1樓：網友
您好：1、即使在試用期內，用人單位也必須與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的（試用期包含在內），那麼勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
注意：沒有試用期合同的說法，有關試用期的約定包含在勞動合同內。
2、您可以用職工證、上崗證、或者其他工友提供的證人證言、您在該公司工作的影像資料、錄音等作為您與該公司存在勞動關係的證據。
3、如果公司強行辭退您，不支付您相應的工資，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
《勞動合同法》
第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第20條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望我的能夠幫助到您！
2樓：風吹一臉
不能僅簽訂試用期合同的，試用期長短是根據合同約定工作期限來定的。
勞動合同法規定，用工一個月內必須簽訂書面的勞動合同，實際上你的公司已經違法了，你可以要求從第2個月起至第一年滿的2倍月薪，超過一年視為簽訂無固定限期合同。
另外不發工資你可以向勞動部門申請仲裁的。
建議你打12333勞動保障**諮詢求助。
3樓：匿名使用者
自用工之日起一個月內應當簽定勞動合同，否則自第二個月起用人單位需支付雙倍工資，如超過一年的，則視為簽定無固定期限的勞動合同。
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