錯誤的話”，或者乾脆認為，是你挑戰了他的“權威”。
可能你沒意識到，提意見本身就是一種“批評”，不管是不是善意，話語是不是溫和。稍有不慎，就會適得其反。
所以除了遵循“表揚要當眾，批評要私下”的原則外，提意見要更注重表達方式，溝通的藝術在這裡就顯得尤為重要。
2樓：檸檬梔
你向老闆提出一個好的方案，老闆暫時不用，說明老闆心裡早也有了更好的方案，如果真能把你的方案放到下次，那說明你的方案還真是不錯，作為老闆，有自己的全面考慮，你也不要想太多，繼續努力工作吧！
3樓：
應該是老闆覺得這個方案不是很好，相當於委婉的回絕了你，繼續努力吧，只要是好的方案，對公司有利，老闆一定會採納的，加油
4樓：
這是老闆已經有了自己的方案並且己經定了下來。還有一種情況就是你在老闆眼裡沒有得到認可。對你是沒有信心一和信任的。
5樓：80老人
意思就是你認為好的方案還不能執行。
需要更好的時間來消化。
你老闆接納是一方面，能否執行什麼時間執行又是一方面。
另外你覺得好的未必在他那裡就是好的。
這些都是我的猜測，實際情況還是你老闆自己知道。
因為他有你不知道的事情。等著就好了。
6樓：
意思就是這個方案目前只是你覺得不錯 在老闆眼裡還不算不錯 說下次再說只是客套的說法 即給你留了面子又不打擊你的積極性 但是方案在老闆眼裡確實還不行 就是這個意思
7樓：匿名使用者
老闆沒有直接採納說明他可能還在考慮之中或者是並不認同你的方案。這種情況你可以私下找老闆商量，讓他給你的方案一些建議，改進一下說不定他就採納了。
8樓：匿名使用者
也許老闆認為不太好或者這個方案的實施還不是時候。
9樓：銀林樹
可能是不滿意你的方案，也有可能是別的原因，
10樓：天下狼狼
那就是沒有接受你的方案，委婉拒絕你了
11樓：221204飛飛
老闆拒絕了你吧，他不贊成。
12樓：曉曉
那是你老闆不滿意這個方案了。
去應聘成功，沒方面答應去上班，第二天打**去答應去了。老闆卻說到時候再通知我，這是什麼意思？
13樓：愛奔跑的金魚
就說明對方可能有更好的人選了
你當時沒有答應
就說明你的心裡不是很願意
14樓：寬肩膀漢子
皇上選妃子，那妃子說（奴家再考慮考慮），拖出去斬！
老闆說 以後有什麼事情直接說,我該怎麼回答老闆的的這句話？
15樓：玫瑰花兒開
職場如江湖，暗地裡多得是刀光劍影，若言語表達不當，稍有不慎便惹得主管討厭，老闆責怪。 學會與上司溝通是每位職場小白剛入門的必修課，但往往很少人能取得高分。相信大多步入職場的新人總能聽到老闆說過這麼一句耳熟能詳的話：
“工作任務會不會太難？應付得來不？”這時若直接來一句“難也要做啊”，則會顯得情商十分低下。
那該怎麼辦呢？且看90後小夥江晨的機智回答，以此獲得老總的高度認可。
江晨是某985高校的研究生，為人處事十分周到，剛來這家公司便和同事們打成一片。某天晚上部門聚餐，公司的老總也來了，大家自然都稍有拘束。酒過三巡後大夥兒漸漸放下防備，坐在一旁的老總拍了拍江晨的肩：
“小晨，你可是公司為數不多的高材生，最近公司接了幾單大生意，你們部門要的壓力很大啊，對手頭上的專案，你覺得有困難嗎？”
江晨一聽便稍有不安，看來老總是想試試他的水，要是回答不好，不僅被老總低看，還可能得罪主管。一番頭腦風暴後，他輕酌了一口酒，不疾不徐地說道：“多謝老總關心，這次負責的專案很有挑戰性，難度肯定是有的，對我們團隊來說也是個鍛鍊的好機會。
在主管的帶領下，我們團隊已經有個大概思路，方案也有了頭緒，主管說為了以防萬一，還要再準備風險應對方案，等做好了，一併向領導請示，希望得到領導的指點。”
老總聽完這番話，笑著點了點頭，這小子還算機靈，態度也不錯，是個可培養的人才。主管在旁邊一聽，也覺得江晨的邏輯性很強，敘述彙報清晰，看來可以重點培育。一年後，團隊負責的專案做出了成績，江晨也晉升為專案主管。
【一】不要充胖子
如果工作過程中遇到困難，千萬不要打腫臉充胖子，尤其是領導主動來問的情況下，否則後面無法處理得當，責任就全在我們身上，領導更看重的是結果而不是過程。即便領導沒有主動來問，我們在專案推動中遇到困難，也要主動請示領導，提前告知到位，如此才能做好預防。
【二】有困難，有辦法
坦誠向領導訴說困難前，我們一定要提前做好分析，想好應對困難的方法，即便沒有十全的把握，也要以降低風險的原則，努力構思出幾個應對方案，或向領導提出我們能想到的解決思路，在表態，在領導的指導下，一定會努力想辦法，解決困難。如需某些資源支援，也可向領導提出。
【三】滿足老闆指點的心思
老闆不會無緣無故問員工困難，主動問起，多是抱著指點的心思，展示下領導的權威，因此員工講解應對方案時，不要講得面面俱到，更不要把話說滿，適當留有一兩個問題或困難的地方，態度謙卑些，向領導請教。
領導在指導過程中，認真聽講，時不時點頭回應，最後感謝領導，表態一定不會辜負領導期望，努力把專案做好。
老闆在工作中待我和其她員工不一樣:1她說這件事應該怎樣怎樣做,我說這樣做的好處,老闆反駁我的意見,
16樓：匿名使用者
你的銷售業績怎麼樣？如果不好，可能是老闆還對你能力有疑問
17樓：格致朝蘭
單獨找老闆談一談，講清事實，如還不能理解，就離職！
18樓：手機使用者
離開那個公司，還有換行業公司要會裝孫子
19樓：拔毛不按時
這老闆是剛愎自用，自己認為對的不讓別人反駁，你還是換老闆吧
領導暗示你離職會說什麼？
20樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
21樓：娛樂快樂閱
可能會說以下類似幾種情況話或者行為：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
