1樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：水6元
勞動者在試用期辭職需要注意事項：
一、試用期辭職的程式及手續。
勞動者在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報告、試用期離職報告、試用期辭職通知書、試用期離職通知書、試用期解除勞動合同通知書等書寫方法。
3樓：匿名使用者
提前三天打辭職報告。否則公司有權對你突然辭職造成的損失提出索賠。
試用期辭職需要注意什麼？
4樓：匿名使用者
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據2023年原勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個影印件。無需理由，無需什麼格式。
祝你順利！！！
5樓：匿名使用者
試用期辭職一般提前3天就行了。
五險一金先要去社保局把你的社保停了。然後到你要工作的城市社保局把你的社保轉入就行了。
希望能幫到你。
6樓：江河沉浮浮
拿自己有的證件準備齊就可以了，保險轉到別的省市需要到原單位開具社保異地轉移單。
7樓：跟隨自己的成長
試用期離職時的注意事項很多，具體如下：
1.提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.未休完的假期儘快休完；
3.若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結果；
4.核算離職薪資，確定薪資發放時間；
5.離職手續辦理完整，領取離職資料完整包括離職證明等檔案；
6.儘量和同事或者人事部保持良好關係，後期會有公積金轉移或提取需要人事部協助辦理。
試用期內辭職要注意什麼呢？
8樓：張春傑律師
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。『
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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試用期沒過就辭職需要注意哪些問題
9樓：韓飛律師
你只要在試用期內提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係；
一、試用期作為雙方的考察期，用人單位和勞動者在試用期內，都是相互考察，相互瞭解到的階段，雙方都有自主選擇的權利；
二、如果你在試用期期間，用人單位不批准辭職，你可以通過快遞的形式，給公司郵寄一份辭職書，等到了3天，你就可以要求公司結清你的工資，並給你辦理離職手續；
10樓：匿名使用者
你好：試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據2023年原勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個影印件。無需理由，無需什麼格式。
祝你順利！！！
11樓：匿名使用者
這公司有兩點做法有違勞動法規定——一、勞動法規定，在產生勞動關係時，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，可在合同上註明試用期限！你與該公司已經產生了勞動關係，但公司沒有與你簽訂任何協議，所以，這一點公司有錯！ 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。二、試用期內辭職，勞動者只需提前3天告知單位即可，用人單位應當在時限到達後，與勞動者結清工資並放行； 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上法律條款均**自《中華人民共和國勞動合同法》
12樓：匿名使用者
按照勞動法規定，員工在試用期內只要提起三天通知單位，就可以辭職。所以你現在要把試用期的工作證據和通知辭職的證據收集起來，然後去當地的勞動監察部門投訴。
13樓：匿名使用者
做事要有始有終。沒到時間是不可能給你發工資的，公司有公司的制度。不可能為誰都可以改變的。你還是好好的把手頭上的工作交接下，沒事做多看看書嘛。到發工資的時候就給你發了。
已籤三年勞動合同，在試用期內辭職，需要注意什麼？
14樓：匿名使用者
只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，就可以辭職了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
15樓：鄭慧東律師
只要你履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
要看你和單位當時怎麼簽約的，如果很嚴格的公司的話，你要付違約金的。
勞動合同法第三十七條 規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期辭職，我應該需要辦理什麼手續？
16樓：諾諾百科
一、試用期辭職要辦的手續：
1、至少提前一個月申請。
2、等待人事部將該崗位人員招聘到位。
3、和該崗位新員工進行工作內容交接。
4、籤離職單，由你部門領導和公司跟你接觸的各部門領導簽字確認。
5、自簽字之日起算，正式離職。
二、依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
擴充套件資料：
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
試用期突然辭職怎樣保證拿到工資，試用期辭職了能拿到工資嗎
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試用期想辭職，直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...
國企試用期辭職？ 5，國企試用期離職時間是多長？
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