1樓：王元頁
崗前培訓是在入職之前，如果試用期已經辦了入職，就不算是崗前單位進行培訓，並且約定服務期的，服務期內辭職，是要支付剩餘服務期內的違約金
但是違約金是以單位實際支付為準，需要單位出示相關的支付單據，按人頭折算到你個人需要支付多少
公司沒繳納社保可以向單位所在地社保機構的稽核部門舉報，要求單位補繳如果進行勞動仲裁，這項可以在仲裁時一併提出
2樓：律師萬贏
需要根據合同約定，如果合同約定了服務期，則服務期內離職須按照約定支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果沒有約定服務期，即便是專項培訓費用，也不需要支付。公司拒不發給工資，可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
在試用期內簽訂培訓協議，並在試用期內辭職，是否需要賠償
3樓：匿名使用者
你要解除勞動協議，就要賠償公司的培訓費用。工資是按照合同走的，單位可以多發，但不可以少發，而且不得低於當地最低標準，1.定義。
勞動合同法中所指的培訓，是指專項培訓，不包括正常的入職培訓。如單位出錢請了外面的專家對勞動者進行專門的技術培訓的，或者出錢把勞動者送到外面進行技術培訓的才算。
2.費用認定。違約金總額不能超過用人單位提供的培訓費用（單位要有發票等書面證據證明這筆培訓費用的，不能證明的不算）
3.違約金計算。按照有證據的實際培訓費用除以約定的勞動合同期總月份數乘以已服務月份數。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
4樓：中顧法律網權威
如果是因為如下原因 您辭職 即使簽訂服務期合同 您無需承擔違約的責任。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
5樓：王元頁
如果公司對你已經進行了培訓，在服務期內辭職需要賠償公司你剩餘服務期內公司支付的培訓費用
勞動合同法第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
現在試用期內，我要辭職，但公司要收取培訓費
6樓：cd陽光大哥
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》(以下簡稱《覆函》勞辦發[1995]264號)中規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
依據此規定你應該拒絕支付培訓費。公司以扣工資的方式收取你可以提請勞動爭議仲裁。
7樓：匿名使用者
《勞動法》第32條第1款規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動者，在試用期內辭職，可以隨時通知單位，並且一般不需要承擔因此造成的違約責任。
可以不給培訓費，甚至還可以得到你在試用期內的報酬
8樓：匿名使用者
直接到市人事局告他，對啦，你的人事檔案什麼的轉去了嗎，如果沒轉明天就不來他也沒辦法。
9樓：
非法的,可以去人事局諮詢下
目前按照勞動法，試用期內辭職我需要賠償公司培訓差旅費嗎？
10樓：匿名使用者
你告不贏，因為500元真不算多，顯見公司沒有訛人的意思。數目太小了。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
11樓：桑旻
如果在公司的規章制度裡沒有這方面的規定的話，是無需賠償的，根據勞動合同法的規定，用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果是勞動者與用人單位簽訂了服務期協議或者是競業禁止協議，用人單位可以與勞動者約定違約金。
12樓：匿名使用者
1、你公司違法了勞動合同法的相關規定，無權扣留你的工資。
2、你不需要賠償你公司的損失，你所說的情形不屬於應支付違約金的情形。
13樓：跳跳人
這個就要看你在合同中是這麼約定的了，如果在你簽訂的勞動合同中有明確約定，那麼就可以要求按照合同履行。如果沒有簽訂勞動合同或者在合同中沒有約定，那麼，你可以看一下你們實際約定的工作年限是多少？因為如果工作期限只有一年，那麼你的試用期只有2個月（勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月），那麼你第三個月辭職，就不屬於試用員工了。
應該按照正式員工的離職手續辦理。
但是，500元，就為500元，你還是忍了吧。你通過任何途徑所花費的金錢都不止這個數，不管你是對是錯，忍了才是最正確的方法。因為如果不忍，你將花費大量的精力。
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
剛過試用期，公司要跟我解除勞動合同
一 你已經過了試用期，單位不能再以不適合 不符合錄用條件 為由解除合同。二 如果你真的不適合，單位應當進行培訓或者調整工作崗位。通過培訓或者調整工作崗位仍然不適合的，單位可以解除合同，但是應當提前30天或者多支付一個月工資解除合同，同時按照本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。三 你千萬不能...
現在辭職需要交違約金嗎，試用期辭職要交違約金嗎
針對你提出的問題，本律師做如下解答 1 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條 專項培訓和第二十三條 競業限制 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2 用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證...