1樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
2樓：來自石鼓書院機智的辰砂
勞動合同法規定， 試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80%。你可以要求公司支付。
3樓：墨皓巫會
試用期是有工資的。有的公司為節約成本，或是怕浪費，怕上班的人在頭三天就走了，就沒有工資的，如果你沒走，待了一個月，這三天是算工資的。要是真的少算你三天工資，說明公司的行為違反勞動法，你可以申請勞動仲裁，當然前提是你要有證據，證明你上班的時間。
當然這種公司你要是想呆的話，只當那三天是給你培訓了，如果你不想在這樣的公司就算了，其實像這麼小氣的公司，以後估計發展也不是很順！
4樓：伍初陽菅英
試用期和他們所說是試用期不是很一樣，一般的試用期是1-3個月，是有的，轉正後會漲工資，他們這個試用只是看你能不能做這份工作，一般都是3-7天，這一般是沒有的，也是正常，只要是你喜歡的工作，當然無所謂，如果你不喜歡，就別浪費時間，也是白上了
5樓：102步的幸福
1、可以拿工資。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期內，用人單位單方面合法解除勞動關係的情形：
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
你看看，你符合以上用人單位可以解除勞動關係的情形不，如果不符合，單位就是非法解除。
那麼，你就可以按照《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
即：你可以要求用人單位按照經濟補償金的標準二倍支付你賠償金。本案來看，單位應該支付你一個月工資作為賠償金。
但是，你要知道，勞動法領域**的監管力度不是很強，通過行政的方式很難解決問題。但是如果打官司，雖然仲裁不收錢，但是你即使不請律師，那還得懂相關的法律法規啊。所有，你自己看著辦哈。
祝你好運！
6樓：求知若渴
肯定有，
現在好像不讓用試用期了 ,本科以上有見習期，是一年，工資和勞動合同的一樣
7樓：匿名使用者
那要看當時應聘的時候怎麼說的，如果當時沒提試用期工資的事，那麼在試用期內，你未被聘用，公司可以不給你工資的。。。
8樓：朱曉虹
試用期是沒有的工資的，但是有的公司可能會給你錢，作為生活補助，而且你沒有籤合同，那就更不可能拿到了
9樓：鈔瓊習幻玉
每個地方都有規定的試用期。這個應該有工資的。但是很低而已。
10樓：洛旻万俟憐晴
一班人家試用為三天。你上的天數那麼長。會有工資發的。不是很多。嗯好好做一切都會很好的。
11樓：逯昕修運晟
一般是不給的,時間太短了
試用期做了幾天有工資嗎？ 20
12樓：段德智
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過一個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
13樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
14樓：文開齊律師團隊
工作兩天一般老闆是不會發工資的，但是在法律上說，只要勞動者付出了勞動，老闆是需要支付工資，你可以向老闆要這兩天的工資。
15樓：射手座的
會有工資。試用期也是有工資的，這個在勞動法裡都有規定，如果在試用期不做的時候申請離職就能拿到工資。
16樓：htf的生活回答
在試用期間不做同樣會有工資。根據勞動法規定，如果員工和用人單位產生了工作關係，即使在試用期間不做，員工同樣會有工資。
17樓：孤巷裡遇見你
會有工資。根據勞動法規定就算是試用期，也是要支付工資的，不給的話是不合法的。
18樓：韓飛律師
試用期做了幾天是有工資的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。
一、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、試用期應當包含在勞動合同的期限內。
19樓：談律師
您好，從用工的第一天起公司就應該計算工資，因此您做了八天當然應該結算八天的工資。如果公司剋扣，建議您向公司當地的勞動監察部門進行投訴。
20樓：正氣長春
工資是你的合法收入，無論是試用期，還是正式簽訂合同期，用人單位都應當支付你工資。
21樓：大笨蛋
勞動者有獲得報酬的權利，付出了勞動就有權獲得報酬。
22樓：法妞問答律師**諮詢
試用期做了幾天也會有工資的。
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期有工資嗎?
23樓：段德智
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過一個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
24樓：
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資
25樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...
試用期一天有工資嗎沒有籤合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 有工資，試用期也應該簽訂勞動合同且發放工資。根據相關法律規定，無論是否在試用期，無論工作多少天，只要勞動者正常提供勞動服務，用人單位就應該支付相應的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
試用期工資
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 市晶瀅鈕巧 這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，...