1樓：理靜楓洛馨
一、你已經過了試用期，單位不能再以不適合（不符合錄用條件）為由解除合同。
二、如果你真的不適合，單位應當進行培訓或者調整工作崗位。通過培訓或者調整工作崗位仍然不適合的，單位可以解除合同，但是應當提前30天或者多支付一個月工資解除合同，同時按照本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。
三、你千萬不能寫辭職信，你寫辭職信，就是你提出解除勞動合同了，單位不用給你經濟補償。
如果單位提出與你解除勞動關係，你也同意，單位應當給予你經濟補償金。你不同意，單位只能按照我上面第二項說的辦理。
2樓：屠鴻哲員藉
千萬不要寫辭職信，勞動者單方解除勞動合同關係，除非依據勞動合同法第38條，單位存在過錯在前，否則你一旦單方解除合同，肯定是拿不到經濟補償金的。你四月底轉正，所以公司不可能再以試用期內被證明不符合錄用條件為由解除與你的勞動合同關係，因此如今公司再要和你解約，必然只有協商解除，或是通過法律規定的符合解除勞動關係的條件，單方解除勞動合同，但是勞動合同法並未規定，若勞動者不適合用人單位所提供的崗位可以直接單方解除勞動合同。所以惟有通過協商解除，否則即構成違法解除勞動合同，需支付雙倍補償金。
你試著通過協商解除的方式與公司溝通下。
3樓：堅鴻德穆雨
不合理。在試用期內解除合同單位也要說明理由，試用期內無故解除勞動合同一樣要支付補償金。
此外，只給補發三天工資肯定是不合理的。應該按你實際工作的日期支付勞動報酬（試用期工資）
關於試用期解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
你好，如果單位認為試用期員工不符合他的要求，對方需要證明你不符合他的要求，如果對方無法提供，就必須錄用該員工，否則屬於違法開除。並且錄用條件應該是公開的，如果未公開，也屬違法。同時試用期解除應在試用期結束前解除，不能在試用期滿後解除。你可以提起勞動仲裁 你可以去勞動監察大隊反映也可以申請勞動仲裁 單...
關於試用期勞動關係解除的賠償問題
1 關於你是在試用期還是轉正的問題，誠如一樓所說，試用期最長為6個月 誠然還要看勞動合同期限 且與同一勞動者只能約定一次試用期，至於試用期是否可以延長？個人認為只要用人單位與勞動者協商一致就沒有問題，但是延長後的總試用期是不得超過法定上限的問題，故存在違法約定試用期的問題，而且現你已工作滿6個月，所...
試用期辭職不想籤解除勞動合同可以麼
簡簡單單 1 試用期辭職，本身就是一種解除合同的行為，不管籤不籤，辭職就相當於主動提出解除合同的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...