1、冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2、找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3、刁難，責難，分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4、慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、讓你遠離核心
在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的專案也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙為理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。
22樓：北鴦
第一、你就完成你的份內的工作就可以了
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。
可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司裡，大家都有開會的經歷，面對公司專案棘手的問題，不少領導都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當你提出自己的建議後，領導卻說出類似的話，那就是說明領導確實有點忽視你了。
領導覺得你的建議並不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實你的建議比其他員工的建議要好，但是領導也不願意讓你出風頭，這就是在打壓你的表現。
第三、我真是看錯你了
在職場上，如果領導真的重視員工，器重員工，他們會對員工的錯誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領導會對自己不重視的員工大加指責，而且是當眾訓斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對員工來說可以說是很丟人的表現，作為員工如果被領導說出類似的話，還是儘快辭職吧，領導就是在當眾侮辱你。
23樓：喝茶聊錢
老茶以為如果一個領導想讓你走，通常會有下面3種表現的，最後一種表現是非常明顯的，如果已經出現那種情況，還是得提前為自己想好後路比好。
如果你複雜的工作是可有可無的話，領導是不會這麼麻煩的。但是，你負責的工作一時間沒人可以替代的話，領導就是想讓你走，也會考慮下後果的。
老茶身邊就有這樣案例，小王平日負責線上客戶接待的工作。由於公司規模不大，整個線上客服工作，就都交給小王，但是小王服務態度不好，經常被客戶投訴。
領導也找小王談了幾次話，但是效果都不理想。後來，領導打算換掉小王，但是又不能一下子把她換掉，否則整個線上客服工作就都癱瘓了。
這個時候，領導就安排小紅當小王的助手。說是助手，其實領導早就跟小紅說過，等她熟悉整個流程後，就讓她負責整個線上客服的工作，並且還打算給她加工資。
後面還許諾說，一旦業績好團隊擴增員了，就讓她當主管。
就這樣，小紅很快就熟悉了整個流程，並且服務態度也很好，客戶都挺滿意的。這個時候，小王還是我行我素的，沒多久就被開除了。
領導雖然想讓你，但是也不會立馬就辭退你，而是會考慮辭退你是否會有影響。如果有的話，就會提前找人來替代你，一旦找到合適的人，那麼也差不多就是你被辭退的時候了。
正常來說，領導都會給員工面子的，除非是已經放棄該名員工了。否則，不會無視他的存在的。更不會在員工給自己提建議的時候，愛答不理的。
要是偶爾碰到這種情況，那可能是領導剛巧有事情導致心不在焉，這種情況下是可以理解的。但是，經常想出現這種情況，並且還是針對自己的。
那隻能說明，領導已經放棄你了。
還有一種情況，那就是在開會的時候，領導會反常地當眾表揚你，說你工作做得好，讓其他同事多向你學習。但你，你自己心裡很清楚，自己的工作做得並不好，領導也是知道的。
甚至還會故意點名批評某某說他不如你，這種明面上是表揚，實際上是捧殺你。隨著這種事情的次數越來越多，肯定會讓其他同事對自己有看法的。
領導就是通過這種方式，給你樹敵讓你的人際關係變差，慢慢的也把你給邊緣化，進而讓自己不得不主動辭職。
有時候，領導雖然想要讓你走，但是又礙於各種原因，沒辦法直接辭退你，只能逼迫你主動辭職。這個時候就會用降薪、降職或是調崗位的方式。
這個時候，你要嘛服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，要嘛就是主動離職，然後沒有任何的補償，並且對領導來說也不會有什麼壞的影響。
特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。
碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。
我有提前向老闆提出辭職，然後時間到了，老闆要壓我工資咋板，沒簽勞動合同
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險...
我向老闆提出辭職，老闆不給我工資怎麼辦，還不讓我走！求大家給我點
解除勞動合同 辭職 提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據 郵寄 錄音錄影等 到期後勞動合同即可解除。解除後仍不支付的，可以向當地勞動保障部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資...
我覺得我幹活很慢怎麼辦，同事向老闆說我幹活速度慢怎麼辦？
答基亓晴麗 給自己規定時間，比如平時刷牙是兩分鐘，就硬性規定一分鐘，諸如此類，都做好規定，並且把要做的都預先做好計劃，嚴格按規定做，不要遷就特殊情況，慢慢的就會發現你做事變快了。再有，如果是跟別人一起，就有意要比他快些，這樣下去很有效果的。 那可以能證明你不是賣苦力的命，我相信你在別的領域會發展的很...