1樓：黑色青花瓷
不論是否試用期內，只要是用人單位未提供專項培訓、未涉及到商業祕密、智慧財產權保護時離職都不需要繳納違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：匿名使用者
不用，試用期是用人單位對你的試用，也是你對用人單位的試用，你可以走，用人單位在這個期間也可以讓你走，雙方不需要負違約金
3樓：阿茲科特
好像是不交的
但是如果學校或者教育局不同意
你不一定走得了
不過拖延的上限是6個月
在職教師編制，在剛結束試用期，想辭職，需要交違約金嗎？
4樓：baby無知的螞蟻
在編教師試用期結束後辭職，也是需要提前三十天通知單位的。如果沒有特殊約定，員工是不需要支付違約金的，如果有特殊規定那麼是按照約定執行。
事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規。目前,大部分事業單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
教師試用期內辭職需要交違約金麼
5樓：勞動法諮詢師韓飛
教師試用期內辭職是不需要交違約金的，只要在試用期期間履行了正常的辭職手續。
一、試用期是用人單位和勞動者雙方考察的時期，雙方在試用期期間都可以彼此選擇對方，都有選擇的權利。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：勞博網律師
你好：試用期內提前3天辭職就可解除勞動合同關係。
違約金問題只會在你簽訂該協議後才會生效，目前你還未簽訂協議，因此, 該協議對你無約束力，你無須交違約金。
7樓：匿名使用者
協議是自願籤的，讓你籤的協議是什麼協議啊，轉正協議麼，你看協議上是讓你做教師啊，還是做輔導員啊，你可以根據協議來和校方商討
8樓：家微紀心
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
學校為您提供了培訓，屬於勞動合同法規定的可以約定違約金的情形，因此應按照約定進行，但學校要求您支付的違約金不得超過培訓協議約定的服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用，比如約定的服務期是1年，那麼每月應分攤的培訓費用就是2000/12元，如您已經工作了4個月，則應支付8個月的違約金即2000/12*8。
另外，學校未與您簽訂勞動合同，因此，應支付您自用工之日起至離職之日每月雙倍工資。
入編教師試用期辭職需要交違約金嗎
9樓：匿名使用者
只要雙方都協商好的話 是不需要繳納的，但是如果學校不同意的話 就需要交了
10樓：手機使用者
要看當地規定
滿意請採納。
事業單位在編教師辭職被要求付違約金合法嗎
11樓：小雨手機使用者
事業單位在編教師辭職被要求付違約金是否合法，取決於學校或者教育部門是否對其進行專業培訓。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，勞動者只有專業技術培訓違反服務期約定和違反保密協議競業限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。
而涉及勞動關係解除需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。
按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
因此，事業單位在編教師辭職，學校或者教育部門對其進行了專業培訓，支付了培訓費的，應當支付違約金；反之，則不需要支付違約金。
擴充套件資料：
1、法定違約金
由法律直接規定的違約金為法定違約金。
法定違約金是在一些法規（如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等）中，明文規定的違約金比例。
合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。
在此情況下，由於合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。
1）有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。
如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。
這裡明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。
再如，《加工承攬合同條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。
以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。
由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。
各種滯期費、滯納金等適用如上規定。
2）有關法規只規定了違約金一定比例範圍。
這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。
如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。
通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。
一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例範圍。
12樓：鄧明友律師
既然已經簽訂合同約定清楚，請你好好考慮決定。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
事業單位招聘的教師在試用期內可以辭職嗎？在試用期內能否參加其他地方的教師招聘考試？
14樓：瓷都_中公教育
在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在原單位服務滿五年(即2023年9月及以前參加工作)，且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明(民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具)，作為資格複審的依據之一。服務不滿5年或處於試用期的教師報考，須在報考前與所在學校解除聘用關係；
2023年服務期滿三年、未轉為正式在編教師的特崗教師可以報考。正在服務期內的特崗教師不得報考。
教師屬於事業單位編制嗎，教師的編制是屬於什麼？
教師編制就等於事業單位編制，現在也有應聘的合同制教師。第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受和應盡 五險一金 的待遇和義務，包括醫療保險 住房公積金等等，土一點講就是看病少花或不用花，買房貸款方便等等。交保險費和交公積金大部分由單位出。第二，有編制的教師享受各種應有的津貼 福利和獎金，部分地...
試用期內的機關事業單位人員（試用期內的教師算嗎？）
你好！機關事業單位人員 包括國家機關工作人員和事業單位工作人員，公辦學校為事業單位，所以，公辦學校裡的教師是屬於國家事業單位工作人員。如果你所在學校是公辦學校而非私立學校，而你又處在試用期內，那麼你就是屬於 試用期內的機關事業單位人員 按照公招簡章精神，你應該不在招聘範圍內。當然算了，試用期滿了轉正...
事業單位編制內的高校教師試用期內適用勞動法嗎
有編制的屬於人事關係，歸人事局管，不屬於勞動關係，不適用勞動法，因此不存在試用期問題。目前，事業單位普遍為新來的員工設定了違約金。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。前事業單位編制都是多年前核定的，基數多年不變。員工與事業單位簽訂合同時，需要佔用編制這一 稀缺資源 同時事業單位一般都...