1樓：餘村林場
不合法。
1、《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、《工資支付暫行規定》第七條規定:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同規定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人名共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或
者無故拖欠勞動者的工資。
根據上述法律至規定，你們公司簽訂的所謂試用期合同是不合法的，試用期只能在勞動合同中約定，一般只有三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同才可以約定3個月至6個月的試用期；試用期內的工資也應該是按月發放的，試用期結束後再發放試用期間的工資是不合法的！
3樓：海冬青
不合法。試用期包含在勞動合同期限內，不能僅約定試用期。用工一個月內應該簽訂勞動合同，要繳納社會保險，還要按時足額發放工資。
否則，你可以解除勞動合同，並可以依據勞動合同法要求賠償。具體法條如下：
勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：
不合法。
勞動法規定：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
可以去當地勞動管理機關投訴。
5樓：匿名使用者
不合法。用人單位不能與勞動者只簽訂試用期合同，而且試用期的工資應該按時給付
用人單位只簽訂單獨的試用期合同是否有效
6樓：我不
只籤試用期合同是違反《勞動法》的。
依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立應當訂立勞動合同。」《勞動法》第二十一條規定：
「勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。
勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
7樓：匿名使用者
試用期是用人單位與勞動者為相互瞭解、考察對方設立的雙向選擇期，並不是所有勞動合同必須具備的，勞動合同可以不約定試用期。試用期與合同期應當受同一個合同的約束，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內，這是法律意義上的試用期。當前很多...
許多應屆生在初次就業與用人單位簽訂勞動合同時，企業人事部門會告知應屆生，在與新員工建立勞動關係的時候，公司要求先簽訂試用期合同，具體期限1-3個月不等，薪資約定為試用期薪資，在試用期滿考核合格後，企業才會與該生簽訂正式勞動合同。 ...
約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風險，還白白浪費了一次固定期限合同， 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人單位單獨簽訂試用期...
公司規避法律 無法投訴 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍...
協議如果不經簽字蓋章，是不能生效的。 建議籤合同的時候要看清條款，確認後在簽字。合同需要一式兩份，自己儲存一份備用。
如果合同不生效，這時候進行工作8個月，視為合同已經履行。這段時間的工資收入等合理要求應當被支援。
不符合法律規定。勞動合同法規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 單位與您訂立的試用期合同條款部分無效的，不影響合同其他條款的效力。
我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂「試用期合同」的話，這份合同是無效的，但是你並不因此不受勞動法的保護。根據《勞動部關於貫徹執 行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後...
不可以，勞動法有明確規定，不可以單獨簽訂試用期合同，試用期應作為主合同的一部分。
關於試用期的問題，單獨簽訂試用期合同合法嗎？
8樓：風吹的小羊
只籤copy試用期合同的行為違反《勞動法》bai，依據《du勞動法》第十六條第zhi2款規定：「dao建立勞動關係應當訂立勞動合同。」第二十一條規定：
「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
只簽訂試用期合同是否有效？是否是勞動合同？
9樓：知道法也團隊
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《北京市勞動合同規定》第十七條 勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按照本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。
勞動合同試用期是否可以延長，勞動合同試用期是否可以延長？
延長試用期屬於勞動合同內容變更，單位和員工協商一致的，可以延長試用期 但是延長後試用期總期限 初次約定試用期期限 延長試用期期限 不能超過勞動合同法第19條規定的試用期期限 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
關於試用期解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
你好，如果單位認為試用期員工不符合他的要求，對方需要證明你不符合他的要求，如果對方無法提供，就必須錄用該員工，否則屬於違法開除。並且錄用條件應該是公開的，如果未公開，也屬違法。同時試用期解除應在試用期結束前解除，不能在試用期滿後解除。你可以提起勞動仲裁 你可以去勞動監察大隊反映也可以申請勞動仲裁 單...
求助，關於試用期後沒有簽訂勞動合同的問題
1 於試用期後沒有簽訂勞動合同的問題 1 你這說法本身就有些問題，根據 勞動合同法 的規定，試用期應包含在勞動合同期限內，所以公司與你籤合同應從10月9日起算。2 即使一個月後老闆與你簽了合同，但原試用期的一個月沒有包含在正式合同期限內的，原試用期的約定無效，試用期的約定應算是固定期限合同 可以要求...