1樓：匿名使用者
沒有一個個體老闆願意給員工加工資的，你要抽個空委婉的一針見血的提出這個問題，比如請他吃頓飯，先禮後兵，酒過三巡後，提出自己的意圖，看老闆能否答應兌現承諾，不要聽他說其他的（比如：公司效益、你的工作業績啥的），自己是打工的，付出努力了，就該拿到應有的報酬，盈利多少這事跟咱沒關係，咱是拿工資的。
當時如果答應了，下個月看看工資怎麼樣，如若還沒兌現，你就考慮下這個老闆是否值得為其奮鬥了。但是不要著急，有空再次提醒下老闆，然後坐等下一次工資，沒有兌現的話，立馬辭職，如若有那個魄力的話，指著老闆鼻子罵他一通，摔門走人。
2樓：煩惱時抽根菸
其實****的女鞋質量都還不錯的，因為至少**還是全國最大的網路購物**，最權威，最給力，中國百分之80的人都在用**，馬雲不是傻子，現在競爭比較激烈，他肯定會對**商家的管理更加嚴格，如果**賣假貨，那別人不都跑到別處去了，現在很多網購**崛起了，比如說京東啊，噹噹啊，所以說**現在有危機感，賣的東西質量應該還不錯，你可以放心的。
呵呵。希望我的回答對你有幫助哈。
3樓：匿名使用者
喜歡做這個事嗎？喜歡就好說，不喜歡更簡單，工作而已，不是自己的事業，只是自己工作為了別人的事業，那麼別怕，直接了當開門見山問吧，工作就應該有對得起工作的待遇，若是工作上累了，還好說，若是工作累了，心靈也累了，待遇還拿不到，不如早點了結。
4樓：匿名使用者
說實話 以你現在的能力，完全可以在找一家好的，個人建議！你要是沒什麼經濟壓力的話。可以直接跟老闆說，我要漲工資！
如果老闆真的感覺你值得他巴結的話，他一定會給你漲的不會你可以辭職為條件，當然你要是有生活壓力的話可以先找好另外一家在提。著種不能講什麼道義，既然他對你的承諾不兌現，你還準備裝什麼關公啊！
試用期過了怎麼跟老闆提加工資呢？
5樓：小助首領的品牌知識店
找個老闆高興地時候，跟老闆提出轉正申請。
如果老闆不同意，那你就虛心接受他的意見。評估自己是否還有在這兒堅持下去的可能。
轉正了，工資自然就提上去了。
6樓：
既然試用期都說好兩個月，到期了就應果斷去和老闆談，用或不用給個痛快話唄，沒什麼可猶豫的！什麼事情都在人去談～
7樓：蘭蘭
你們公司人事部門沒有轉正申請表的嗎？一般來說，試用期到了人事部門會給一份轉正申請表給即將轉正的人員填寫的。你去問一下人事部門負責此工作的同事吧。
轉正表上會包含所有這些內容的，會有你的直屬領導簽名及反饋你的工作表現，再就會有老闆的評語，相應的裡面會有關於工資待遇的一些填寫的。
面試官說，過了試用期可以主動向老闆提出加工資，但是老闆也會看錶現給的！你會主動向老闆提嗎？還是等他
8樓：銘銘
根據本人經驗，過了試用期，即使表現再好，也不要向老闆提出加工資，一定要做出業績後，公司（或工廠、單位），大家有目共睹，老闆心裡有數，此時找機會向老闆提出加薪，老闆一高興，準能加工資，而且可望破格加薪。
9樓：沉默
應該等老闆看到表現再說。
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資呢
10樓：匿名使用者
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao ，講下你的回
試用期情況，匯答報你的成績、提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的
11樓：匿名使用者
五險一抄
金是第一個月開始就必須要交bai的，du
太不正規了。如果你有能力zhi換個正規公司的工作dao，那就快點騎驢找馬吧。如果想要做下去，建議你第一年好好做，用心學，證明自己價值的同時，提高自身競爭力。
一年之後，先找好下家，然後跟公司談，如跟談不攏，換了工作之後去勞動仲裁，把你的合法權利要回來。
12樓：一怒陽頂天
直接來先找人事不行找老闆談唄，
源你要是能力太高手腳太勤快把大家電腦**保養的沒有什麼故障，你就不能體現你的價值。老闆也不想看見你，大家都把你當空氣。總之你就要把小問題讓別人感覺大問題，大問題就是嚴重問題才能體現你的價值。
何必讓自己當雞肋
試用期過後如何和領導談薪水 20
13樓：棟哥說職場
試用期內領導找談話，如何表達
14樓：
不知你有沒有簽訂合用，可以在試用期快滿時想公司人事提及此事！
15樓：匿名使用者
樓上說的對，你有沒簽訂勞動合同，單位應該給職工交保險的啊，你可以去你們財務上去了解了解啊！
16樓：匿名使用者
擺一桌，領導喝高興了，你問題也就解決了！
試用期過後怎樣和老總提加工資
17樓：匿名使用者
第一 你工作累不是要比人家掙得多的理由 現在的社會裡不講這個 講的是關係和社會背景 你明白吧第二 關於漲工資的問題 首先你怎麼知道你過了試用期了 如果有人找你談過話說試用期已經結束了的話 那你可以順坡下驢把你自己想漲工資的想法說出來如果沒有恰當的機會還是不要直接找領導上來就說 錢的事 因為那樣可能會誤事的 要講策略【來自團隊：不服不行】
18樓：匿名使用者
你可以直接的跟老總說
19樓：匿名使用者
這個不用提，你適用期一滿，如果留在廠裡，那肯定要漲工資了，你們簽有合同嗎
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資!
