1樓：
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
2樓：水6元
先維權索要血汗錢『雙倍工資』再說辭職的問題。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：匿名使用者
可以找他談判，如果不給的話，直接去勞動局告他，企業有義務和員工簽訂勞動合同，不簽訂企業也要負全責。
我向老闆提出辭職，老闆不給我工資怎麼辦，還不讓我走！求大家給我點
解除勞動合同 辭職 提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據 郵寄 錄音錄影等 到期後勞動合同即可解除。解除後仍不支付的，可以向當地勞動保障部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資...
童工在廠裡馬上向老闆辭職就走了然後老闆說年底再給錢怎麼辦
區樂仕 從你描述工廠違反了用工規定及不按時發工資，違反上勞動法。依據 中華人民共和國勞動法 第九十四條。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照 中華人民共和國刑法 定罪處罰。依據 禁止使用童工規定 第...
辭職時老闆挽留你怎麼辦，我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你乾的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在...