1樓：鄭萌
一、辭職了，老闆不給工資你會怎麼辦。
1、辭職了，老闆不給工資的處理辦法如下：
1）協商解決；
2）到勞動行政部門舉報，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3）直接申請仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1）因確認勞動關係發生的爭議；
2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意的事項。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
2樓：點行律師**
向當地勞動監察大隊投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
辭職了老闆不給工資怎麼辦
3樓：肖紅
辭職了老闆不給工資的處理方式如下：
1、與用人單位協商；
2、向勞動行政部門投訴；
3、向調解組織申請調解；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
拖欠工資仲裁流程是什麼。
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、提交仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。給雙方舉證期；
4、**審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
5、勞動仲裁60天內結案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：錢歐陽
法律分析：離職後用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職了老闆不給工資怎麼辦
5樓：馬小龍
法律分析：辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後老闆不給工資怎麼辦
6樓：李珊珊
法律分析：辭職剋扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果辭職老闆不給工資怎麼辦
7樓：王婧
法律分析： 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
星曉姑娘 1 與老闆協商，爭取說服老闆拿回工資。2 去當地勞動局投訴。3 申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交以下材料 1 申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，一份由申訴人留存 2 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原...
辭職不幹了，老闆不給結工資怎麼辦
一是去當地勞動監察大隊舉報。二是去勞動仲裁部門提起仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1.與老闆協商解決。2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。提問老闆不同意 說走了沒有工資 沒有籤勞動合同 ...
我向老闆提出辭職，老闆不給我工資怎麼辦，還不讓我走！求大家給我點
解除勞動合同 辭職 提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據 郵寄 錄音錄影等 到期後勞動合同即可解除。解除後仍不支付的，可以向當地勞動保障部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資...