20樓：燕
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
21樓：
完成一個作業後，親自拿著圖紙上老闆辦公室（最好是沒人打擾的時候），給了圖紙，然後說就可以直接談加工資了。
22樓：匿名使用者
首先你應該說，*總，您看我的試用期快到了，我這段時間所做的工作您看有什麼不足和建議，之類的，不要直接談工資，這是在中國而不是美國，不能跟電視電影演的一樣，首先要有一個虛心的姿態，尤其是有技術專長的，不要恃才傲物，這個世上不是隻有你能做這工作，低姿態給老闆一個高臺階，老闆要是覺得你工作做得不錯，自然會給你轉正，轉正後的工資肯定比試用期多，正常公司都這個樣子
23樓：客官裡邊請
悄悄想想老闆的生活,你可以借物品之名,相邀一起喝喝茶,找個積極環境的地方,還有跟距你倆的性格,選適合的熱鬧或安靜的地方,聊聊.
24樓：匿名使用者
你能給老闆創造多少價值，老闆就會願意給你多少工資
試用期過了怎麼和老闆說給我加薪呢？
25樓：六和尚
應當參照同等崗位最低工資檔次提出加薪。
《勞動合同法》第19條規定，試用期包含在合同期內。
即先簽訂勞動合同才能約定試用期，沒有訂立勞動合同的，不得約定試用期。
訂立勞動合同應當將勞動報酬支付方式明確約定。
法律賦予勞動者權利，應當正確使用法律**。
所以，建議你可以參考用人單位等崗位最低工資檔次提出變更工資要求，也可要求用人單位補發違法約定試用期的工資差額。
26樓：匿名使用者
老闆也忙，且工資由財會等部門負責。
通常，按道理你可以寫份書面申**薪轉正，交主管至老總鑑字就行。
但確實你又沒出單，不好申請，況且人家都是三月試用。
所以只好等你提早出單就有底氣了。否則還是安心三個月後吧！
27樓：天天開心一點啦
都還沒成為正式員工啊，而且肯定沒合同吧。那就攤開來說
28樓：匿名使用者
問他試用期到了要不要籤合同的
試用期過後怎麼向老闆提加工資的事？該要加多少？
29樓：匿名使用者
我勸你先幹著，然後想辦法跳槽吧。這個辦法比你現在的想法要現實些。試用期時間太短，你還沒有足夠的把握讓你的領導欣賞你、挽留你。
在薪水談判上他佔有絕對的優勢，否則當初你就不會答應試用了。
30樓：匿名使用者
現在我覺得你該做的是努力工作，用出色的表現獲得大家的認同，如果現在提加薪的事，還是早了點，畢竟試用期是三個月。
我想，你有了出色的表現，到了三個月的時候不給你加薪都不合適呢。
祝你好運！
還是覺得你太心急了，工作表現好，加薪是早晚的事，既然你有以上想法，我相信不久你就會加薪了，加油吧。
31樓：匿名使用者
這個時候不太適合提長工資有事
32樓：匿名使用者
問問其他人的經歷 之前他們是怎麼加的 就和他們一樣或者多要些
現在調酒師的工資怎么樣，現在調酒師的工資怎麼樣
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濟南鐵路局的工資待遇怎么樣，濟南鐵路局的工資待遇怎麼樣？
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我是做平面設計的想和老闆提加工資的事情。但是不知道怎麼開口
老闆都是這樣 你不跟他提 你永遠這些錢 你得說！並不是直接上來就說老闆 我工資太少了 給我漲點 這不行 得在平時 看老闆心情好的時候 用話點點他 比如 哎呀 這幾天開銷比較大 兜裡都沒啥錢了 如果不好使 管老闆借錢 在效益好的月份 根老闆說 老闆啊 這幾天兜裡不富裕了 先借我點 開工資 從工資扣，月...