我現在試用期工資是4000 老闆的意思是轉正後還是

1樓：浚谷發

這樣也沒有什麼不可以的，合同法規定試用期工資不得低於正式工資的80%，漲工資那就看你的工作表現了。工作一段時間以後可以適時向領導巧妙地提醒一下，其實你這個工資可以了，先幹一段時間了。

2樓：匿名使用者

轉正後的薪資這個需要你和老闆來談，按理來說，轉正後不調薪是不合理的，但是所以在你籤勞動合同前一定要和公司談好薪酬，然後在勞動合同裡體現出來。

3樓：府春竹

新的合同法規定，勞動合同超過3年以上的試用期為三個月，試用期的工資不得低於單位同崗位工資的最低標準，或者勞動合同約定的80%。如果試用期過了，而且沒有收到單位證明你不符合公司的錄用條件，你可以問一下有關負責人，也有可能給忘了

4樓：

以你的智商，在試用期就能拿4000，你賺大了

5樓：汪贊

知足吧，現在失業的蠻多

面試了一個新工作，老闆說：試用期三個月，工資2000，轉正之後工資4000 5

6樓：櫻花町服飾

我感bai覺這個工資不合理，du這樣的話你會吃虧zhi。兩種可能：老闆想便

dao宜請專工人試工，如果屬你工作好的話，三個月後給你4000元工資他也不虧，因為你能做事。但是如果你工作不好的話，老闆就算用3個月也是便宜勞動力，他反正都是賺的，因為2000元工資在北京來說是超級低的工資。我們廣東湛江縣級城市的底薪也是1800-2000元底薪。

到時候3個月試用期一到，就把你炒魷魚，這樣老闆又可以便宜用工人，又不用給你這麼高的工資了。因為說明是試用期，所以是可以辭退不能賠償的。