1樓：匿名使用者
勞動合同法規定試用期內提前3天通知用人單位就可以走了。不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益
我在一個工廠上班，試用期為三個月我做了一個多月辭職，廠領導說試用期辭職要一個月說是廠裡的規定
2樓：落水ㄆ無情
已經違反勞
動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期的話要一個月之前提交辭職 管他什麼廠裡的規定 有本事他別走 你打**去勞動局去 勞動局裡的人最喜歡這個了 有錢拿啊 哇哈哈 當然啦你不想打**去勞動局 那你在他發完工資後直接走人 (叫自離) 不用理其它的 沒關係滴 誰叫他已經違法了勞動法
3樓：辰姊
違反了，在試用期內你可以隨時提出辭職，除非你和廠裡簽過合同，上面明確說明試用期辭職要提前一個月。
4樓：丶安徽人
想辭職就辭職了~不給辭職就去勞動局說下~勞動局給個說明給你~看他給不給辭職！
5樓：陳大俠
沒有，你不用承擔任何的法律責任。別被領導嚇住了。你才是受害者啊
廠裡不按勞動法來辦理離職怎麼辦？廠裡說員工在試用期也要提前一個月辭職，試用期是三個月，而我幹了還不
6樓：勤勞的老克
你按規定辭職就可以了。根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你只需要提前三天告知用人單位，不需要用人單位同意與否，直接走人就行。如用人單位扣發你工資，可向勞動仲裁委申請仲裁，再要回來就是了。
7樓：上圩農場主
試用期員工只要提前3天通知單位辭職就可以辦理離職手續了，肯本就不需要提前1個月。看來你們廠人事就是s，z。根本不懂法，或者就是在騙你。
8樓：卟噯
那你現在就可以以郵寄的方式，把你的辭職申請以**信的方式寄給你的領導。然後三天後你就可以直接走了。然後帶上你的合同到勞動監察大隊投訴。
9樓：安娜煮咖妃
試用期只要提前三天就可以
公司規定試用期三個月，可是辭職要提前一個月，我該怎麼做？
10樓：匿名使用者
試用期內，提前bai3天停止用
人單位，可以du解zhi除勞動合同。
用人單位規定試用期dao3個月
內，勞容動者解除合同要提前一個月通知，該條規定違法無效。根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。30天期滿，，用人單位即應安排工作交接，結清工資，辦理解除合同手續。
用人單位不辦理的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：匿名使用者
《勞動合同來法》第三十七條 源勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
12樓：假老練的主場
這種公司拿錢都感覺髒，就當交學費了，趕緊抽身吧，還提前一個月，要我說當場就跟他翻臉！至於其他不甘心什麼的，多在網上把你的經歷說下，也好給後來者一個驚醒就是它的意義所在了
13樓：
本身不管在哪個公司上班都有試用期，你當時面試的時候就應該問清楚試用期間工資是多少，內打算走人的話當然要搞容清楚怎樣能把錢拿到手再走，如果需要付出更多，還不如馬上走，跟無良老闆多打工一天都覺得是浪費自己的時間…還不如早點換其他地方，多天時間開始掙錢
我的試用期是3個月,做了一個月我發現我確實做不了這工作,提出辭職,但公司說要一個月以後還要經審批過關才
14樓：聽妖
試用期提前三天提出辭職就可以了。
離職是有工資的，只不過你那家公司不肯給罷了。
15樓：
單位的說法是錯誤的。
試用期內辭職只需提前3天通知單位，不需要向單位申請，也不需要單位批准，3天后就可以離職，單位必須辦理離職手續，單位無權強留你。你的工資與辭職沒有任何關係，實際已經出勤工作的天數的工資必須如數在你離職當天發放。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定：
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：興皖秀
試用期是不用提前一個月的
17樓：匿名使用者
工資一定要給，不給就去勞動局告他，
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...