1樓：wb皖北廣哥
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2樓：水6元
你只有依法辭職才能得到工資，依法辭職的程式是這樣，你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
3樓：一半信仰一半夢想
1、是否與用人單位簽訂的有用人合同，如果未簽訂合同的可以索要雙倍的工資2、是否由員工自身重大過失導致離職的？如果不是用人單位無權剋扣、滯發薪資3、撥打114諮詢所在市區的社會勞動保障局**，進行備案諮詢4、攜帶勞動合同、身份證去所在市區的勞動仲裁部門備案，他們會幫你索要工資希望幫到你
4樓：112333束脩
面試時主管必須告訴你的3件事：上班時間、工作內容、薪資待遇如果少其中一項是違法勞工法的。如果要求你轉崗做其他的事，你不願意，公司不能強求。
1跟主管談，你的專業和理想，讓他給你換崗位，新崗位的：上班時間、工作內容、薪資待遇
2如果真的完全不想幹了，試用期是提前7天上交書面申請。
3離開公司時財務結算工資的演算法是:滿1月領一月工資，未滿1月按天算。未滿7天在某些公司是沒有工資的。
試用期辭職了能拿到工資嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資；
2、如果單位違法，建議向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
6樓：wb皖北廣哥
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試用期內辭職是否可以拿到工資？ 20
7樓：wb皖北廣哥
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8樓：匿名使用者
您好，這個具體的還是要結合您手頭的證據，你目前有證據沒有
9樓：六和尚
1、已簽到勞動合同的，用人單位拒絕支付試用期工資的，可以拿著《勞動合同》、工資表、出勤卡、姓名牌、胸卡等證據材料到當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊立案後，可以責令用人單位支付試用期工資；逾期不支付的，勞動監察大隊可以申請法院強制執行。
2、沒有簽到勞動合同的，按照《勞動合同法》第19條」試用期包含在合同期內「規定，直接向勞動監察大隊投訴該用人單位拖欠工資，而不是拖欠試用期工資。並且可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及解除勞動關係的經濟補償金。
試用期工資的相關規定：
《勞動合同法》第20條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。同時《勞動合同法實施條例》第15條，也有類似規定。
應當支付試用期工資的依據：
《勞動法》第50條，用人單位不得剋扣或者無故拖欠工資。
《勞動合同法實施條例》第18條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的，可以與用人單位解除勞動合同。
試用期辭職，離職時可以拿到工資嗎？
10樓：謨之戀
你說的情況不屬於試用期辭職，屬於用人單位沒有簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資。因無勞動合同，你隨時可以辭職，公司需結算工作期間工資。若公司不給，你可以申請勞動仲裁。
試用期內當天辭職馬上就走了，可以拿到工資嗎
11樓：胖點共舞
但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（12月8號之後的）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：皖北廣哥
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13樓：匿名使用者
要看是否協商一致，
如果未協商一致的可以扣留工資。
《勞動合同法》第三十七條之規定。
試用期辭職程式及工資
試用期提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，試用期工資不能低於勞動合同中規定的80 試用期提前三日，可以不以書面的形式提交。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...