1樓：匿名使用者
解除勞動合同（辭職）：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即可解除。
解除後仍不支付的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我要辭職，老闆不讓走，我執意要走老闆不給發工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
如果你執意走也不會回頭就去勞動局告咯，很簡單的，這種情況基本上馬上就能 解決的。錢是一定要給你的，你離職時只需要提前一個月的，最好有書面形式。
4樓：匿名使用者
勞動者不是勞動的個體，我一定要在懂得用法律的手段保護自己
5樓：匿名使用者
對待君子就用對待君子辦法，對待小人就用對待小人的辦法。
6樓：匿名使用者
那就再堅持一個月吧，如果你想要工資的話。
這個沒辦法，我們打工的是弱者。
我要辭職老闆說不給我工資怎麼辦
7樓：手機使用者
給人打工就是這樣，哪個老闆沒有脾氣？那些有技術的員工想走他還捨不得，如果你真的是個很重要 的職位，先離開一下，等老闆和你都過了這個氣頭，找個時間，好好談談，工資應該可以給你！
人在江湖，身不由己呀。祝你好運！
8樓：
到勞動部門告他，國家法律明文規定，任何廠商，公司，無權不給員工支付工資。
你只你有證明在該公司做過事
9樓：神犬吐象牙
敢想 敢做 想全 想好。這個過程是非常的重要的。希望你三思而後行啊。
10樓：結構師
用法律手段保護自己，然後出錢找人砍掉他的手
11樓：釣魚佬老頭
1、依法保護自己的合法權益是你現在的首要任務，建議你到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），吹要遞交一份仲裁申請書就可以了，等候仲裁通知出一次庭就可搞定。
2、仲裁申請書的範本網上很容易查到，就不給你貼上了，其主要內容是仲裁申請事項，給你建議如下：
一是，要求用人單位按其工資制度的規定，及時足額支付你的合法勞動所得。
二是，如果單位沒有簽訂書面勞動合同，可要求單位按勞動合同法第八十二條的規定，支付雙倍工資。
三是，由於單位不籤勞動合同或勞動合同法實施條例第十八條規定的任何一項情形，你才提出辭職，要求單位依據勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
四是，如果單位沒有建全社會保險，可要求單位補充建立並補交相關費用。
五是，要求用人單位依據勞動合同法第五十條的規定，在勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
12樓：匿名使用者
不給直接找勞動仲裁。
13樓：濮睿明
報警，用法律手段保護自己
一個月前我向老闆提出了辭職，老闆拖了我一個月不讓走，最後給我加了工資，我才決定不走。
14樓：彩無一虹
關鍵看你自己是否喜歡這份工作，能否體現你的價值？
既然已經加薪且你已經決定留下，就不要關心老闆的態度，給自己增加心理負擔。做事先做人，只要自己腳踏實地努力工作，做事對得起自己的良心，問心無愧就行了。俗話說，日久見人心，時間長了，老總會看到你的真誠和工作能力，每個老闆都希望自己的公司發展，都是賞識人才的，他會改變對你的態度的。
再說，你是靠自己的能力工作的，不必太在意老總對你是冷淡還是熱情，儘量調整自己的心態吧。
退一步講，如果這種狀態持續下去，你還是覺得心裡彆扭，乾脆辭職！因為同事之間的關係是很重要的，總不能每天工作都搞得自己心情糟糕。
15樓：君寒
首先，我認為工作分為兩個階段，一個階段是為現實工作，一個階段是為了理想工作，如果你目前處在第一階段，需要用錢的時候，就可以為了錢暫時先積累點資本，但是別忘了你的追求，你喜歡做的事，以後還是有機會嘗試的
16樓：眾獨想
他給你薪水
你給他做工
公平交易
資本主義僱傭
不要夾雜太多私人感情
他認為你不該拿的時候，會叫你主動辭職的
你不必內疚
17樓：匿名使用者
額 你覺得自己的能力和拿的薪水不成正比嗎，人都是那樣的，看你加他沒加嫉妒來的，也有可能是你直接像老闆反映的，跨越了人家，所以菜冷淡你的，過段時間會好的。要不你找他交流下
18樓：國貿奇哥
應該來講，老闆願意給你加工資就證明你做的事不錯，否則我估計老闆肯定讓你走，也不會給你加工資的；如果你感覺老總對你比較冷淡，可能是他自己的問題也說不定，要是你心裡不安的話，你可以找個下班時間，請老總到**坐一下，談一下你的感覺，我相信老總應該會對你直言不諱的；
我辭職了老闆不讓走不給結工資怎麼辦？
19樓：匿名使用者
老闆也有過奶奶他也應該有子孫情！你和他說一下其中的來龍去脈！我想他應該還有點情意可講吧！不妨拿你對奶奶的孝心去感動一下他啊！我支援你！加油祝你成功！小白！
20樓：匿名使用者
老闆怎麼那樣子，回去好好給他商量下。沒辦法，誰讓我們命苦啊！
21樓：匿名使用者
找當地勞動相關部門協調，因為沒有簽訂合同，你的贏面很大
跟老闆提出辭職，老闆就是不讓我走，好心煩啊，怎麼辦，怎麼辦！
22樓：黃氏行三
首先你要好好跟他談一談，很多話都是大家沒有說開，可能領導一時賭氣不讓你走，坐下來聊一聊。
如果領導真的就是不讓你走，那你就提離職申請，到一個月就自動離職了
23樓：
直接好好談談，他應該會讓你走的，話說的別太死
我有提前向老闆提出辭職，然後時間到了，老闆要壓我工資咋板，沒簽勞動合同
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險...
我想辭職怕老闆不給我工資我應該怎麼做
韓飛律師 如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局...
員工辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
星曉姑娘 1 與老闆協商，爭取說服老闆拿回工資。2 去當地勞動局投訴。3 申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交以下材料 1 申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，一份由申訴人留存 2 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原...