1樓：法源厚德
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
1）勞動合同法第二十五條規定：除本法第二十二條（專項培訓和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2）用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證據表明這些東西確實是交到單位了，別到發生糾紛的時候單位賴說沒收這些東西。
3）簽訂的書面勞動合同，用人單位和勞動者應當各儲存一份，用人單位不給勞動者書面的勞動合同的，給勞動者造成損失的，可以要求賠償。
4）你可以先想辦法把你的證件等東西拿到手，然後再跟單位談這些事情，你現在可以不受合同中約定的違約金條款的束縛。如果單位沒有什麼違法現象你可以提前30天通知單位解除勞動合同;如果單位有拖欠工資和沒有交保險之類的違法現象，可以即時依此理由提出解除合同，並要求相關的賠償。
2樓：狼寂添牙
三年之內如果辭職需要賠償自上班起的全部工資的三倍 屬於無效條款
3樓：匿名使用者
勞動合同法中關於違約金的條款僅限於專項培訓（技術和管理）和競業限制，且必須是在轉正之後約定的才有效。以上兩種情況你都不符合，因此你不需要交違約金。
另外，法律規定單位不得以任何藉口扣押對方的證件及檔案等。因此你可以要求對方交還你的證件（如果對方不承認的話你需要提供證據，比如收條、證明等證據）。
4樓：匿名使用者
，你們單位在放屁。
違約金一般只有幾種情況，第一，你在上班期間給公司帶來了損失，第二，你不按公司規定要辭職，比如該提前1個月，你沒有提前的，第三，就是競業情況，但這個一般是比如你受過什麼重要的培訓，比如你的工作存在很大的保密性，如果你的離職會給競爭對手帶去利益，給公司造成嚴重損失，就你所說你，你們公司完全就是亂整。你完全可以把你的合同拿到勞動局去打仲裁，
5樓：米蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同。
這裡需要說明一點，如果你現在屬於試用期內，單位不得要你支付違約金。
試用期辭職要交違約金嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
7樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：
試用期辭職是不需要交違約金的。
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發［1995］264號）
一、關於解除勞動合同的程式問題
根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程式約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。
二、關於違反勞動合同的責任問題
根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定「違反勞動合同的責任」，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相牴觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
9樓：西政自由鳥
合同沒有約定就不用了
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：
試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎？
11樓：法律快車
如果約定了服務期，勞動者違反了服務期約定的，是應當按照約定向用人單位支付違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
12樓：虞慶富為
你好，根據勞動合同法的規定，試用期辭職需要提前3天給單位打招呼，這樣你就可以和單位解除勞動關係了，而且不需要承擔違約金。
13樓：寶工緱半蕾
不用，你和公司籤的這個
協議本身就不具備法律效應，是違反了
合同法的，合同法規定任何單位或個人都不得像求職者提出押金或違約金之類的要求！
14樓：匿名使用者
簽了合同不是說一定要在他們那邊上三年的班，辭職只要按照正常手續辦理就可以，而培訓是公司提升員工工作能力和專業度的一種方法，這個還從來沒有說要交費的。如果要交，你可以讓他提供相關證明，拿著這個投訴相關部門。
15樓：匿名使用者
如果合同上有寫試用期辭職要罰違約金的話！那公司可以拿合同去告你的，合同你簽了字就生效了，你最好是把合同再仔細看清楚，如果是公司和你解聘的話你就沒什麼責任，所以你只能提交辭職書，等公司批准，還有就是拍拍屁股走人什麼都不要，公司找不到你人也沒辦法！
16樓：歐陽智勇律師
1，試用期內可以隨時辭職，通知公司即可，無需任何違約金，即使合同規定也是無效的
2，培訓費是有嚴格的規定限制的，不是公司說了算
3，如果公司不放人或者故意刁難，你可以去勞動部門申請勞動仲裁
17樓：簡簡單單
1、按現行的規定，試用期內辭職不用承擔違約金的。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發［1995］264號）
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
18樓：
人家樓上的沒亂說呀，試用期只要提前三天通知就可以解除合同了。
19樓：韓飛律師
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
二、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期辭職要交違約金嗎，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
法妞問答律師 諮詢 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 華律網 試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位...
屬於事業單位的教師在試用期內辭職交違約金嗎
黑色青花瓷 不論是否試用期內，只要是用人單位未提供專項培訓 未涉及到商業祕密 智慧財產權保護時離職都不需要繳納違約金。勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
公務員試用期辭職的違約金問題，考上公務員後。辭職及違約金的問題
公務員是不存在違約金的，公務員不同於勞動關係，受 公務員法 管理，不是用人單位與勞動者的關係，當然國家機關中的工勤人員與機關是勞動關係，具有公務員身份的人是不需要簽訂勞動合同的，也就是我們通常說的簽約。新進入的公務員通過筆試面試政審公示後上崗，由人事局管理檔案工資關係等，當然副科級以上幹部還有組織部...